大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东职场人际关系改善的问题，于是小编就整理了4个相关介绍山东职场人际关系改善的解答，让我们一起看看吧。
有人说在山东无论大事小事，都想找熟人托关系…你觉得是这样吗？
别说山东了！我感觉想办事快全国都得拖关系，有关系的和没关系的办事，在社会上的地位就是不一样！在公共场合你一看就能分出哪个是，村里的、乡里的、县里的、市里的，省里的！你说为啥能看出来！
以前是这样，有事就托人。看个病，上个学，就个业。有点困难就想办法找熟人。现在时代变了，人的心理也变化了。信息渠道多了，再说求人要欠人情，能自己解决的事情尽量不求人。
谢谢头条邀请！
山东是孔孟之乡，但是和中国大多数地方一样，都有着复杂的人际关系，只是北方地区更加严重一些，因为官场文化的陈旧思想严重，造成了有事找关系，托熟人，说到底还是法制社会的不够完善。
同样一件事，找人很可能会快速解决，不找人会拖的时间很长，时间久了，就变成了，不找人，心里不放心。举个例子，朋友家里有人生病，恰巧我认识医院的主治医生，朋友托我找医生，为什么，最主要觉得找了主治医生，感觉会更照顾，对病情会查的更仔细一点，但是医生朋友告诉我，红包不要，也不需要特殊说明，作为医生救治病人是天经地义的本职工作，对病人都会认真负责。
但是病人家属总是不放心，原因在于的确有个别医生会出现个别人特殊对待的情况，所以托人只是为了寻求心理上的安慰。
官场也是如此，不送礼总觉得办事不放心，这也是现行社会下的一些问题，为了省事，或者为了公平，才去托人。
随着社会制度的健全，以及公事公办的约束力，我想求人办事，会随着社会的发展，约束力越来越多，公平的方向也会越来越好！
山东人的“老乡”观念为什么那么重？
山东人，最豪爽，
老乡观念特别强。
亲不亲，山东音，
美不美，家乡水。
在家靠的是父母，
外靠老乡少吃苦。
代代辈辈往下传，
这个祖训不平凡。
当年祖辈闯关东，
互帮互助一家亲。
老乡观念的本质是祖籍族群认同,全世界不同民族、国家的人都有老乡观念。中国人的老乡观念表现在离开家乡到外地后对家乡的怀念、对家乡人的依恋、对家乡方言的认同、老乡之间的相互帮助行为乃至老乡之间的组织行为老乡观念是形成区域心理性格的基础,也是区域文化差异与人格差异相互作用的重要标志,老乡观念是民族认同、国家认同的心理基础。
山东人信奉“在家靠父母，出门靠朋友”，而这里的“朋友”多半情况下是特指老乡。如果留意一下，你会发现山东人出门离家在外工作、学习时，特别容易抱团，吃饭喝酒逛马路甚至打群架等全是成帮一伙的，正所谓“路见不平一声吼，咱是老乡齐动手”。那么，为什么山东人的“老乡”观念这么强烈呢？
分析一下，山东人的“老乡”观念重不外乎如下几个原因：
1、有共同的地域观念。
山东，太行山以东、黄河两岸的富饶广大土地，是生生不息的山东人共同的家园。这里有丰富的物产，水草丰美，有矿产和石油***，有山有水，有五岳之首泰山，有母亲河黄河，胶东半岛更是临山面海。
山东还是中国的经济大省和强省、人口的第二大省。生活在山东境内的人们有着比较强的地域感，或者说有地域的优越感。所以，出门在外的时候会首先获得地域上的认同，并进而产生身份上的认同。
2、有共同的文化传承。
山东是儒家文化的起源地，是孔子、孟子的故乡。人们常说齐鲁大地是礼仪之邦，山东人文化传统中的“仁、义、礼、智、信”享有极高地位。山东大地诞生了军事家、谋略家姜太公，管仲、晏子、鲍叔牙、吴起、孙武、孙膑等众多兵家名士造就了山东人尚武性格和刚烈性格，人们常说“山东人都是宁折不弯”的，不会为“五斗米”折腰。
山东人在一起的时候，评价一个人的品行好不好，常用“仁义”两个字来概括，如果说某人“不仁义”，那么基本上就意味着下了“不中交、不适合做朋友”的结论。因此出门在外的时候，看到老乡后自然会有一种文化的认同感，交流和沟通自然也会比较顺畅。
你那里发生过领导与下属暧昧的事情吗？
谢老师邀请！
机关企.事业单位领导与下属暖昧的事情有，对于这个问题，我认为主因在下属手里.诱因则在领导手里。
通常男领导与女下属发生暖昧关系要多一些，女领导与男下属发生暖昧关系要少一些。各打五十大板，双方都有责任，苍蝇不叮无缝蛋。己不正焉能正人？
领导与下属发生权钱交易.权色交易，我们看待问题要一分为二，不能戴着有色眼镜去看人。我认为单位***别是女下属要保持自尊自爱，平时[_a***_]，特别是夏季千万不可着装暴露。
有的人会说我上司经常骚扰我，我该怎么办？那么问题来啦，你作为女下属整天穿着超短裙.露背装在领导面前晃来晃去，换作哪一个领导也受不了啦。
所以说作为女下属，只要她自己作风正派.严于律己，通常她的男领导也会”识趣“的。
