大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小人拍马技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场小人拍马技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中为什么有的喜欢拍领导马屁没有能力的比不拍马屁有能力的升职快？
你说的这主要是公立单位，私立单位没有这么严重。另外，制度好，坏人无法干坏事，制度不好好人也被迫跟着去干坏事。
公立单位领导肯定不喜欢有人品、聪明能干的人。因为有人品，就不巴结他；因为聪明能干，就容易显得领导愚蠢。单位搞得再好，跟领导个人没有半毛钱的关系。你得给他个人送礼才能增加他自己的利益。而私立单位与此正相反：你不用巴结老板，只要把工作做好，单位越发展，也就是增加了老板的个人利益。所以，私立单位就相对喜欢有人品聪明能干的人。私立单位的歪风邪气轻多了。
公立单位和私立单位的区别很大：私立单位根本就不存在商业贿赂“回扣”存在的土壤。私立单位老板要回扣干什么呀？那不是脱裤子放屁吗？多费一道手！而公立单位则肯定存在回扣这种情况。价款之中一定要包括回扣的成分。老板取得所有现金之后，然后再把回扣返还给领导。这样才能增加领导的个人利益。反正都是公款嘛，谁也不会心疼的？肯定老板给的回扣都就进入了某些人的腰包。
在职场被领导青睐升职快的有三种人，三种人都是领导的所爱：一是业务能力强能独挡一面的；二是知道感恩的；三是会拍马屁情商高的；这三种人同时起跑，一般来讲，业务能力强的需要真抓实干业务有起色是要有周期的，当然会比会拍马屁情商高的得到的青睐要缓慢。至于在后面的赛道上，谁跑的更快更远就不一定了。
谢邀！题主的观点我并不完全赞同。一般情况下，作为领导都希望下属雷励风行、令行禁止。服从指挥是检验领导权威性和领导能力的一项指标，不排除可能有些善于投机钻营、吹牛拍马之徒会借机与领导套近乎，投其所好，甚至报喜不报忧。往往给领导造成听话、能干、有成就的良好印象(当然这些人也确实有相当的能力或成绩，否则过份吹牛只要一检查就得露馅)。因此就可能出现题主所描述的善于拍马之人提拔快的情况。但在我的人生经历中，发现有相当一部分领导(特別是有些一把手)并非都如此。他们很善于团结有不同意见的同志一道工作。他们反对一把手搞“一言堂"，坚信兼听则明，放手和全力支持付手创造性的工作(若有偏差，经一段时间试行后集体评议及时纠偏)。他们任人唯贤、唯才是用。他们深具凝集力，是我们党广泛联系群众的桥樑。
拍马屁本身就是能力，软实力。每一位成功者都是拍马屁的高手。没有不想拍马屁的，只是有的拍的让人舒服，有的拍的让人恶心。实话实说，拍马屁是一种智慧。试想一下，谁会无原无故的帮助提携谁？人生在世，不求人是不可能的，能让被求者从被动到主动确实需要能力。
那是团体上没生存危机的单位，最常见的是体制单位，在资本主义生存竟争环境强烈的地方，则是维才是用的，环境不同，这叫适者生存，水里才会有魚，陆地才会跑狼，环墥养人。
同岗位同事只拍马，不干活，领导偏向她，我该怎么办？
要相信，一个要想在单位立足，并能够长期得到领导的赏识和事业方面长远发展的有志者，最终还是要靠自己的真才实学和实力。那些在单位蹓屁拍马者和善于投机钻营者，往往只能一时讨领导欢心，但并非能得逞一世的。因为一个有远大理想和抱负的聪明领导者，并非都是睁眼瞎，他们深知事业要不断进步和稳步持续发展，需要一大批事业心强、有责仼有担当、有创新精神的优秀团队来支撑，否则将一事无成。希望你还能在工作中继续努力，争取做最好的自己，要相信是金子总有闪闪发光的时侯。如果经过一个时期后领导的看法、工作方式和用人理念，仍然沒有任何改变的话，你得考虑跳槽了，因为适者生存，既然不适合就去换个工作环境，也许会有更好的机会，相信明天会更好！[握手]
到此，以上就是小编对于职场小人拍马技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小人拍马技巧的2点解答对大家有用。
