大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场问话的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场问话的技巧的解答，让我们一起看看吧。
你见过最***的人，有多***？做了哪些***之事？
小侯与小姚相恋11年，为供他吃，供他住，供他投资创业，前后总共花了165000元。可没想到小姚最终瞒着她和另一个女人结了婚，不仅抛弃了对她的感情，还对欠下的钱一分不还。小侯痛不欲生，观众怒骂：怎么有这样***的人！
小侯是一个小学教师，她不顾父母的反对和男友小姚相恋了11年，甚至在小姚被判刑期间还四处为她求情，导致父亲去世也没有看到最后一眼，成为她终身的遗憾。
可小姚却是个花心的男人，住小侯的房子，用小侯的钱，在外还欠下风流债，都靠小侯花钱去挡，前后总共用去小侯165000元，可最后小姚瞒着她和另一个女人领证结婚了。
为此小侯心有不甘，她拿着和小姚在一起的很多资料到处散发。还到小姚现在的岳父的单位闹事。尽管做了这么多过激行动，但依旧无力回天，还被小姚的家人大骂一顿。
小侯越想越气，这些钱里不光有她的钱，还有她借家里人的钱。原本家里就反对她和小姚在一起，现在感情已经被骗，如果连钱都还不上，她在家里就无容身之地。
没有办法，她只能到当地电视台，请电视台的专家帮她来追回这笔款子。
在电视台的调解现场，小侯，小姚，小姚的妻子小徐都到了现场，电视台除一名主持人之外，还请了情感导师和律师等三位嘉宾共同参与调解。
小侯告诉在场的所有人：小姚在没有和她分手的情况下，瞒着她与另外一个女人（小徐）结了婚，并且对方还有了4个月的身孕。
不仅如此，虽然小姚已经登记结婚，但是依旧很长一段时间和她保持着联系，并且还会在她家里过夜。
面试的时候一般要问哪些问题？
谢谢邀请，面试时考官第一个要问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。
进我们公司你应聘的职位不太适合，愿不愿意从头开始，做做后勤保障工作，打印材料，收发一些文件，你要有心理准备，我同学就是从底层做起，做了五年，公司才给了一些机会，现在是部门负责人。
如果你业务特别精湛，就不要怕面试官各种不可思议的提问，回答问题不卑不亢，条理清晰，应变自如。
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。
一.生死大事—薪资具体怎么算？
首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种***都凑在工资里面。
所以可以礼貌的问一问：
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”
注意这个问题最好在面试通过之后再问。
无非是德、能、绩、勒四个方面，侧面迂回，得到真实回答，作为面试评判标准，分别举例说明：
能：有一张报表无法解决其中问题，交给你怎么完成？
债：你以往得过什么奖励吗？请一一列举。
勤：迟到了，怎么面对单位的考核？
……下面就是你的智慧了。
谢谢邀请！
作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？
1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解[_a***_]者的表达能力、简历是否***等……
2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。
3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。
4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。
5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。
6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。
8、你对于我们公司了解多少?
