大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于曾老说职场人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍曾老说职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些职场新人一入职就被老员工关照教导，这两者存在什么关系？
新入职员工，一般都会被老人带一段时间，熟悉工作和各团队人员。
就好比师傅带徒弟一样，比起天资聪慧，那个努力上进又踏实肯干的徒弟，总是深得师傅真传。
这里面并没有太多的复杂关系，或是利益关系。就是纯粹老人带新人而已！
另外个别情况，可能是新人大有来头，或是有点背景的，老员工给与一定的关照和照顾，也是人之常情哈。
对于新人，切记不要高高在上对待。老人更要关怀谦虚，万一对方是大有来头，你给得罪了，那你就没有好果子吃喽！
职场新人刚刚入职，都会遇到很多困惑和问题，一是对工作环境、工作内容的了解，二是如何处理好与同事间的人际关系。我们知道，对于新入职的人员，老员工大多都是抱着审视的态度，往往会通过日常小事的观察来了解新人的性格、态度以及做事的能力。
很多职场新人大概都遇到过这样的老员工：平时聊天的时候挺好的，只要涉及到工作，就会摆出一副爱搭不理，还常常指手划脚的样子，让人非常无奈。这种人习惯摆资历，讲年限，经常是一副倚老卖老的姿态。
我刚参加工作的时候也曾遇到过这样的人。那时我在公司的销售部工作，这个部门的销售、回款、发货及售后都在一起办公。因为刚刚入职，虽然当时也参加了部门的入职培训，但实际操作起来还是有很多不太明白的地方，就问一位在这个岗位上工作了3-4年的大姐，但是这位姐姐当时的态度真的是挺傲慢的，问东答西，还带着蔑视和指责。这对于刚刚走向社会的我来说真是扎心又尴尬。但是好在我及时的调整了自己的心态，继续发挥不耻下问的求知态度找其他同事反复咨询学习，最终掌握了工作要点，很快就跟上了整个部门的工作节奏。
因此，我认为职场新人能够快速得到老员工的关照，其实并不奇怪，做到以下几点，职场小白应该可以轻松度过“职场新人过渡期”。
1、空杯心态
这个问题很有意思，可能有极少数的人确实会有一些关系，但是这是极少数。给我们借鉴的意义并不大。还有两种情况，一种是职场老人主动关心新人，一种是职场新人有获得老同事关注的能力。
首先，老员工职场前辈主动关心，这种事可遇不可求，我们入职之前，没办法选择我们的领导。有点看运气的成分在里面。
第二，职场新人获得关注和关心。有的人天然就会让人关心和关注，可能让其他同事很不爽，不过不可否认的是，在职场，获得他人帮助关心也是一种能力。
第三，还有一些新人是靠自己运营过来的人际关系。这里就是职场人际关系的必考题，如果能迅速融入公司团队，更同事更好的相处，必然会更好的开展工作。这些人，往往更贵夸赞别人，会适度的“麻烦别人”（让别人觉得对你有用），努力学习并反馈，职场人际关系，除了工作中，还有工作外，这是一门大学问。值得我们深入思考问题。与其去思考他们是否有什么关系，不如多思考一下我们如何来提高我们的职场人际关系。
希望对你有帮助！
错综复杂的职场人际关系该如何面对？
感谢邀请：
想要活跃在职场中，希望以下三点能对你有帮助
我们每天和同事的相处，占据了一天中的大部分时间。于是很多人分不清工作和私人领域的分界。
在职场中，高情商的人从来不询问同事的工资和[_a***_]财产，私人生活话题也不会随意打探。他们只会跟你聊聊爱好、投资还有最近的新闻，最重要的一点，他们从来不抱怨。
二、工作的时候别要脸
工作中你抹不开脸，麻烦就会找上门来，你不能解决问题，你就会成为问题。
三、把坏情绪扔进垃圾桶
1.带着情绪工作会让你看起来很不专业，很难取得别人的信任
