大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场过度人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场过度人际关系的解答，让我们一起看看吧。
体制内，为何觉得人与人之间的关系很脆弱，换部门后基本就无来往？
1、事实上本来也很脆弱，本身没什么真情实感可言。职场上，人与人之间的关系基本都是工作关系，很少能够发展成朋友关系的。尤其是现在体制内的工作越来越繁杂也越来越忙，工作的时候大家基本都是各做各的，如非必要，交流真的很少。
2、都是有竞争关系的人，关系脆弱也是必然。体制内的晋升是比较麻烦的，除了要等年限之外，还要有一定的资历和能力，这就导致同龄人之间的竞争是非常激烈的，一个升迁了，其余的人基本希望就非常渺茫了。在这种利害关系的熏陶下，掏心掏肺的情义就很难产生了。
3、工作关系随着部门的变迁而发生变迁，这是很正常的。供职部门发生改变，旧有的同事关系暂时告一段落也是人之常情，同事毕竟不是同学，更不是朋友，没必要无时无刻保持联系。现今社会，就算是无话不谈的好闺蜜，大家在工作后，在房贷车贷等经济压力的驱使下，也很难保持应有的联系，同事关系就更不可能了。
4、不管是体制内还是体制外，人与人之间的感情逐渐淡漠是不可改变的事实。打工人要明白，工作的根本意义在于解决当下的温饱和谋求更好的发展，这两个问题都是以个人和单位意志为转移的。如果想获得更好的发展，那必然就要全身心地投入到工作和领导身上，留给同事的时间就微乎其微了。跟同事的关系保持和谐就可以了，因为她对你的发展的助推作用微乎其微，甚至有可能在利益的驱使下倒戈相向，这种事情屡见不鲜。当人与人相处风险大于收益时，自然没有人愿意在同事身上通入过多的情感因子。
体制内任何部门都是这样，不是人与人之间的关系很脆弱，而是你们不在一个圈子里。
一个部门的同事，未必是一个圈子里的人。平常的同事和你是工作关系，所以工作关系决定你们会有工作往来，以及由工作往来带来的其他关系；你换了部门了，此前的工作关系就不复存在了，自然来往就少了或没有了。
如何判断是一个圈子里的？主要看业余生活。老话说：物以类聚，人以群分。管理学中有“非正式组织”的原理，是对圈子最好的科学解释。这里小小科普一下。
“非正式组织”是相对于“正代组织”而言的，任何二人以上有共同目标的群体，都是组织，即“正式组织”，比如***、机关、事业单位、企业、其他社团等。在正式组织里有“非正式组织”，说白了就是小团体、小圈子，这是客观存在的，是可以看得到的，它既有积极作用也有消极作用，管理学上和管理实践中，有水平的领导都特别重视发挥“非正式组织”的积极作用，用以调解组织内部的人际关系。
比如你经常听到或看到，一个单位的某个刺头，领导反而对他客客气气的，原因在哪？这人可能在内部、在一部分人中，很有号召力煽动力，得罪了他，工作不好开展，哄着用他，工作会减少很多阻力。
回到本题，一个人离开了原部门，和原同事就基本不来往了，证明你们不是一个圈子的，无所谓了。但你可能也要反思，在一起的时候我对他们也不错，为什么一离开就一拍两散了？怕是平时用心用情用力不够吧？
人生只有短短的几十年，在这短短的几十年里，最宝贵的是陪伴父母和妻儿子女。一些人看不明白这个真谛，天天在工作中勾心斗角、尔虞我诈、自私自利、过河拆桥、落井下石、唯利是图、做精致的利己主义者、背后搞鬼说人坏话、踩着别人肩膀往上爬，并且所谓的部门中层干部在哪个部门都喜欢立威，旁敲侧击、阴阳怪气、指桑骂槐、无中生有、拉帮结派、搞小圈子、自己平庸得很却对别人指手画脚，这样的人在哪个部门都不得消停。没有办法。摊上这样的中层领导算你倒霉。所以，明智的人都不愿意说话，所谓话不投机半句多。
有些人在人际交往中，把很多时间和精力都放在了勾心斗角上，你怎么看？
在人际交往中，我们会碰到形形***的人，他们有真诚坦然的也有前面一套背后一套的，有真诚付出的，也有别有所图的，不管怎样我们每个人都应该把更多的时间和精力放在坦诚相待上。
其实在日常生活中，***都戴着面具生活，周旋于各色人中，说着些口是心非的话儿，到头来是阳奉阴违，心怀叵测。把很多的时间和精力都放在勾心斗角上，这样难道不累吗？其实就为了两个字“利益” ,正是想要满足自己想要的东西吧，或者就是纯属心理的不平，为了自己的利益而勾心斗角，因为总有不满意，因为总想得到更多的。碰到比自己优秀的，总会很嫉妒，想要把他踩在脚底下。就是不够，不懂得收敛。为了利益和公平。都是勾心斗角的！如果[_a***_]了需要的东西,我们可以有很多方法，而有些人则自私得用不良的勾心斗角，现在的言情小说、泡沫电视剧也是这样都是勾心斗角的，这样的趋势我想正是这个社会也有这一份需要，勾心斗角已经成为生活中重要的组成部分。
人和人是不同的，你有你的生活，他有他的未来，不可能他为了你而失去未来，你也不可能为了他而放弃生活。人也是有点自私的，为了各自的利益，会有选择的放弃一些动西。但是在一般情况下，我们为了维系这种朋友关系，不会和谁翻脸，也不会刻意的远离谁，只有等到实在不能挽回的时候才会分开。其实人与人之间还是存在真正的友谊的，只是要正确的看待，不要拿自己的脾气来威胁朋友，不要以为自己永远都是对的，有时候朋友的一句意见或许真的有用。
记住，勾心斗角只是存在于人的阴暗面，向前看，阳光也不是永远给世界带来光明的啊，有些地方也会没有阳光。
就说一个故事吧，有一个大老板为人很傲气，但是我不吃这套，心想我又不在你家打饭也不在你家剩凉，各家吃饭各烟火吧！后来聊天中我顶撞了他，结果⋯我把一整个圈子都得罪了，我可以不鸟他，但是别人要奉承他，所以老板说了一句，最终红的也变得黑的，这就是社会！所以现实生活中，为了生存，勾心斗角有啥奇怪的？
有勾心斗角的，有诚实守信的，有冷静思考的，有广发善意的。构成人际交往的千姿百态，我们也许不能改变什么，但可以选择交往，或谨慎交往，所以最重要的是自己的心态和处理事情的方法。
有些人在人际交往中把很多时间和精力都放在了勾心斗角上。我退休后离开原来单位回首往事让我感触最深的是不少人把大好时光和精力白白浪费在人际交往勾心斗角上。我也曾经为评不上年终先进个人而耿耿于怀，牢骚满腹。现在想来是多么幼稚可笑，为搏得领导好感，有时也违心的说一些话做一些事。计划经济年代***分房，与单位领导发生争执，两败俱伤，我与领导同时调离原单位。人生总是在对对错错中走过，云无心出岫，鸟倦飞知还。人的大好时光和主要精力应放在学习，事业，家庭上才是正道。
到此，以上就是小编对于职场过度人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场过度人际关系的2点解答对大家有用。
