大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场互动提问技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场互动提问技巧的解答，让我们一起看看吧。
演讲中如何进行简单的提问互动？
最近正在阅读的一本书，正好讲到了这个话题：演讲结束后听众提问的要点，和大家分享一下其中的建议：
1. 目的性：听之前了解下这个演讲者，他是哪方面的专家？他最擅长的点是什么？再问问自己听这场演讲“我想了解什么内容，解决什么样的问题？”
2. 真实性：在听演讲的时候，问问自己，他说的内容真的是这样吗？具有普世价值吗？不要全盘接受，先自己思考这个新知。
3.反驳-确认-展开：“反驳”指的是提出疑问，寻求演讲者看法，“确认”指的是提出自己的理解，询问是否正确，“展开”是找个合适的例子支持自己观点来讨论这个问题。
这个就是最近看到的这个有用的方法，个人觉得这个不光是适用于在演讲的过程中去使用，平常和人们做职场类的正式的沟通也可以尝试这种方法，效果不错。
对了，这本书叫《12个工作的基本》，关于职场沟通非常实用，推荐给大家~
演讲中如何进行简单饿提问互动？演讲老芝麻，人称大招哥的语林秘笈柏君老师分享一下哦
亲爱的各位朋友，带了手的朋友请举手？
有人吃东西挑肥拣瘦，看我这肥瘦，您觉得还算有点实力的话请鼓掌👏
有人说红杏出墙是红杏太高，我告诉你那是因为你家围墙太矮哈哈，对不对？
有没有人随身带两部手机的请举手？谢谢，啥意思，一个日用，一个夜用吗？哈哈
觉得自己没什么爱好的请举手？谢谢，一般这样的人都有不可告人的爱好（哈哈偷笑）
觉得自己不那么漂亮的人有吗？谢谢，一般长得丑的水果斗很甜很贵（嘻嘻偷乐）
互动是手段，不是目的。只要能够达成目的，可以不择手段哦哈哈😄开个玩笑。我是语林秘笈创始人，柏君，向您致敬。
具体互动方法有很多，总的规律有三个
1.共鸣，不懂就告诉我，评论区里回答你四个字就让你明白
演讲中互动很重要！
心理学专业的演讲，都会有案例分享，分享环节，会邀请观众说感受，这是一种比较舒服的互动，大家参与性很高！
另外，设置一些观众常见的问题，比如:
1、就某个热点问题怎么看待的？观众常常会回答！比如:对于TFBoys如何评价，就会有粉丝站出来的
2、提问共性的话题，比如:爱网购的请举手！喜欢出门打滴滴的请举手！觉得目前华为为国争光的请举手！大家热情来了，讲师可以谈谈自己的观点，顺便转到演讲的内容！
3、讲师也可以通过讲故事，引起共情，最后邀请一些人讲一下感受、评价！
方法很多，演讲的内容越接地气，互动越容易！加油
在职场中如何跟别人搞好关系？
在职场中，一个会搭关系的人，其实需要的不是所谓的高情商，也就是讨好别人，让别人觉得舒服的能力，更重要的，是你的好奇心和跨界学习的能力。
一个人一路成长过来，只要你对新领域保持基本的好奇心，社交能力正常的话。在新领域里面你总会遇到几个谈得来的朋友。长期积累下来，这就是最有用的关系网。不需要讨好谁，你也能在一个复杂的关系世界中获得自由。
反过来说，也有一个衡量标准，我们不妨问一下自己，我们的朋友圈有多长时间没有新人了？如果这个时间很长，那就要提高警惕了。这不仅是我们关系网正在贬值的信号，也是你的好奇心或者创新能力正在衰退的信号。
职场上处好关系，首先要有自己的原则，然后要有自己的目标，最后要有自己的策略。
【1】原则
亲君子，远小人，结牛人，梳庸人。
【2】目标
找到职场上的导师，向他们学习请教；
找到职场上的伙伴，并肩作战，利益双赢；
找到职场上的枢纽，通过他链接更多的人。