回答这问题，一定是退休后，职场上领导有暖昧，能曝光吗？就不担心穿小鞋。知道的多，并不是好事情。记得单位有位主任经济上有点问题，单位想大事化小，小事化了。可能这位主任人缘不太好，被职工举报到***。最后，单位还是把压下去了。大领导就怀疑知悉内情的小领导捅出去的，旁敲侧击的调查，好在***没有泄密，也让举报者躲过一劫。
既然不敢说领导，那说说我们楼下邻居的暧昧。邻居退休了，在职时也是领导，官至副局长。申明一下，不是我的领导。
邻居领导很有风范，身材修长，操着流利的上海方言。在职时就和一位女员工好上了，有副局长身份，出差，开会为托词，常常夜不归宿。退下领导岗位后，领导和情人依然如胶似漆。混在一起没有借口了，久而久之，被老婆发现了***。
领导家庭条件好，女儿女婿买了一套150平大房子，在上海，至少也要上千万。领导老婆在女儿家带孙子，自住房成了领导约会情人的爱巢。终于有天晚上，领导与情人被堵在房里。领导有涵养，任凭原配声嘶力竭大喊大叫，一言不发，夫人吵累了，发誓要离婚。
那晚有幸欣赏到领导的情人，气质蛮好，皮肤较黑，全过程一句话没说，看样子是受过良好教育。
他们是真爱，地下的恋情有十多年了。把在家相夫教子的老婆瞒了十几年。事情捅开了，领导反而破罐破摔，和情人公开场合出双入对。婚姻是保不住了。祝愿有情人终成眷属。
我以前入职过一家初创公司，公司3月份成立，我5月份进去的，进去的时候，公司除了个50来岁的创始人，只有一个女员工。那个女员工很年轻，96年的，我寻思着估计就是大学刚毕业。
没想到有一次聊天，她无意之中说自己已经有八年的工作经验，因为家里穷，初中毕业就出来打工了。在之前公司做业务的时候，认识了某总（这家公司创始人），后来老公司搬迁，自己就从那里离职了，一次机缘巧合的机会，某总得知她失业了，就介绍她进公司来上班。当时听完感觉真不容易阿，穷人孩子早当家，也是一个经历过生活艰辛的娃。不由投去几分佩服的目光，平日里也更多地照顾这位小妹妹。
因为事先知道了她的故事，自然也更能理解她和老板关系比普通员工和老板关系要好，况且她还兼任总经理秘书一职，所以她帮老板买早餐，买住宿用品，给老板家人办私事，我都觉得很正常，工作需要，公关要求。
直到有一次，她喊我过去看她微信上朋友刚发的一个搞笑视频。我走到她跟前，这时候老板的微信头像突然闪了起来，她很顺手的地点开了老板的聊天对话框，上面只有四个字——“我想你了”。0.01秒后，她立刻切换到别的对话框去，继续聊着搞笑***的内容。但我的24k钛合金双眼显然已经捕捉了这一切。
我表面上风平浪静，***装什么都没看到，认真地看着那个搞笑***，还配合地***笑几句，点评一下，然后内心澎湃地回到座位上。也就是那一刻，我知道了他们原来还有这层关系，怪不得老板每个月来公司的那几天，同事都不跟我一起吃饭。
但更劲爆的来了，半年后，这个同事在朋友圈晒了结婚证，老公是老板曾经合作过的一个客户（也是50岁左右）。她在微信上还开心地跟我说是双喜临门哦，因为她肚子里还有了宝宝，已经两个多月了，我：？？？只能回句：恭喜恭喜，祝你幸福阿。
后来我找到新东家了，果断远离了这块是非之地。如今真是社会百态，什么人都有，总会发生很多让人活久见的情形，不断刷新自己的三观下限。当然，别人的事我们也管不了，我们只能做好自己，少惹麻烦上身。
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大家好我是深山小文，给大家分享身边趣事，祝大家每一天都开心。
关于领导和下属搞暧昧的事在现实中实在太多了，因为有很多的领导***，那点小心思谁不知道呢。我之前在一个小公司上班，喜欢上了一个小姑娘，她叫白晓晓，是一个大学生，来我们这里实习的，我对她青睐有加，经常约她一起吃饭看电影，慢慢的我觉得我越来越离不开她了，喜欢听她说话，喜欢和她逛街。可是不知道从什么起，我发现我们老板总是叫她去办公室，有时候一点鸡毛蒜皮的事也要叫过去，由于办公室窗帘他拉上了，也不知道里面什么情况，每次她出来后我问她怎么回事，她都只字不提，有一天老板又把她叫进去了，过了一会晓晓是哭着出来的，我上前问她怎么回事，她告诉我老板非礼她，还摸她大腿，我低头一看，晓晓穿的短裙白花花的大腿露在外面，仔细看还有被捏过的红印，我顿时气不打一出来，可是又没办法，晚上我俩商量了一下决定辞职，第二天我俩把辞职信交到办公室就走了，离开了这个是非之地。
作为一个领导，还是规规矩矩的干好自己份内的事情，不要用工作当幌子和下属搞暧昧，真的很恶心。
以前在一个饭店里打工做厨师，亲眼目睹老板对一个新来的服务员下手，老板有钱，女服务员有青春，结果是是春换钱花。我的老板原来是中规中矩的，做生意就是做生意，多赚钱养家，使以生活过得更好。并没有非份之想，为什么后来又变化这么大呢?一个好好的老板又是怎样对自己的员工下手呢?