9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。
每次遇到大领导都不知道说什么，该如何跟自己的领导相处呢？
跟自己的大领导相处，是一个很复杂的问题，要相处的好，既简单又不简单。本人在办公室工作多年，有些体会:
首先是要练好内功。不管在什么岗位上，努力成为本岗位的专家，当仁不让的行家里手，用自己的工作成绩赢得别人的尊敬。
其二是谦虚谨慎为人低调。不要居功自傲，更不要口是心非，要乐于帮助别人，建立广泛的群众基础，在工作范围内有良好的口碑。
其三是切忌走上层路线，在领导面前阿谀奉承，在同事面前狐***虎威。因为大多数领导喜欢实干家，喜欢干事的人。
其四是注意言谈举止，衣帽得体，在领导面前多听少说，做好笔记。
做到上述四点，相信你一定能够和你的大领导相处的很好，事业上也会有一个大发展。
今年大部分人的新衣服都在衣柜里挂着吧！现在国家有难，需要我们所有的人响应号召！在家里待着，不出门，不走亲！就是给国家做贡献！减轻负担！新衣服随时随地都可以穿，这个时候一定要听话，新衣服就放放吧！
不知道你听没听说过一句话～越是大领导，越是平易近人！我理解的事绝大部分大领导都是从最基层一步一步成长起来的，因为付出了比其他人多的多的刻苦学习，辛勤努力，才能有现在的成就！所以领导有时候看到初入职场或者身处一线基层员工的时候仿佛会看到自己当年的样子！
还有就是你说的跟大领导相处应该分为两个方面来说，一个是你要经常天天接触到大领导. 另一个是你偶尔有机会才能接触到大领导。如果是前者，你应该首先本本分分做好自己本职工作，工作中遇到领导不卑不亢，用基本的礼仪和工作用语领导打招呼。千万不要没话找话。把你本职工作做好，待人接物落落大方，时间长了自然会给大领导留下好印象. 不出意外有时候领导会主动和你交谈. 回答问题总不会不知道说什么了吧！
如果是后者你也要和前者一样做好本职工作，处理好上下级的关系. 是金子早晚会发光的. 先把自己提升到能经常见到大领导的位置再考虑怎么和大领导相处！
和领导相处不知道说什么这样的情况很常见，像我的一个同事平时说话滔滔不绝，笑话笑点张口就来，同事间的关系融洽，但是和领导一起就不知道说什么。我们可以从以下几个方面进行话题的交流：
共同兴趣
- 在这里我先说第一种情况，有时候我们的领导是男性，作为男性的兴趣爱好要广泛一些。比如领导是篮球迷，我们在头条的首页频道中有大量CBA、NBA各类体育赛事天天都有新闻报道。例1：前几天巨星科比的去世，永远的黑曼达精神激励着你我他；例2：若是爱喝茶，茶道、菜叶、茶具的选取等等一下子就把话匣子打开了。
- 第二种情况是女性领导，那关于子女教育的问题肯定是重点，说说子女教育中的痛点、笑点那话题就是无穷无尽。也可以是兴趣话题，比如爱好插花，那插花的艺术、起源，中国插花与日本插花的差异等等就是话题。
交流近期工作内容
可以就近期公司、部门工作的重点内容和领导交流。要做到简明扼要。例子：我通过头条小视频了解到这样一个历史***，在明朝有个大臣叫茹太素因为给朱元璋报告工作时，奏折陈长啰嗦，直接打了茹太素一顿。
汇报近期工作
汇报工作就要正式的多，我们应先汇报结论，再进行分论。当做到以下几点：
让领导定心 如① 针对公司、部门重点问题现价段有什么样的成果；② 接下来我们要做的是什么；可能会出现什么样的问题；③针对可能出现的问题我们准备了怎么样的预防措施。
让领导放心 如① 在工作安排中要做到面面俱到，针对某件事的工作安排中我还做了什么样的预演，做了怎样的备选方案；② 我在整个过程中还请教了有经验的某某，什么地方当该亲自把关。还让某某领导给我们站台。
让领导舒心 如在加下来的时间为了达到我们这个重点事情的预期，我做了怎样的工作部署和怎样的方案供你预览。
请教经验
请教在工作中自己的困惑，领导他就是你这么过来的，他肯定有他的解决方案。比你自己在那里闭门造车来的快。还可以请教经验、自己好奇的地方希望得到解答等等。
出差中
那在出差中又可以是什么呢？不管是飞机、高铁总有那么一段无聊的时间。可以从以下着手：
工作安排 这个是稍微严肃一点的话题。如在接下来出差的公司，我做了怎样的功课、计划和安排，或者预防是怎样的突发状况。让领导给出一些建议和方法。
行程*** 下飞机要怎么怎么去到下一站。工作完成之后下一站有事什么。或者去到什么样的地方放松心情等等。
到此，以上就是小编对于职场问话的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场问话的技巧的3点解答对大家有用。
