大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场吵架沟通技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场吵架沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
如果有上司在与你讨论工作问题时，对你发怒拍桌子，该怎么办？
子亦观点：暴脾气领导常见，但发怒到拍桌子的地步，还是比较少。面对已经暴起的领导，切记自己要保持冷静和理智！先缓和气氛再进行沟通解决。
有次出差到一个地级市，在当地经理办公室闲聊时，领导突然给他打来电话。
他俩沟通过程中领导对一件事不满意，开始隔着电话都能听到声调越来越高，而这个城市经理突然将电话搁到一边，扭头和我说了句：咱俩继续，先让他喊会儿。
隔了两三分钟，听到电话里大声喊到“你在听吗？”，城市经理才不慌不忙拿起电话。然后俩人又开始心平气和地讨论起来，旁边看完全程的我当时一脸懵逼，对这个经理如此气定神闲地挨骂着实佩服。
能够作为领导，必然有其突出的某些能力，他也很清楚事情发展到什么地步是可控的。但即使脾气再好的管理者，也会有忍不住发火的时候，这就需要认清楚领导的风格和可能后果。
1、温和型：性格随和容易相处，处理问题时有条不紊，平时很少动火，但怒起来就火冒三丈。
2、咋呼型：脾气急躁，情绪化严重，能喊尽量不说，能骂尽量不讲道理，经常一阵风过去就完了。
3、沉默型：严肃认真，成熟稳重。与下属少有活泼互动，遇事非常冷静，让人难以琢磨。
简单概括来说领导多是这几种风格，什么风格决定了相应的应对措施。
1、根据领导风格和“弱点”缓和气氛。
温和型暴起发怒了，你就得受着、听着，适当表态，别呛茬。咋呼型有时候给个笑脸，说几句美言也就过去了；沉默型动火到拍桌子地步，你就得好好掂量下问题缓和余地有多大，不卑不亢合理解释。
感谢邀请！
这个我觉得很正常啊，讨论工作时激烈很正常的，说明你的领导还是在意你这个人，当一个领导在工作问题上都不愿意跟你讨论时，那你在这个公司也没有意思了不是吗？
当然我觉得在讨论工作问题的时候可以有激烈的争吵，但是尽量不要拍打东西，那样的情形，我觉得不是一种讨论了，是吵架了。
如果这种情况真的发生在我的身上，我在当时肯定不会跟领导对着干，先顺着他，等我跟他都冷静点的时候，如果他的观点完成是错误的时候，我会把我的观点告诉他，如果他的观点是对的时候，我会找他喝点酒跟他取取经。
任何领导肯定有他的过人之去，我如果能学习到他的过人之去，肯定是好的。
人都不是完美的，不要拿一个人的短处和他相处，一定要学习他的长处。
任正非说过，我的短处我认了，任何一个人都不是完美的，我要做的是把所有人的长处放在一起，拼一个完美的集体，这才是一个领导者要做的。我觉得也是一个人在为人处事的时候要做的，你的短处尽量收起来，把你的长处给大家，和大家一起拼一个完美的集体，这样才是完美的。
以是上本人的观点，不一定对，欢迎指正交流，谢谢！
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已经到了拍桌子的份上，说明三点：
1. 对你做的事达到了严重不满；
2. 多数情况下，你是他比较信任的人，否则他没必要隔层发火，或者对不熟悉的人发火；
3. 你的做法一定影响到了他自己，甚至导致了他为难或难堪。
如果认清了这三点，你就好处理了。
最重要的一点：上级在不理智的时候，你可要保持清醒。你如果还要干下去，那应该用理智来分析，感应来应对；即使你不想干下去，也没必要和上级一起拍桌子，因为发怒于事无补。
其实向亲近的人发脾气是很正常的，尤其是有所期望却大失所望的情况下。
作为下属的你应该怎么面对上司拍桌子呢？
第一，这个上司应该不是第一次拍桌子，他大概率是“老虎型”的管理者，因此你不要觉得天都要塌了，让他彻底发泄出来。
第二，不论上级正确与否，此时都不是争辩的时候。
谢谢邀请。如果上司在讨论工作问题的时候发怒拍桌子，该怎么办？
上司当然不会无缘无故的发怒拍桌子。该怎么解决，还得从问题的源头找原因，也就是说：上司是因为什么而对我发怒呢？
既然是在讨论工作的时候发怒，那么尹先生猜测，上司发怒的原因应该和私人方面的问题没有太大的关系。
所以，尹先生认为，上司发怒的原因大概有以下两种：
1.工作失误或者讨论工作的意见不一致
“工作失误”很好理解。可能是由于在工作中的疏忽，没有合理的安排和仔细的检查，导致失误给公司带来***的浪费或者引起客户的不满。这种情况下，如果上司脾气比较火爆，发怒是很正常的。
意见不一致又有不同。上司和你讨论某个工作的问题，他的意思是要这样做会显得更好，而你的观点又认为那样做会更好，分歧比较大。
可能是你们在讨论工作中各执己见，一直争吵不休，最终导致领导对你发怒拍桌子。
2.工作态度问题。
可能是在平时的工作，也可能是现在这个问题中，上司对你的工作态度和效率不是很满意，认为你懒懒散散，有点混日子的意思，所以想提醒你一下。
到此，以上就是小编对于职场吵架沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场吵架沟通技巧的1点解答对大家有用。