把复杂问题简单化。处理好四个关系，对上司要尊重，对同级要理清，对下级要爱护，对工作要认真。不必搞帮帮伙伙，不要搞办公室恋情。如果你是一线工人，最重要搞好安全作业，安全保不了，关系有啥用？
我们公司是一个国企的下属单位，我进入这个单位的管理层时间较短，是被经理一手从一线提拔上来的，但是到了办公室之后才知道一切太复杂，每天用于人际关系的平衡。远远比工作上花的精力要多的多。我们经理的夫人也在办公室上班，并且和这里一个部门的负责人誓不两立。然而作为我又不得不和那个部门负责人有工作上的来往。时间一长，偶尔也在一起吃吃饭什么的。慢慢的我感觉到了经理夫人对我的不满，最要命的是，我手下的一个部门大部分人，都和经理夫人有不错的私交。时常也就提起一些工作上的事情，常常是，我什么都不知道，经理夫人就知道了，并且还会找到我给我很多建议。其实都是和那个部门有利益的建议，并且每天一上班，就钻在一堆说东道西，虽然不知道说什么，但从神情能感觉到有时决不是普通的聊天。经理对我还是很不错的，但是我不知道该怎样面对他的夫人，并且不知道，什么是经理的意思，什么是夫人的意思。并且我该怎样在那个部门负责人的派系中，和经理夫人的派系中平衡自保，还有，怎么避免我手下的部门出现幕后负责人的情况，谢谢解答
这个问题对我来说不好回答。可能是一千个人就是一千个哈母雷特，也就有一千个答案。每个人都是独一无二的自己，只要多点团队合作精神，少一点个人英雄主义，便可融入团队。人和人之间需要适当的情商和待人接物的正确方式。比如适当赞美别人，不说过头话，不抬杆，会关心人，说话时多微笑。这些都是改善人际关系的润滑剂。当然，我不是人民币，不可能***喜欢我。只要是不树敌太多也可能一切‘0K。
出色的完成本职工作，然后随大流。你根本参不透错综复杂的人际关系，过分的追求政治正确，凭一己之力你做不到。任何事情居心于有意无意之间，才是成功的基石。别耍小聪明，做人靠智慧，而智慧的代名词，就是中庸之道。
你经历过的职场中，处理人际关系和做好自己哪一个更重要？
职场江湖，各有千秋。从我的职场过往和经历来看，我认为做好自己更重要。
人在职场，首先就是要做好自己，这是立身之本。如果连自己都做不好，那么职场关系就会成为无源之水、无本之木了。
所谓做好自己，就是你在职场的基本胜任能力，包括你的知识水平、专业技能、工作态度、责任感、良好习惯、职业素养等等，做好这些也就做好了自己。
所谓关系，就是与他人相处的融洽度，尤其是与上司和领导之间的关系。良好的人际关系能给职场人成长带来快速提升和发展。
在我的职业生涯历程中，我承认我的IQ不咋样，甚至偏低，职场几十年混的一般般，尤其是与老板或上司的关系总是保持着不即不离、不近不远的形态。但是无论何时何地，我都能得到上司和老板的器重，一直以来都是担任着公司中、高层管理职务。
之所以会这样，是因为我一直都把做好自己放在首位，以公司大局为重，兢兢业业干好本职工作。
个人观点，仅供参考！
欢迎大家一起来讨论！
针对这个问题我来说几点，有些人将处理人际关系和做好自己是两方面，我不认同。
处理人际关系本身就是做好自己中的一项，所以做好自己更重要，做好自己的要求更高。
1、做好自己提高自己包括很多能力：提高学习能力、思考能力、写作能力、口才能力、记忆能力、社交能力、工作能力、理财能力、健身能力、家庭能力。
我会从这十方面分享我们具备的各种能力，专注提升个人综合能力。
2、可以看到处理好人际关系的能力只是做好自己其中的一项，要想做好自己需要努力的程度十倍或者百倍于处理好人际关系这一项。
3、人作为社会的一部分，具有社会性，而交际能力也是人必须要处理好的一项。如同人的两条腿一样，学习能力、思考能力、写作能力、记忆能力、工作能力、理财能力、健身能力是只需要自己独立就可以完成的是人的一条腿，而处理人际关系的能力除了口才能力、社交人脉能力还有处理好家庭关系的能力是人的另一条腿。
人要想走的稳，走的快，就必须两条腿走路。
