大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于浅谈自己的职业发展目标的问题,于是小编就整理了2个相关介绍浅谈自己的职业发展目标的解答,让我们一起看看吧。
当教师要奋斗要发展,奋斗目标是什么?能实现的有多少?
有的人当了教师后认为没有发展前途,其实不然。客观的说教师的前景是光明的,发展目标也是清析明确的。主要看个人的造化把握,看个人的为人处事,工作态度,能耐水平。看机会是否抓住,机遇能否把握。看奋斗努力程度,看付出有多少。几十年的奋斗历程,有的是无法预测的。
教师的发展水平怎样,前景如何,拿什么标准来衡量?从目前情形来看,只有用职称职务,任职岗位等级和任教时间,所拿到的薪酬收入来评价衡量能够达到那个级别水平。
从参加工作到退休,终身从教也只有40年左右的时间。能从初级职称二级教师晋升到高级职称高级教师就算知足了,登峰造极能晋升到正高级教师那就算达到了颠峰。
那我们根据当前的政策来预测教师发展过程及实现的目标:
1,从正式参加教师工作到9年,取得初级职称,任二级教师十一级岗位,100%能实现。
2,任教10年~15年,取得中级职称,任一级教师十级岗位,80%~90%的能实现。
3,任教15年~20年,任一级教师九级岗位,70%~80 %的能实现。
4,任教20年~25年,任一级教师八级岗位,50%的能实现。
5,任教25年~30年,取得高级职称,任副高级教师七级岗位,20%~30%的能实现。
6,任教30年~35年,晋升高级教师六级岗位,10%~20%的能实现。
作为老师,奋斗就是努力工作。写好教案上好课;改好作业多参加会;钻研业务多参加培训;多听指示多汇报。
要发展一是指业务能力的提升,争做名师。二是指职务的升迁,争做领导。
能否实现,则是各人际遇问题。奋斗,则有可能实现。不奋斗,则没可能实现。
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每个人的奋斗目标不一样。有的高远,有的现实,有的就是一份有收入的工作而已。
如果你的目标属于志向高远那种。那就是工作中受学生欢迎,教学成绩突出,获奖连连,在行业内有一定的知名度。个人职称晋升顺利,名利双收。
首先你要提高自己的教学能力,钻研教学内容,提高教学手段,不断创新教学方法,走出具有个人特色的教学路子,平时积极担任各类教学活动,特别是公开课,观摩课,示范课提高自己知名度。
其次你要学习管理方法,提高自己的管理水平,班主任工作纷繁复杂,既要学会处理小矛盾,又要善于与家长沟通,还要适当学习一些心理学方面的知识,积极疏导学生心理问题,所带班级的班风建设良好。同时你要有一定的才艺,这个也是为自己赢得良好影响的本领之一,即可以丰富学生活动,又可以在系统内暂露头角,社会影响不可缺少。
同时你要营造自己的人脉,尊敬领导,服从学校安排调剂,谦虚好学,不骄不躁,勇于挑担子。有句话说的好,干得好不如说的好,说的好不如做的好,无论你多么优秀,如果冒进傲娇,眼中无人,居功自傲,关键时期也会遭遇冷落。没有人脉就等于失去***。
希最后望你积极创造条件,在个人职称晋升方面努力奋斗,寻找不足,总结经验,积极撰写教研论文并投稿发表。因为衡量教师的唯一标准就是职称高低。经过以上不懈努力,只要你恪尽职守,不违规***,一定会水到渠成。
面试官问你未来三年有什么职业规划怎么[_a***_]?
有很多的面试官都会问你有没有职业规划,为什么要问呢?
第一这是考验你对自己的未来有没有规划,做事情有没有目标,有没有梦想或理想。
第二你处世方式是什么样的,大概能知道你是不是一个有上进心的人,安排的事情能否多方面的去考虑问题,思想上比较灵活。
第三职业规划可能你现在没有,但是你有个大致的方向,经过面试官的提问,你可以思考一下自己的未来应该怎么走,发展的空间有没有,顺便问贵公司对人才的培养,有哪些上升的空间和空缺的岗位,反过来了解公司,思考一下为什么面试者会为这个问题,这是企业比较大的,管理上比较周到,对于人才的录用和提拔都是有计划的进行培养,因此也是吸引人才的一种方式。
我会如实的把自己的想法告诉面试者,可能三年的时间我没有当上部门的负责人,但是经过自己的努力,我成为公司的核心一员,能够管理公司人事或行政上的事情,因此在面试者询问过程中,表达出重点,然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。
问职业规划,一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致,企业这个平台是否可以满足你的个人需要,因为这会关系到你的稳定性;另一方面也在考量你对自己未来的要求,是否有上进心,是否是个有***的人,是否有足够的动力。
菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人,因此对他的未来打算格外在意,就问了他这个关于职业规划的问题,他给我的回答是争取两年后再次创业。
呵呵,站在面试官的角度想一下,你对这个回答满意吗?
这个问题最好不要直接回答,因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同,如果职业规划说的高一些,会感觉你傲气,说的低一些,会感觉你不太上进,度很难把握。
建议的答案是:
“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求,来制定相对应的职业规划。
具体的方法:第一,努力学习匹配职业规划,根据岗位的需求,学习并努力精通所有需要的知识和技能,应用到过程执行,获得良好的结果;
第二,时刻做好准备,根据公司的需求,到相关项目或其他业务条线和岗位上,完满的完成相关工作或解决相关问题。
第三,通过不断对行业和市场的了解,具有一定的前瞻性,能给公司提供相对准确的建议和意见。
我相信能和公司一起进步,成就一番事业。谢谢!“
对于不同的年龄及不同等级的岗位,重点不同,年轻人或基层岗位,职业规划不要太大,以学习,良好的完成工作为主,谋求发展;中层岗位,创造公司价值来获得横向或纵向发展为主;高层以人脉、行业、市场、***为主,附加学习,不需强调发展。
到此,以上就是小编对于浅谈自己的职业发展目标的问题就介绍到这了,希望介绍关于浅谈自己的职业发展目标的2点解答对大家有用。