大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体制内职场人际很差吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍体制内职场人际很差吗的解答，让我们一起看看吧。
体制内工作为什么会这么心累，还有人和我一样吗？
体制内的工作心累，主要表现在自由度相对较低。
比如，除了完成份内的任务，还要分散不少精力去处理协调应对同事之间的关系，上下级关系。还有身外利益的干扰，如升职，晋职称。还有要时刻注意保持以较好的形象示人，谨小慎为，处处小心，以利于加深稳固大众的印象加分。
体制内上班除了严格遵守的明规则不得逾矩，还有隐蔽的潜规则也要明了。最难整的是同事间平行关系中的勾心斗角，这种利益上的争夺是看不见的，往往是既伤神又伤心的痛。
要想心不累也有好办法，摒弃私心杂念，一门心思干好本职工作，不要奢望天上掉馅饼，该来的始终会来。得不到的非分之物，不要去染指。
体制内工作量未必是最大的，生活压力一定是不大的，心肯定是最累的，你懂得，说不出口，不能说，不想说，不敢说，不宜说。有多少人想考进来却不能。有多少人想下海却不敢。心累地保持下去会很好。心不累的就要有更累的时候。
看过《围城》这本书没有。。。。。体制内工作心累，体制外就不累吗？就没有勾心斗角尔虞我诈了？记住，有人的地方就有江湖，看你追求什么。。。体制内就为了一份稳定，无欲无求，就不累！你想着升官发财，想着前呼后拥，那你必须付出你的所有，心累才正常。
不论是在体制内或是体制外工作都会有心累，这与个人对工作态度和自己选择目标有关，当然，个人的认知也非常重要！
只要是工作，都是要按时按点打卡，遵守上下班时间，大都是周而复始的从复昨天的工作，而且领取的是离不开的收入（属提水桶）。 其实，不管做哪行都是累的，特别是处在雇员、自雇人士这两个领域上，做得越多就越累越疲惫，时间、体力、收入都有限，就像老鼠在笼子里赛跑，跑呀跑，最终没有向前半步。
所以，为钱工作都是很辛苦的，做什么工作不重要，重要的是学会把工资的收入转变成被动的收入。也就是创建一个能代替工作收入的资产，资产，而且足够多的资产。学会从提水桶转变成铺水管道，前提拥有财商，这样就可以从工作中解放出来了！！！
1.工作本身并不累，累的是要跟一群牛鬼蛇神打交道。
这是体制内工作的真实写照，其实也不仅限于体制内，社会人，有人的地方就有斗争，所有的人都概莫能外。
就算你个人没有发展的野心，执意躺平，也依然会面对很多是是非非，没办法客观环境决定的。
越是工作量小的地方，人的主观能动性就越强。
如果工作很忙碌的话，大家都会被困在自己的工作岗位上难以自拔，难得清闲下来人家肯定是休息休息或者提早下班的。
反而是那种没什么实际工作的闲散部分，反而事情很多。理由很简单，总有人耐不住寂寞，想要拿别人的糗事博眼球。
很多体制内的人都想有一番作为，但是努力奋斗了好几年后才发现，其实自己的一腔热血在别人眼里都是笑话。
没办法，这也是体制内特有的问题，虽然现在已经逐步改善，但成效还不是很显著。
打工人在单位里面工作，最基本的认知就是做好自己的手头工作，剩下的事情都要放平心态。
跟自己无关的，少打听；不是自己的工作，尽量推诿掉，同事之间交谈点到为止就可以了，切忌交浅言深。
为什么体制内同事间很冷漠？
体制内同事间很冷漠的原因是存在竞争。所以都把自己包裹起来，不让其他人知道自己的经历和好的工作方法。
这样自己可以在领导面前有成绩感，以便今后在提拔待遇等方面占有优势，另外也可能怕同事知道自己的底细到领导哪里去打小报告。
在我们正常的生活当中，离不开的就是亲人，朋友，同事。我和同事之间的相处，甚至于要超过你的亲戚朋友。[_a***_]你们必须整天见面。也恰恰因此。你们是一个单位的同事，那必然会存在着岗位的竞争关系。存在的竞争。那就有可能会造成矛盾。所以。在体制内。想交到真正的朋友，非常难。这也就是在体制内，同事之间比较冷漠。关系处理比较淡薄的原因。