【3】策略
职场中，如何做到游刃有余？
1、熟悉自己的能力，办自己能力范围内的事情。
超出自己能力范围外的事情，不管是谁处理起来都是有困难的。所以想在职场中游刃有余，就要知道自己有多大的能力。
2、不要放弃继续学习。
职场千变万化，所以要时刻保持一颗向上学习的心。这样才能不被职场淘汰，做到游刃有余。可以通过报班、看书等方法来提升自己。
3、要保持平和的心态来面对职场中的任何事。
喜欢激动或者太悲观都不适合在职场中生存，所以在职场中不管面对什么事情，都要让自己练就一种平和的心态来面对，久而久之，就变得游刃有余了。
和同事之间，即使走的很近，也很难有患难的友谊的。所以在最开始的时候就要学会和同事保持适当的距离。
不管自己在家怎么娇生惯养，在公司的时候都要摒弃以自我为中心，多换位思考，从别人的角度分析问题，这样才能游刃有余。
谢谢邀请，我来回答这个问题，***都说职场如战场，我觉得这话有点道理，同事之间真要是侵犯到他的利益，那翻脸比翻书还快，有些人重利薄义，最要好的朋友，见利忘义，反目成仇，职场多的是，要处理好这种关系，做到“游刃有余”，得做到以下几点。
一、和同事之间互相尊重，互相理解，当你尊重别人，也就是尊重自己。
二、对同事关心帮助，能帮多少就帮多少，不站在旁边看笑话。
三、在职场内，不拉帮结派，无论站到哪一边，都给自己树立了一个对立面的“敌人”。更不能和领导对着干，凡攻击领导的任何员工，所有的领导都不待见。
四、提高自己的文化修养，对老总能善解人意，能领悟到老总的意图，做到胸有成竹。
五、在职场低调做人，和同事真诚相待，不自吹自擂，骄傲自满。
最后，争取做到，做人如水，做事像山，把握好自己，说话口边留三分，不要揪别人的小辫子，放过别人，就等于放过自己，这样才能在职场“如鱼得水”，“游刃有余”。
有不同见解的朋友，下面留言评论，有缘就是朋友，关注潇洒芳子。
只要有资格长的！很难！我身边就是，屁点的事成了她们的把柄！嘴上说是开玩笑，其实就是拿来拍打你，就像是掐着你的脖子按到地上让你台不起来反抗！
在一起上班，做到少说话很重要。言多必失！
和同事关系感觉这人不错。也要记住她们只是同事！千万别把她们当知己当朋友！她们都是***湖！触犯她的利益了！她们翻脸很快！尤其是北京人……纯利益关系。她们会的很多，套路也深。做好自己比什么都重要！这就得看自己的反应能力了！
要想人前毫不费力，就要人后非常努力。这是职场上如何做到游刃有余的唯一答案。
但是非常努力也有非常努力的方法和路径，否则一句要努力就只是没有方向的鸡汤。和成功学没有两样。
不管你是在生产线上做技术工，还是在研究开发领域做科研，甚至在管理岗位当领导者，你所在的领域就是你需要轻松的领域，也就是需要你打磨的领域。
你的操作技术、研发工具模型、管理技能只要是你日常所用的方法及其衍生知识技能就是且才是你应该不断打磨的技能。
一万小时定律说的是在你一个领域深度打磨一万个小时那么就能成为这个领域的专家，大道至简，铁杵磨成针就是这个道理，要能游刃有余，你就得沉下心去打磨你的技能。
要做到游刃有余还需要有良好的心态，如果心态不好，比如遇到特定场景时会发生紧张、激动的情绪状态，那么再专长的技能也会因为情绪而收影响，甚至变得大脑空白，这样的状态也就做不到游刃有余。
所以放下得失心看淡一些。当然，心态回归本源也有一部分是由自己的专业技能有所影响，如果自己专业不够精深，那么久更容易发生紧张的情绪状态。
到此，以上就是小编对于职场互动提问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场互动提问技巧的3点解答对大家有用。