原来是老板的旧工友教坏的，老板原是在一间县级企制衣厂上班，私人制衣厂大量兴起，公企管理疆化，不够灵活，手续烦多，管理人员和一线员工差不多同等人数，光厂长就有多个，不败给私企是说不过去。所以买断工龄下岗开饭店是老板的最佳选择。
下属和上级扯不清的关系，原是老板的一群旧友到这间饭店开过2次饭，刚来第一次时，他们边吃饭边高谈阔论，眉飞色舞。我们的厨房是开放式的，也就是说在餐厅一角做厨房，内外一览无余，清清楚楚，所以见到老板和他们的旧友吃饭情况。其中看到2个对一个新来的，有几分恣色的，着妆好看的女服务员贼眉贼眼，鼠头鼠眼的低声评头品足。那个服务员的确养眼，双山高耸，魏魏颤抖，白齿红唇，长发飘飘，高跟鞋蕾***，加上一身米***职业短裙套装。看得那几个衰鬼口水吞咽困难，窃窃私语2个小时散席归去。
第三天以晚上收工，见到那服务员上了老板的车顺着江边公路绝尘而去，不一会消失在星空中。自从那晚之后，那女员工摇身一变，变成了楼面领班，而且来一天休息一天，来到饭店独自在那里喝茶，指手划脚，动口不动手，严以老板娘自居，但当着我们的面，从不和老板说半句话，更不会嘻皮笑脸打情骂俏的。这件事仅唯持2个月左右，不知那个嘴碎，通知了老板娘，最后不知老板付出了多少分手费，辞了那女服务员。老板公婆吵够后，饭店又恢复了原来的正常的，平静的工作状态。
需要提到的是，老板娘自己有一间成衣店，他们各自有自己的收入和开支，平时很少来饭店视察，有亲戚朋友需要宴请时才来，所以如果没有人通知她，也不知自已有个竟争者，说不定会被别人横刀夺爱呢？
2018-2019赛季山东高速队会继续留用凯撒吗？
山东今年虽然没有夺冠，但成绩也说的过去，要不是小丁最后受伤，外援心不在焉的，杀入决赛，甚至夺冠都是有可能的。
高明的教练往往在逆境中及时应变，在顺境中循规蹈矩，这是用不用张庆鹏的道理。凯撒本赛季表现尚可，再说也有合同在手，如果山东要保持稳定，可能续约，如果想改变一下风格 就可能换教练了。
我认为，下赛季山东在引进一两名得力球员，下赛季争冠还是有希望的，因此会和凯撒续约的。
无论山东的媒体还是草根球迷，对凯撒的执教能力都颇有非议和怨言，一致都认为他刚愎自用，用人古板，固执偏执，虽然如此，但是凯撒却是一个实实在在的塞尔维亚名帅，而且还曾经执教过塞尔维亚国家队，还取得不错的成绩，但为什么在中国的cba却没能把有冠军底蕴的山东队带进决赛圈呢？
在具有中国特色的cba执教，不是光看技术、战术的硬件，还要看为人处世的能力，与球员（特别是王牌球员）、与俱乐部、与集团甚至和管体育部门的领导人如何相处，这里边的学问大着呢！不管cba的球队，还是中国男篮，如邓华德、扬纳基斯这些外教，都是鲜有成功的典型例子…
由此可以看出，在具有中国特色的cba联赛里，不太适合外籍教练在中国执教，但为什么山东队还要选择外教凯撒来执教山东队呢？而且还没突出战绩的情况下，还长情厮守的签约到2019年呢？这个原因或多或少都与巩晓彬有关系…
当初巩晓彬和孙亮闹崩而交出山东队的帅印并转投青岛执教后，山东队只能被动选择外教来执教山东队，为什么说被动呢？因为巩晓彬是山东篮球的标志性、旗帜性人物，哪怕巩晓彬虽然去了青岛队执教，但济南依然是巩晓彬的地盘，山东籍的教练有~杨文海，鞠维松，徐长锁等等都是巩晓彬的队友、朋友，伙计，所以肯定不会接手，至于国内的资深教练也不会轻易踏进这块受保护的地方（当然还有一点，山东高速，是共建合营型的球队，内部关系错综复杂）所以当时如果要巩晓彬下课的话，那山东队只能被动聘请外籍教练来山东队执教，所以为什么凯撒会被山东队扶正并延用，就是这种原因所促成的！
到此，以上就是小编对于山东职场人际关系改善的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东职场人际关系改善的4点解答对大家有用。
