大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看待职场的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍看待职场的技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上，如何才能有正确的认知？
【原创首发】职场是一个江湖，我认为主要有三个认知：1.角色认知；2.能力认知；3.交际认知。
角色认知很重要，事实上不仅仅是职场上需要准确的角色认知，社会上所有存在的事物，你在其中都扮演着一个角色，都要准确的认知。
首先，我们在角色中是不断转换的。我们的角色可能是不断地在父母的孩子、孩子的父母、员工的管理者、领导，上司的员工等等中转换。
每一个角色都要有准确的认知。
我曾经遇到一名教师，她在学校是严师，回到家里是严母，与社会上所有人交流都是教师的口吻，这显然是不正确的，这就是角色认知出现偏差的表现。
你是做什么的
你在职场上扮演的是什么角色，是管理者、领导还是技术人员、普通员工？这个必须弄清楚，然后你才知道哪些事不该干，哪些事又必须你来做。
有一次，到一家公司，我发现有一名管理人员，常常对自己能力没有准确定位。在不到2个月的时间，他从总经理助理到办公室主任、人力资源部经理、企划经理、车间主任、片区销售经理，一共就调动了6个岗位，呆的时间最长的就是办公室主任，也不到15天。
这就明显是能力认知的问题。
你的专业、技术、特长、爱好在哪里，连你自己都不清楚，你还怎么期望能干出点成绩来？干不出成绩，老板还会愿意继续留用你吗？
正确的认知是一个没有标准的，人与人的观点不同，但是都有共同的要素——经验。在职场上经验非常重要，不止在工作上经验要有，在社会、道德、交流等各方面都需要经验的支持，经验多了认知的范围越来越大，考虑的东西多了，在别人眼里你就是正确的，但经验一多掌握的能力就越大责任也就增大越大，这需要一个心态来支持你继续坚持的做下去。
若是年轻就要学习，时代不断变化，学习东西也就增多，不想被人淘汰你就必须学习，学习，不断的学习。物竞天择。
为什么说对自己职业的认知决定了你在职场上走多远多高？
我上课的时候，让学员做一个示范。A学员是做服装跟单的，她做了十几年。B学员是职场新人，他不知道什么是跟单。我让A学员向B解释下跟单是做什么的。她思索了一会儿，说跟单就是跟大货流程的，很简单，没什么技术含量。
我问学员B，你听明白了吗？
他说，似懂非懂。其实还是不太明白。
我就问学员A，你从事了十几年的工作，你就这么看待自己的工作的？
她说这个工作确实就这样。没什么技术含量。谁都能做。
职场中有些人为人处事挺好，很受欢迎。她们是怎样做到的呢？
感谢您的邀请！我觉得在人际交往中，大家所看到的都只是表象，实际内里怎样，我们真的无法知道。可能你觉得这个人很受欢迎，很多人都说她好，但是那些说她好的人背地里可能却在说她坏话，只是你没有见到而已。尤其是在女生多的公司里，这种现象就更为明显了。
不过能做到哪怕只是表象上让大家都能接受的人，也已经是很不容易的一件事。通常这样的人都具备一个强有力的条件，那就是会讲话、懂得洞察别人的情绪，说话一定是彬彬有礼，能估计别人的接受能力，而不是只考虑自己的感受。
情商高这件事在职场里真的是顶顶重要的一件事，我之前做总经理助理见过各式各样的人，漂亮的、学历高的、很有才华的等等。然后通过和各式各样的人接触，我发现一个人的才学和他的情商真的没什么关系，我见过很多学历高、漂亮的、帅气的，但是情商却很低的人。和这种人[_a***_]，真的会让你觉得特别累，都不说合作，单单只是一个简单的对话，都能让你浪费大半的脑细胞。
所以我觉得，一个人的外表和学识和一个人的修养都没有什么关系，要想做一个让大家都欢迎的人，一定要记得谦虚谨慎、懂得藏拙。不去向别人去显示你的才学和能力，踏踏实实地做事，与同事接触讲话，要学会察言观色，而不是自己一个人在那里夸夸其谈，以自我为中心。懂得为别人考虑，乐于助人，不让自己参合到别人的是非当中去，不以讹传讹，说话做事，点到为止，不特别亲近谁、也不疏远讨厌谁，对所有人都一样，不搞小团体、特殊化，这样就能在职场里做一个“老好人”的形象。
到此，以上就是小编对于看待职场的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于看待职场的技巧的2点解答对大家有用。
