大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展受限要跳槽吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展受限要跳槽吗的解答，让我们一起看看吧。
33岁，没发展空间，该不该从管理岗位辞职换个平台重回技术岗？
该不该从管理岗位辞职重回技术岗？
不知道你什么单位，从管理岗到技术岗应该是想走职称序列，这是事业单位改革中最常见的一种问题，还有的员工提出离职，那还是看自己的选择。不过几个问题还是弄明白好。
我一个朋友工作10年了，老早就是部门里的骨干，但他不愿意变为管理岗位，宁愿只是一个普通的员工，也不想去做，主要还是待遇差不多会累很多，再一个还是他能够看到是否可以评上高级职称的潜力。
可以对照自己序列相应的级别看下条件，如果条件已经达到，可以考虑回到技术岗，评上职称后你的待遇一般不会比管理岗差到哪里去，一般还会增加一些。
但是不能回到技术岗又想转管理岗，除非评上职称后，具备了管理和专业技术的双重职能，那就不需要转了。
二、如果不符合职称评审的条件
高级职称里有很多经验的要求，重要工作的履历和成果，在哪几个方面有所建树，如果你才工作几年，也许历练了几个岗位，但没有在管理岗位上做出一定的成绩，或者不是重要的管理岗位，那可能你还要锻炼个几年。
突然再转到技术，还是平淡无奇，那评职称还是很难的。
三、无论技术岗和管理岗无本质区别，但最终都会走向管理
技术岗十几年下来，你不想做管理可能也到管理岗位了，只不过在前期的磨练中是有专业技术和管理岗的区分。
总之，转不转，要看你的目的和你现在处的阶段，管理岗可以作为专业技术的***，专业技术也可以作为管理岗的积累，当量变产生质变时，已经没有什么分别了。
这个问题我认为应该看自己的发展情况吧，因为每个人因为自己的学识知识的积累不一样，是否适合管理岗位，或者适合技术岗位因人而异。管理岗位不适合自己，就重回技术岗位才能体现自我价值或者工作才顺心。
当然这只是从个人工作兴趣以及工作体验而言，而现实却会因为很多现实问题而无奈的选择，比如工资多少，家庭经济情况等会选择适合或者更有利于自己当下生活的选择。
我个人而言，做自己喜欢的事情，让自己快乐开心的工作这是第一准则。
就这种职业发展类的问题而言，首先要明确“没有发展空间”是啥意思！这是一个很模糊的概念。是晋升不好？还是没兴趣？其次，要分析自己所谓的没有发展空间的原因是哪里？就是要明确“病根儿”，然后才能“对症下药”。最后，要明白自己的专长和兴趣在哪里？管理岗也好，技术岗也好，他们对你的能力有特殊的要求，如果自己的能力和兴趣与岗位要求不匹配，肯定就没有前途。
可以看出首先技术上已经很不错。技术上往往都是，演而优则导。否则不会让技术出身的你去做管理。
个人觉得还是坚持一下，可以多找人聊聊，包括自己主管或者有相同经历的同事，这都是促使成长的好办法。
技术做得好，至少学习能力不会差，管理不一样是需要学习吗，坚持一下，再坚持一下。
其实很多人都面临你的问题，当自己从技术变成了领导。但是因为自己没有做好准备，让自己在领导的岗位上遇到了很多的困难，还看不到前进的期望。如果我是你就好好的思考一下，为什么要从领导岗位从新回到技术岗位。我简单说一下我的看法，比如当一个人从技术变成领导的时候，就需要转变你的思维，你需要对你的下属[_a***_]，而不是自己一个人，你需要领导自己的团队去完成工作，而不是自己做完自己的事情。这是很多做技术的人成为领导时候的问题，就是自己的思维没有做好准备。你需要明白一个人需要转化自己的思维，才能让自己有更大的发展。很多人都知道新东方的俞敏洪，如果今天俞敏洪还是一个金牌讲师，永远也无法成为今天的俞校长，就是因为他从金牌讲师的思维变成了俞校长的思维，开始不断的培养金牌讲师。我知道你因为思维没有转变，让自己承受了很大的压力。其实在我看来压力也是动力，你需要转化自己的思维，让自己懂得你需要指导，计算其他人的工作，让整个团队来完成，而不是你自己来完成所有的工作。所以我认为你需要明白领导要做什么，要管理什么，不能因为有困难就想要放弃。而是需要让自己不断的提升，才能让自己明白领导所担负的责任。
