大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场离职小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场离职小技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中怎么委婉提出离职，不伤感情又爽快的批下来？
感谢邀请，很高兴我来回答这个问题。根据我多年的经验，我有以下建议给你:
第一，职场中因为各种原因而导致离职也是常有的事情，或许因为个人发展，又或因家事或企业内部存在一些问题让你不开心了，等等。不管是什么原因，我认为你一定要提前至少一个月找上司沟通这个意向。毕竟一个岗位的离职还需要新招或内部替补上来，这些都需要时间，不要因为你的离职而导致工作的连续性中断，从而让企业受损。再者，国家劳动合同法也明确规定员工离职需要提前一个月。能够提前一个月甚至更长时间，是一种负责心态，也是对企业和主管的尊重。
第二，在决定和主管正式谈离职之前，你需要思考策略和话术。首先你要提前预约你的主管，不要在主管忙碌或者气头上去找他，可以单独请主管到咖啡厅，在轻松的环境下交谈。其次在话术上，你可以先感谢公司和主管对你的厚爱，关心与培养，然后真诚的说出想离开公司的原因和想法。话语委婉但一定要真诚流露，不要存在欺骗，用你的真诚去打动你的主管并得到他的理解与支持。最后你要把离职后的工作做一个安排，如某个工作让谁来负责或跟进等，同时表态在辞职期间你会正常工作，努力做好收尾与衔接工作，即便是离开公司后，如有需要，你也能随时回公司协助。***如公司需要新招人手，那么你也可以积极主动向公司推荐你的同行。总之，你要让公司和主管放心，工作不会因为你的离职而中断，让企业受影响。
第三，当公司批准你的离职申请后，你依然要保持工作热情，和往常一样努力。不要因为即将离开就怠慢工作职责，务必要给领导和同事们留下一个好印象。心怀感恩，努力做好本职工作并配合公司做好各项离职交接。如果公司在你离职期间招聘到接替你的人，那么你要像师傅带徒弟般去教他，引导他，你有责任帮助新人快速融入公司文化和人际关系，给他关心和热情服务，让他能迅速上手，实现无缝衔接。
最后，我建议办完离职手续的当天晚上，可以请部门的领导和同事一起吃个饭，再次向大家表达感恩之心。俗话说，好合好散，即便离开，但友情永存，大家还是好朋友，相互珍惜一起工作的缘分。
诚心的祝福你有了新的发展，并预祝新的工作顺利，在新平台上发挥个人的价值！创造更大的业绩！
首先，劳动合同中的那个年限，是限制企业的，不是用来限制员工的，不存在辞职批准不批准的问题。
而且，企业要员工支付违约金只有两种情况：
2、劳动者违反了竞业禁止协议。
其他的泄露企业秘密等导致的赔偿，这里就不做讨论了。
员工要解除劳动合同存在三种情况
一、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。
二、随时解除：用人单位有以下情况之一的，劳动者可以解除劳动合同
首先，***如是跳槽到别家，那你肯定不能直言。否则领导或老板非但不想轻易地让你走，还可能在你走之前被使绊子，那就不划算了。最好的方式是找个合理又不能轻易拒绝的理由（可以算是借口）。
女孩子未婚的话，可以以近期准备回老家结婚，然后备孕生孩子为由。结婚生娃乃人生大事，作为领导是不便阻拦的，如果你执意要走。反而他还会祝福你，新婚快乐，早生贵子之类的（不管他说这话是不是出于真心）
女孩结婚有孩子的，也可以说家庭和孩子照顾不过来。孩子调皮让人费心，自己也担心耽误工作。孩子[_a***_]问题是关键，自己希望投身家庭。
男孩子若是在大城市的话，可以说自己打算回老家工作，照顾父母，父母年龄越来越大，身体不比从前，自己想尽孝。回去做点小生意。
若是从小长大的小城市，那就说觉得自己还年轻，不愿待这里一辈子，想去大城市发展，多见见世面，积累一些工作经验，看看走出去会不会有更多的机会。
这几个离职理由，无论提出哪一种，你和领导之间都不会过于尴尬，吵得红脖子涨脸。谈离职时领导还会挽留你，实在不行，他就会祝福你的离开。
在职场上的委屈或者什么不开心，都想说出来，因为年后都是职场工作的黄金期，如何和现在的公司委婉又不伤和气的提出离职呢
开启分步阅读：
01
首先理由要充足，不能有公司给你拒绝的理由。
例如想提升工作能力，想充电几个月，不可随意找个理由，即使你对公司有千万个不满，也不要在这关键时刻爆发出来，毕竟年底还有年终奖什么的
02
还要和公司办交接手续什么，但凡给你拖个一两个月也不是不可以的
03
工作交接明细一定要清晰，不然离职后天天电话轰炸也是够烦的。
04
这个怎么说呢！