15年人力资源职场扫地僧回答，谢邀！
情商高，智商也高的人：做好自己，也会处理好人际关系，最终成为人中龙凤
情商低，智商高的人：做好自己，关系与自己无关，最终好的成了程序猿，差的成为键盘侠或喷子
情商高，智商低的人：自己没有办法做好，智商是硬伤，但处理关系溜须拍马是一把好受，但没有人把这类人当回事，最终碌碌无为，成为职场油条，好的可能会加杯豆浆。
职场：品行第一，能力第二，关系第三，祝福你，千万不要成为键盘侠和喷子
当然是做好自己重要了。
1，有自己的原则。没有原则和底线的人，和一百年前的国民有什么区别？
2，做好自己的事。职场中的人际关系说白了是价值交换，你没有价值再怎么拍马屁，打好关系，别人也清楚关键时刻不需要你，只有你有能力，有价值了，人脉自然越来越多。
一句话回答，做好自己更重要，因为处理好人际关系是做好自己的一部分。
这么回答或许不会让题主满意，能提出这样的问题，题主的观点可能处理人际关系和做好自己是有一定对立关系的，或者说目前只能偏重一方面，但是现实中确实不能把这两方面割裂开。
我现在工作的单位正好有两个同事就是各自偏重一边，现在都是负责一个部门的主管：
A同事，女，典型的只做好自己。目前她负责一个项目的运营，她全身心的投入到项目之中去，把自己培养成一个专家，在展示、表达、解决问题的能力都很强，而且工作认真积极。同时她还减肥、健身，学习，全面的提升自己。可以说她是靠着自己的能力得到了现在项目负责的机会。但是她人际关系比较差，原来手下的员工出现离职，其他部门协助工作的员工相处也不好，与领导还经常出现意见分歧。这样的结果是什么呢？因为她的专业和努力，她会一直负责这个项目，暂时没人能替代，但是想要升职基本是不可能了。
B同事，男，典型更偏重关系。在集团工作了十几年了，各部门，各子公司都有认识和熟悉的同时，言必称兄弟，跟谁都喝酒，同时谁也不敢得罪。在与同事的交往中从来不说重话，都是商量着来，跟领导更是言听计从，从不反驳，不管领导说的对错。而在工作中，缺少上进心，责任心，也没有太强的业务能力。这样的结果是什么呢？依靠资历到了部门主管的位置，但是并不能带领部门有所突破，自然没法到更高的位置，同时也因为人际关系尚可，所以没有被降职的风险。
所以看到了吗？如果单纯的只做好自己，或者只做人际关系，发展的前景基本上只能到中低层的管理岗位。而想要有更大的发展，更好的前途，必须要既有个人能力，又要有良好人际关系。我们看到很多成功人士，他们往往在做好自己的同时，也能让身边的人感觉舒服。
做好自己包括很多做好很多方面，比如努力学习专业知识，努力了解行业现状，了解自己的产品，了解自己的客户，全面的提升自己。当然做好自己当然还包括处理好与同事之间的关系，沟通社交能力也是个人能力的重要一部分。当然既要努力做好自己的专业工作，又要用心维护人际关系对于很多人来说是有一定困难的，需要努力和天赋。这里我给出一个建议：做好自己以不伤害别人为前提，维持好人际关系，以不放弃原则不违背职业道德为前提。
我们做好自己，好好学习，好好努力，完成好工作，这都是对的，但是做事要讲究方式方法，我们不去刻意逢迎别人，但是我们不能为了自己去损害别人的利益，如果你做好了自己，同时也没有伤害到别人，那起码你可以无愧于心，一些没有利益纷争的人际关系还是可以维护好的。
另一方面，我们与领导同事和谐相处，可以放低姿态，每个人都有自己的优点，我们学会发现别人的优点，弱化别人的缺点，多去赞扬，少说闲话。良好的办公室氛围，良好的同事关系也会提高我们的工作[_a1***_]。当然我们不能为了不得罪人，就违反自己做人和做事的原则，否则只能成为一个烂好人，不会成为一个能力者。
到此，以上就是小编对于曾老说职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于曾老说职场人际关系的3点解答对大家有用。