能力不强的人频繁跳槽好吗？
能力不强，你还频繁跳槽，你是在混日子吗！！！土豪可以体验生活的，但是你不行！
第一点：跳槽到底好不好
首先，你在一家公司待的时间越长，可能你就会碰到你的职业成长的天花板，同时你工资的涨幅慢慢变缓，可能会低于市场给你价值，所以适当的跳槽，是非常利于你的职业发展的，好处也是多多的。
2、利于自己不断的职业发展，避免与市场脱节，突破自己的舒适圈
但是，如果你频繁的跳槽，那就是说你个人能力不强，且工作态度上有很大的问题。在一家公司根本静不下心来成长，这样的混日子，是对会断送你以后的职场生涯，那个公司会要一个这样频繁跳槽的员工呢？坏处也是多多的！
1、浪费个人职场成长时间，对自己也是不断的贬值，过早的遇上中年危机
2、频繁跳槽，会影响到你生活状态，为人易急躁，待不住，干不了，易养成眼高手低的坏习惯
3、工作经验不够，能力又不强，工资也不会低到影响未来的生活品质
一是目前的岗位已经没有了上升空间，需要换一个更有挑战的舞台！
二是对目前的薪资不满意，加薪也没戏所以需要跳！
三是对目前的工作环境越来越不适应而必须跳槽的！
那么如果能力不强还要频繁跳槽其实是不可取的，就像谈恋爱一样，谈一个觉得不合适就分手，谈一个分一个，那什么时候才能找到真爱呢？所以当你能力不强时更应该脚踏实地的多学多练，比如你要做销售，那么就踏踏实实的坚持一年到两年，仔细学习销售技巧，演练销售流程，揣摩销售心理，两年下来再去应聘任何销售工作都会得心应手，这时候你也具备了选择更好工作能力！
现在的时代发展的太快，人们普遍都太焦虑，上班的想着马上就挣高薪，创业的想着马上就发财，学徒的想着马上就成师傅……正因为机会多了，所以人们反而迷茫了，总想着马上就要怎么样，总会直接奔结果，却忽略了中间必须要坚持的过程，所以，我们都该坐下来静静的反思……
能力不强的人跳槽，只会越跳越穷，越跳越弱。跳槽，本身就应该是你在有一定的积累的时候，因为当前的赛道已经不能满足你，于是去选择其他赛道。但是很多人把跳槽理解成了离开当前这个不顺心环境的手段，结果越跳越糟糕，越跳越迷茫，越跳越浮躁。
跳槽率在近些年来是在大幅提升的，这跟时代有关，也跟个人也有关。跳槽到底是好事还是坏事呢？我没办法盖棺定论，但在能力不行的时候频繁跳槽，一定不是一个好现象！
第一，有些人是家里条件还不错的，家里也没有迫切的需要他挣钱养家，基本上是自己挣钱自己花，怎么开心怎么来，所以在选择工作的时候因为各方面的压力，很多人都比较任性，再加上对自己的职业规划和能力没有清晰的认识和长远的打算，随随便便的就找了一家公司，做了一段时间心里不爽就辞职。天下哪里有那么好的事，你正好就遇到了一个完全符合你心理的工作。
第二，天底下的工作其实都是差不太多的。没有说哪一个行业一定好，哪个行业一定不好，没有说哪个岗位一定有前途，哪个岗位不一定没有前途，主要还是看个人，各行各业，只要你能够专心地做到前几，一定都不会亏待你的。但很多人这山望着那山高，不肯踏实付出，总觉得选择大于努力，于是左跳右跳，每一次跳都是从头再来，浪费了大好的青春。
第三，从来没有见过因为跳槽而让自己能力变强的，能力一定是在某个领域能够扎下去才有可能提升的，其实能力不行的人，都不能称为跳槽，只能说是离职。
到此，以上就是小编对于职业发展受限要跳槽吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展受限要跳槽吗的2点解答对大家有用。