为什么我在体制内没有很开心，而大家还觉得体制内好呢？
体制内生活、工作比较稳定，可以说是旱涝保收，能维持一定的生活水平。而体制外可能有比较多的不确定性，更多的要靠自己打拚，各方面都比较辛苦一些。不管是体制内还是体制外，年轻人呆久了都会产生厌烦情绪，这是正常的。在目前这种社会条件下，竞争无所不在，体制内的人如果不思进取，那就是一眼望到头，每天过着重复的日子，熬到白头退休。而体制外的人，如果不奋斗，时刻有被时代淘汰的危险，甚至失去基本的生活保障。不管在体制内还是体制外，唯有发奋图强，才有更多的可能性，也才可能实现自己的人生价值。
不说别的了，就这两年疫情的情况下，我是真心觉得体制内还是好
我自己做生意，2020年之前自我感觉都非常好，时间自由不用看人脸色，收入也不错，至少比每月几千块的死工资强得多，但在2020年之后，我的公司因为疫情影响，业务全面停止，现在才知道那每个月的几千块有多么香了。
我身边体制内的朋友常说的一句话就是，你的工作有奔头有希望，而他已经能看到后面几十年的样子，当时听完还有点沾沾自喜，现在看来，在你的背后有一颗大树是多么的重要。
就像一个围城，外面的人想进来，享受旱涝保收以及优渥的***，里边的人想出去，享受信马由缰，自由奋斗的***。这些都不难理解，有这样想法的人都是在各自领域尝过苦头的人。
现在的环境对于创业者来说，已经非常不友好了，每个行业都趋于饱和，无数的小老板大多都挣扎在生死线上，一旦决定去创业，那么你堵上的可能就是整个家庭，代价过于大了。
所以你要没有很强的商业嗅觉，那还是在体制内好好工作吧，毕竟无论哪个岗位，只要努力都可以做的很出色。
在体制内的3年我过的非常不开心，所以来回答一下这个问题，希望给大家一个参考。
我曾在一个乡镇做了3年公务员，现在回想起来，很多乡镇基层的底层生活逻辑，是很摧残人的，比如：领导不来不准开饭；女同志不能驻村工作就是不能吃苦，就不是好同志；每天那么多想法就是好高骛远不切实际；有个性就是不合群……
那时候，我觉得他们说的有道理，现在我觉得，他们这套逻辑只在小范围内适用。
那时候，我因为自己不能做到这些事而感到难过，觉得自己情商低；现在我因为自己没有做这些事而感到庆幸，觉得自己坚持了自我。
在我看来，在体制内想要开心，两种人最容易达到：
一种是自以为是的土霸王；
一种是自甘堕落的混子。
人的本性是贪婪与懒惰的，只有克服了本性的恶，才能向善而活。土霸王和混子，恰好是贪和懒的极致——
因为贪，所以耍官威，狐***虎威，如同土霸王，他们在作威作福中感到快乐。
不是大家都觉得体制内好，而是体制内的收入稳定，旱涝保收，工作清闲，带薪年***，而且大部分人都能干，不需要有多专业的技能，所以比较好干。当然要想干好了也不容易，因为不单工作要干好，还得把领导的心思摸透，其实挺难的。但要是想混日子，那体制内的工作就太合适了。
这就是很多体制外的人觉得好的原因。同样也是体制内的人不开心的原因。
因为真正适合在体制内发展的人其实也是少数的，大部分都是在混日子。你想生活如果总是像流水线一样，没有起伏，没有***，没有自由，还要唯上级马首是瞻，干一些自认为荒唐又无可奈何的事情，那能开心的了吗？除非你是个“官迷”，觉得这种环境能发挥你自身的价值，向上看领导的***很香，向下把***给别人很爽，如果有这种劲头，那真是在体制内如鱼得水。否则达不到这种境界，那体制内的工作给你带来的体验就是鸡肋，食之无味，弃之可惜。估计百分之八十的体制内的人都是这样想的。然而虽然没有意思，但大多数人还是留在原地，因为毕竟大部分人的人生都是平庸的，即使不再这里平庸，也会在体制外平庸。没看那些体制外的平庸的人还想削尖脑袋挤进来呢？
