大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场框架效应技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场框架效应技巧的解答，让我们一起看看吧。
框架效应举例？
框架效应（Framing effect）是指人们对一个客观上相同问题的不同描述导致了不同的决策判断。框架效应的概念由Tversky和Kahneman于1981年首次提出。
卖糖果效应？
卖糖加糖原则是框架效应。
加糖"原则,这个原则来源于这样的生活实例:顾客去商店买糖,称同样份量的糖,甲商家每次都先抓一大把,然后一点点地减去多余的糖,乙商家则每次抓少一点,然后慢慢加上去。结果顾客更愿意到乙商家哪里去购物,因为在那里,顾客觉得自己似乎占到了"便宜",而甲商家尽管没短斤少两,却让顾客有自己的利益被不断削弱的感觉。
所以加糖原则是框架效应。
决策框架含义？
做决策的一个最自然的方法是，判断哪个选项会带来最大的收益或哪个选项会带来最少的损失。然而，对收益或损失的知觉，经常依赖于形成决策框架的方式。所谓的框架是指一个选择的特定的描述。
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框架效应是指一个问题两种在逻辑意义上相似的说法却导致了不同的决策判断。
到此，以上就是小编对于职场框架效应技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场框架效应技巧的3点解答对大家有用。
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