大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企职场导师的职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企职场导师的职业发展的解答，让我们一起看看吧。
国企老师能根工人一样退休吗？
国企老师可以跟工人一样退休。
为认真贯彻落实《国务院办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知》（国办发〔2004〕9号）精神，经省人民***同意，现就我省妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题提出如下意见，请遵照执行。
一、适用范围和对象
（一）国有企业办中小学：指按照国家进一步推进国有企业分离办社会职能工作的有关规定，纳入分离移交范围(含已停办、撤销)的普通小学、普通初级中学、普通高级中学的全日制普通中小学(以下简称中小学)。
(二)国有企业办中小学退休教师：指在国有企业办中小学教学岗位上退休的教师(含担任管理工作并兼有教学任务的退休教师)。
(三)国有企业办中小学退休教师的认定：对1996年前在国有企业办中小学教学岗位上退休的教师，以原企业或原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格认证制度以后在教学岗位上退休的教师，需持有教育部门颁发的教师资格证为依据。
导师制对我们来说是怎样的？
给你说说华为的导师制吧
华为的华为的“全员导师制”有以下几个特征：
一、华为导师实行轮流制有时候一年一轮，表现优异者将获得优先晋升的机会。这意味着包括销售、客服、行政、后勤等部门在内的所有华为员工都有机会担任导师。
二、导师通过一对一的方式对新进华为的员工进行指导培训，让新人培训更加有针对性和实战性，不留死角。
三、每一名华为导师必须同时具备出色的业绩和高度认同华为文化两个基本条件，而且每位导师最多只能带两名新员工。这是为了确保他们有充足的时间和精力来提高教学质量。
四、导师不仅在业务上发扬“传帮带”的传统，在思想上和生活上也对新员工有指导和照顾的义务。这有点像过去国企的师徒制度，但又更加灵活。
五、公司从物质上加强对导师的激励，对每位担任导师的华为员工增发每月300元的导师补助，并且定期评选优秀导师，奖励500元。
六、华为导师都是从优秀员工中选***的，只看能力，不论资历，能上能下。新员工如果表现出众，会被破格提拔，成为工龄更长的老员工的导师。
七、华为导师对自己培养的徒弟负有连带责任。如果徒弟犯了错误，导师也会被追究责任，甚至降职。
八、“全员导师制”与所有华为员工的升职挂钩，没担任过导师的员工不会被提拔为干部，而不愿继续担任导师者将丧失晋升的资格。
教师发展趋势？
一、教师需求缺口
大二胎政策开放促使生育走向高峰，从而带动教师行业走俏，教育培训迎来发展高峰。教师队伍也一直在扩招，2020年，将招收40多万高校毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍;“特岗教师”计划增招5000人，年度招募规模将达到10.5万。
二、教师就业前景
大学生就业形势一年比一年严峻，公务员、外企、国企等热门行业总是求职大军心中的“香饽饽”。自教师资格证考试改革及教师职称改革，教师这个职业已经重新成为大众受热烈追捧的目标。但是要想成为一名教师并不容易，通过国家教师资格证考试后持证上岗是考生[_a***_]教师职业的唯一许可证明。所有从事教育行业的就职人员必须持有教师资格证，证书已经成为就职的一道入门门槛。
三、***有保障，工资待遇稳定
教师行业中薪资待遇稳定，***有保障，一年两次***期。随着社会家庭教育支出比例越来越高，在现在竞争激烈的社会，这样的工作几乎毫不逊色于公务员岗位，而相比起公务员激烈的竞争以及少之又少的名额来说，教师职业比公务员的招录难度要低上很多。
尤其是现在国家规定，非师范类的考生同样允许参加教师资格证考试，即使考生当不了人民教师吃上“公粮”，民办学校、私立学校、各种社会培训班、正规教育培训企业等等机构提供了大量的教师岗位，待遇也不差。
教师的法定待遇
根据《中华人民共和国教师法》：
第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
到此，以上就是小编对于国企职场导师的职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企职场导师的职业发展的3点解答对大家有用。