职场这个东西吧，不要把自己看的太重要，离职就直接和领导说，也不要弄满城风雨的，离职交接手头的事情。
本来就很简单很直接的，为什么要委婉？直接说就完了。
职场新人怎样辞职跳槽？
谢邀！关于这个问题，职场新人如何辞职跳槽？这个要根据其本人具体的情况而定，要是在一个地方上班在一年之内的话，有书面劳动合同的话，可以主动辞职，只需提前一个月以书面形式申请既可，要是干的时间比较长了，最好不要主动辞职，等公司来主动的解除你的劳动合同，这样你才能享受到失业保险待遇，还有单位的经济补偿金，这两者相加也不是个小数目，说白了就是要把损失降到最小的程度，
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凡事都会有第一次，有第一次的工作入职，便会有第一次的离职、跳槽。入职面试的时候有面试的技巧存在，那么等效代换一下，辞职、跳槽自然而然的也会有相应的方式、方法，关于职场新人怎么样辞职跳槽这个话题，今天给大家整理了以下几点：
是否有必要跳槽：
辞职跳槽并不是我们眼中的过家家，它不是简单的***，而是一种真实的改变与抉择，在有了辞职跳槽的想法后，首先去思考一下，自己的想法到底有没有价值，有没有实施的意义，比如：公司元老级员工太多，而且公司的晋升机制依据的是工龄的长短来定的，如果自己还是选择待在这家公司，势必会在很长一段时间内不会轮到自己，或者是说通过跳槽一定会给自己带来薪资待遇上的改善，这样的话就有必要考虑一下跳槽了。
跳槽准备以及实施：
跳槽前准备好相应的个人简历以及其他的一些东西，接下来，在一切准备齐全以后，就可以在有关的招聘网站上根据自己的需求投递简历，多投一点，这样是可以加大自己获得面试的机会的。
准备新公司的面试：所谓的准备面试，其实都是差不多的，在着装、面试技巧的积累、礼貌用语、可能遇到的面试问题的回答等等，只有准备充分，面试时才不会紧张，这样才能加大面试的成功率。
对于原公司完成相应的手续对接：
当自己接到新公司的入职offer以后，不要着急忙慌的辞职去上任，毕竟原公司还没有辞职，还是有必要在和原公司提出辞职以后，将有关的工作手续交代清楚的，走也要走的有责任一点。
新公司报道：
在一切事务都解决清楚后，就可以光明正大的从原公司走人了，没有必要等着原公司批准，在上交了辞职申请后的一个月内，就可以直接走人而不需要公司同意的，接下就是去新公司报道，和办理相关的一切手续了。
虽说以上所说的是给职场新人如何成功辞职跳槽提出的意见和建议，但是这并不是绝对的，不是说一定要跳的，还是最好不要盲目跳槽，坚持一下，能继续从事的还是留下比较的好，实在不行的再考虑走人，毕竟经常辞职是对自己的整个生涯会产生不好的影响的，职场新人更是如此，刚开始能尽量少辞职跳槽就避免该事情的发生，刚开始是自己学习的过程，只要能学到东西，都是可以嗯。
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谢邀。其实，针对这个问题，筱馨的观点是不建议职场新人随意就辞职跳槽，除非你很确定这份工作真的不适合你（当然这对于职场新人通常比较难判断），那建议你辞职跳槽可以做好如下准备：
一、想清楚这次辞职跳槽的真实原因
首先，我不知道作为职场新人的你为什么想辞职跳槽。但通常情况下，一个人想辞职跳槽无非两大方面的原因。一方面，对目前工作很不满意；另一方面，有更好发展可以选择。如果是第一种原因，筱馨还是建议职场新人可以多方面了解一下，比如如果不满意现有薪资，可以通过网络搜集信息或向身边的朋友前辈请教（注意最好不要问同事，不然他会很为难）；如果是觉得这份工作辛苦，筱馨也建议你多了解一下其他人的工作，毕竟作为职场新人，如果感到辛苦可能是因为自身工作经验不足造成的，所以即使换了另一份可能也是这种感受。如果是第二种原因，筱馨建议作为职场新人还是慎重选择，毕竟通常情况下新人很少有特别丰富的成功案例，即使另一家公司因为发现了你的潜力而向你抛出橄榄枝，待遇可能差别也不会特别大，而如果只有一点点差别，那就没必要去跳（毕竟这家公司可能会觉得你能跳过来以后也可能跳走）。
二、和直属上级沟通
职场新人如果有逍遥辞职跳槽的想法，最好可以和直属领导沟通一下。毕竟他可能对你的也有一定的了解，即使离开，也可以和他学到很多宝贵的经验，这也会对你未来的职业发展提供帮助，同时还可以避免一些不必要的误会。
三、按照正规流程办理相关手续
如果经过前面你已经确定自己要离职跳槽，那么作为职场新人，建议按照公司要求办理正规的离职手续，避免引起不必要的***。
到此，以上就是小编对于职场离职小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场离职小技巧的2点解答对大家有用。