体制内开心的应该是佛系的一批人。不求升职，不求评优评先进。搞好同事之间的关系，领导喜不喜欢不重要。份内工作干好，非本职工作也不接手，按时上班，准点下班。周末手机静音，任谁让加班都看不见。
体制内上班，不懂关系，如何生存？
我在体制四十年，先后工作七个单位，从来没给上司送过一盒烟、一瓶酒，不找靠山，不寻门路，不凭关系生存，全靠个人努力。无论哪个部门，无论哪个单位，领导总要寻人晒黑脊梁，总要找人能扛事、能办事、肯出力。独立思考问题，解决棘手问题，他才能立于不败之地，才能卓有政绩。他如果全都任用无能之辈，一座冰山也会垮掉，半生名利付诸东流，疏轻疏重他全拎的清。终有一天你历练成熟，是他离不开你，而不是你离不开他。大不了升的慢一点，官做小一点。升官发财本是身外之物，升一职不喜，去一职不忧，活的洒脱，来去自由，强似找关系寻门路，天天纠结，年年忧愁。
1、生存不是问题
在体制内，熟称铁饭碗，寓意就是坚固无比不易打破，只要没有违法犯罪或其他***行为一般不会失去公职（工作），可以确保各项***待遇正常足额发放，所以即使不懂关系生存是没有问题的。
2、发展才是大问题
在体制内工作，光有任劳任怨的工作是不行的，还需要会协调处理各种关系，如果不能准确领会领导意图（得不到领导欣赏），不能准确把握单位错综复杂内部关系（可能会陷入派系之争、不会站队、看不出每个人的真实目的），不能很好团结同志（得不到同事支持），不能有效处理单位外部关系（得不到外界好评），那么对你的发展将会产生严重阻碍，这些关系其实在很多时候对你的发展发挥的作业不比好好的工作小，可能还更重要和关键。
3、体制内如何快速成长
首先修行人品，有才还要有德，做到德才兼备，德不配位、人品败坏、没有诚信领导不会重用。
第二做好本职工作，这是最基本的要求，没有任何领导喜欢废物，而且做好不是目的，做到别人望尘莫及、无人可比。
在体制内上班，朝九晚五，五险两金，旱涝保收，只要不犯什么大的原则性错误，基本上可以说进了事业的保险箱，能够平平安安到退休，不会有频繁换工作的压力和烦恼。既然能在一个单位干到退休，那么处理好同事之间的关系、尤其是处理好与领导的关系就显得非常重要，可以这么说，处理人情世故就等于干工作。反过来说，***如不懂关系，应该如何生存呢？我给你几点建议：
首先一点，自己必须有胜任本职工作的能力。***如一个单位里就算有九成关系户，也必须需要有一成的实干家，否则单位就无***常运转。干工作能够游刃有余，在领导眼里，你就是能够独当一面的有用角色，虽然平时吃吃喝喝可能没有你，但是关键时刻，领导还是会想起你的重要性，决策问题时就会把你纳入考量范围，这无疑对你的未来发展是非常有利的。
第二点，最好能有一技之长。所谓艺多不压身，可以利用业余时间学习一些感兴趣而且用得上的技能，对提升个人整体水平好处多多。比如自学电脑修理，日常办公少不了使用电脑，如果你对于平时的电脑小毛病可以手到擒来，提高了办公效率，领导自然而然就会对你另眼相看。
1、少说多做，谨言慎行。体制内工作，既然不懂关系，那就不要轻易去搞关系。对于初入职场，还没有完全站稳脚跟，或者是虽然工作有一定年限，但仍然没有更高层级领导可以依靠的职场打工人而言，不会说话，就索性不要说话，闷头干好自己的活就可以了。体制内最大的优点就是稳定，如果你不善于上袖善舞，也不善于贩卖微笑，那就索性躺平，按部就班过日子就可以了。
2、不参与同事站队。单位里面，最复杂的就是人际关系，因为这里面牵扯着各方面的利益分配和权力纠葛，有很多表面上同事之间的互相挤兑和互相斗争，实际上都是高层领导之间在过招。如果没有搞清楚里面的门道，没有理清里面的利害关系，万不可贸然涉身其中。体制内，不说不错，说多错多，闭嘴是最好的保命方式。
