大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混职场汇报技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍混职场汇报技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上如何向领导或同事上级汇报工作？
汇报工作时我们工作当中经常遇到的一种情况，而且非常重要。根据我在领导身边工作的经验，我觉得汇报工作应该有以下三个要点需要把握：
第一，掌握的信息必须全面最新。比如你要汇报的是经营工作的情况，那么你必须对当前经营工作的客户，当前的收入情况，年度任务差距数，以及下步努力方向等要有全面的了解。你要记住领导思维是比较活跃的，他有可能随便提一个问题，所以你要准备的充分一点。在平时的工作当中要注意积累这方面的信息。
第二，谈问题也要谈方案。如果你想请示领导批准某项事情，你不能光提问题，同时还要想到解决的办法和对策。一般来讲至少需要提供两个方案供领导选择。要让领导做选择题，不能让领导做判断题。
第三，汇报工作要找恰当的时间。这说的有一点势利或者厚黑了，因为领导毕竟先是人，然后才是领导。他有情绪有想法，所以在汇报工作的当中也要注意这方面的把握。比如领导正烦着的时候，你最好不要请示他要付个款项啊，某个小事情啊。这个时候你应该去告诉他好消息，而不是坏消息。再比如当她高兴的时候，你可以去请示她一些平时不太好说的事情，比如待遇增长啊等等。说到底就是要把握时机。
汇报工作是职场中非常重要的通用技能，考验沟通和协作的能力。换句话说，得体的汇报工作可以让你获得上级的好感，也可以得到同事的信任，扩大职场影响力。
关于如何做好汇报工作，我们首先需要了解你的汇报对象也就是你的上级，他们最想通过汇报知道的是什么？例如，如果汇报工作是在一个项目完成时，上级最想了解的是项目整体的工作情况，以及你和你的团队的工作价值，侧面考核能力和潜力。所以这时汇报工作应当突出亮点，避免流水账的形式来汇报工作。
P(Point )是指结论，R(Reason)是指依据，E(Example)是指具体事例，P(Point)是指强化与重申结论。简单来说就是先开门见山的表达结论，让对方了解汇报主题，然后依次阐述依据和示例，最后强调结论，加深印象。
在职场中懂得如何去向领导汇报工作，是一个职场技能，这个技能可以让我们在职场中顺风顺水。因为你汇报好了，可以让领导知道你做了些活，这是你的苦劳，这些活对公司有多少贡献，也就是你的成绩。
让领导知道你不但有苦劳，还有成绩的时候，领导自然就对你刮目相看喽。那么在跟领导汇报工作时，我们需要注意哪些点呢。微小憩教你汇报时需要注意的事项和如何把汇报要如何才好。
当领导最害怕的事情就是事情处在不可控的时候，领导没有直接参与项目的执行过程，但领导需要的是把控整个项目执行过程、方向等，这个就要求领导必须需要项目的进展情况。那么这个时候我们有哪几个时间节点需要向领导做汇报呢？
① 工作开展之前
当我们接到任务时，我们都需要做一个计划，让领导知道你将如何去做，领导可以根据你做出来的***指出不足的地方，然后对你提出相应的建议或意见。这样可以让我们在执行过程中更合理，也让项目执行更顺利。
② 工作进行时
根据前面做的工作计划，我们在执行到某个节点的时候，我们需要跟领导进行汇报，要让我们的领导知道事情进展的情况，方便领导发现在进展过程中可能会出现哪些问题，需要他如何对你做出改正和支持等。
③ 工作出现问题时
在职场中出错是经常会碰到的事情，当我们遇到问题时，我们及时汇报，尽可能降低损失，因为不是每一个问题我们都能够处理得好，但领导拥有一定的工作经验和***，他们处理起问题会比我们更快也更好。我们需要寻求领导的帮助，让他们来协助我们解决问题。
④ 超出决策权时
向领导汇报工作，是非常需要技巧的。有的人工作态度很好，工作能力也不错，为什么得不到重用，汇报是一个短板！不懂汇报，好事能变成坏事，小事能变成大事。那么，应该如何高水平地向领导汇报工作呢？
一，时机很重要。最好是领导心情好的时候去汇报。敲门之前可以问问秘书，如果领导情绪不佳，就不要去触霉头了。
二，带着方案去汇报。汇报问题的时候，一定要有解决方案。领导最反感的就是把问题往上一交，让领导看着办。
三，把事情来龙去脉搞清楚。如果是下属经手的事，去汇报之前，一定要把来龙去脉搞清楚。如果一问三不知，挨骂是必然的。
四，列好汇报提纲。为了达到好的汇报效果，要列好汇报提纲，可以记在心里，或者是写在笔记本上，以免慌中出错。
五，一定要带上笔和本。这两个是必须要带的。以便于领导提出要求时迅速记录。
六，不要害怕汇报。要对自己有信心，不要害怕跟领导接触。越害怕，汇报的时候心中越慌乱，会大大影响汇报质量。
七，注意汇报的顺序。几件事同时汇报的时候，要先汇报好事，再汇报坏事。顺序一乱，汇报必然失败。
八，抓住重点。汇报的时候，要抓住重点，简明扼要，并随时观察领导表情变化，不要啰啰嗦嗦不知所云。
九，提前预想好领导可能提出的问题。领导可能提问的地方，要预先设想好，做好应答或解释预案。
向领导汇报工作可谓是职场中最能辨识员工能力的一种方式，汇报做的好，不仅是[_a***_]能力的展示，更能给领导留下良好印象，升职加薪自然是水到渠成。然而，很多职场人士涉及到汇报工作时，总是头大且不得要领：加班加点赶工，没得到领导赏识也就算了，还挨了一顿批，自己委屈还觉得领导太没人性。
如何向领导汇报工作，让领导觉得我们考虑周到、有想法又有才干呢？分享三个基本原则：
职场中很多时候，我们都害怕犯错，害怕被骂，想着有些事不让领导知道就完事儿了，事实上，这种心理最不可取。当我们抱有这种心理做事情的时候，能否完成任务先不说，给领导的第一印象便是不善于沟通，不善于处理上下级、同事关系，这种印象形成，对我们未来的发展有很大阻力。
我们都知道，不管项目进行的是否顺利，都应主动地告知领导，要让领导清楚地知道项目进展是在他控制范围的。没有反馈，领导通常的心理是这事情没有问题，员工自己能搞的定，搞不定的话怎么还不来找他帮忙。当项目顺利的时候倒还好说，一旦遇到麻烦就不再是个人能够承担的事儿。
当碰到麻烦时第一时间要做的是什么？带着你的想法去寻求领导帮助。不要觉得自己搞不定事儿会让领导低看一眼，事实上，去找领导就是在解决问题，想要解决问题的员工在老板心里都是好员工。而及时汇报的好处便在于即便项目不顺利，也有足够的时间给领导去解决，若等到事情做不好，时间又不够的情况下才告知领导，领导是无法拉长时间的，那时损失的是整个项目甚至是一客户。
因此，永远永远不要让领导追着你问。
领导们的思维方式是结果导向型，最愿意听的是做成了什么，或是做的如何，而不是做了什么。
当我们汇报时，第一句话就应该是结果。比如说，当我们负责的一个项目客户迟迟不给确认，有无法联系时，需要领导的帮助，我们应该这样说：
到此，以上就是小编对于混职场汇报技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于混职场汇报技巧的1点解答对大家有用。