3、不干本职范围以外的活。体制内与外部企业最大的区别就是，在干活这件事情上，分工并不是很明确。因为大部分都是些行政类的工作，谁干都一样，没什么技术含量。所以很多老同志或是背景很硬的人，都喜欢往外推工作，那些刚招进来，或是不善言谈的人，就会成为他们的首要推诿对象。这个时候，一定要立场鲜明地拒绝。因为如果你做了一次，就会有第100次，如果你第101次不帮了，你就会得罪人了。职场上，与人为善并不是什么美德，有棱有角才能赢得别人的尊重。
4、不说与工作无关的话。体制内的工作相对而言比较清闲，而且工作也不要求时效，大家在规定的时间内完成就可以了，所以这就给部门里面同事之间聊天留出了很长的时间。这个时候，很多人喜欢打听别人的隐私。这个时候千万不要参与其中。既不要透漏自己的隐私给别人也不要贸然去打听别人的隐私。体制内，最忌讳的就是乱说话、乱打听，你很有可能在不知不觉间得罪很多人。
5、尊重领导，不管内心里是不是愿意。职场上，讲究长幼有序、尊卑有别。体制内很多人能够当上领导，并不是因为自己的能力有多出众，也不是因为自己的业绩有多亮眼，可能仅仅就是因为高层领导里面有自己的亲戚替自己撑腰。也有很多白手起家的领导是靠给高层领导嘘寒问暖、鞍前马后而获得提拔。体制内的很多事情并不能只看表面，这里面更多的还是人性的阴暗面。千万不要把对领导的不屑和不满表现在脸上，如果被领导知道了，那就等着命途多舛吧。
6条“生存法则”，这是我工作11年、总结身边的经验教训得来的。我情况和你类似，我不会说话、不懂关系、不会跑动、没有背景。今天，拿出我珍藏的“干货”，和大家分享！
不以规矩，不成方圆。各行各业，都有行规家法，体制也是如此。体制之内，“政”字当头。在这里，要时刻保持清醒的头脑，自觉在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度的一致。
拿了公家的碗，就要服公家的管。千万不要干端起碗吃肉、放下筷子骂娘这种事情，不要说、更不要做与纪律相悖的话和事，要保持一颗忠诚之心。只要你不踩“高压线”，就不会有触电的危险。
说话是一门技术，技术不到位，出口易伤人。有的时候，你无心的一句话，可能就得罪了领导、得罪了同事。但是，你自己还什么都不知道。如果觉得自己情商不高，那么工作之中，那就少说话，这样最稳妥。
做好自己的工作，这是你在单位的价值和意义。不需要你搞创新、出经验，至少，你把上级交给你的任务，按时按质按量完成，不要等着领导去催，不要拖部门的后腿。把本职工作做好，这是基础。
县官不如现管。你的领导，对你来说，是非常很重要的。对待你的直接领导，一定要保持尊重。也许在生活中，你们吃喝在一起，但是在工作中，要有上下级的理念，要尊重领导，服从领导的安排。收敛个性，不要和领导发生冲突。
少数服从多数、下级服从上级、个人服从集体、全党服从中央。这些都是基本的组织纪律。服从领导的决定和安排。哪怕领导水平没你高，对领导的决定，不要有抵触情绪，更不要无端批评指责，认真落实就是。
体制，是一个整体。每一个人，都是这个整体的一部分。一荣，不一定能俱荣。但是一损，肯定会俱损。在部门之内、在单位之内，如果有同事工作缺位，在关键的时刻，需要你的时候，一定要义无反顾地站出来，顶上去。
不要有看别人笑话的心思，这是非常危险的。因为，领导对每个人的想法和做法，都看得一清二楚。为别人补台，就是为大局服务，就是在为自己补台。台子垮了，台子上的每个人都要遭殃。
在和同事相处的过程中，[_a1***_]做事要低调。对待别人的工作，在别人没有向你求助的时候，千万别去指指点点。不然的话，对方会认为你是在找他的岔子，从而显摆你自己。做好自己的事情，这是第一位的。
到此，以上就是小编对于体制内职场人际很差吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于体制内职场人际很差吗的4点解答对大家有用。
