大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经理人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经理人际关系的解答，让我们一起看看吧。
部门经理需要和部门员工搞好关系吗？
1、部门经理和部门员工关系的特殊性
部门经理和部门员工之间只是岗位分工的不同，没有贵贱之分，所以部门经理和部门员工之间的关系，也还是同事之间的关系。既然是同事之间的关系更要注意搞好上下级之间的关系，但这种同事关系具有特殊性，因为部门经理和部门员工还有管理和被管理的关系。
2、管理的职能问题
管理工作具有决策、计划、组织、领导、控制这五大职能，管理职能的实现其实就是通过管理者和被管理者积极互动、密切协作体现出来的，若没有上下级和谐的人际关系，管理职能就很难有效实现。
3、部门经理如何与部门员工搞好上下级关系
部门经理为实现有效的领导、组织工作，不但要有权力的强制性，而且还要有通过个人魅力建立起来的威信。
权力的强制性是部门经理这个岗位本身所具有的，例如下达命令、奖惩员工、决定员工的工资***待遇等。
威信是通过部门经理的个人魅力所建立起来的，不具有强制性，但部门经理一旦建立起了强的个人威信，部门员工就会心悦诚服、心甘情愿地听从部门经理的指挥和命令。成语“马首是瞻”讲的就是这个意思。
（1）用个人魅力吸引员工
个人魅力指的是一个人在道德品质、性格、气质、能力等方面所具有的强烈吸引他人的力量。
在职场上，如何与自己的上司由上下属关系转变成很友好的朋友关系？
这样的情况下，要看你的上司是哪类型的人，如果他和你一样很注重人际关系的和谐，还喜欢像对家庭成员的亲情夹带的重感情的人，那你还是可以和他之间建立起来比较容易而且友好。但是如果你的上司非常分明，公是公私是私，在工作过程完全看你的能力及考核你的工作为上讲原则性很强的类型的话，恐怕你想和他走近是不容易的。生活中对于我们中国人而言，无论你身处任何环境，和任何人交往，都需要掌握好度，也就是距离感的重要性，比如你遇见的上司比较注重细节，对工作过程出现的哪怕任何疏忽都会对你非常严苛的话，你觉得能和他走得近吗。无疑人和人之间所谓的能建立到比较友谊的关系的这种情况，一定是你自己都能感觉得出来的。在日常相处中，在工作处理中，在他对别人的态度中，你都可以通过自己的观察，在内心先对对方做一个比较大致的分析。人和人之间不可能无缘无故走得很近，也不可能无端端过度热烈。对于这点人际的认识，希望你在日常中先学习怎样把工作做好，当你的工作完成得比较受大家认同时，当你把份内事情处理得恰到好处时，你无须刻意和上司套近乎，上司都会主动对你示好的。但是这样的好，仅限于因为你的能干。生活中无论身处任何环境，都还是需要注重提升自己的能力才是最需要考虑的事情，至于和上司的关系，我认为任何类型都不是最重要的，而是你要保持足够的距离，不要过度热情比较好，毕竟大家只是为了共同的利益考虑问题，而你的位置和上司的位置始终是有区别的。
每一个人都有情感的，都会重视友情和交友的，在工作上他是你的上司，是你的领导，因为这是工作的需要，是工作原则的需要，友情跟私情不能与工作混为一谈，这是领导的大忌，工作中的大忌。下了班后，离开了工作岗位，就可以谈友情，谈私交了，每一个人都可以同自己的上司，自己的领导交朋友，当知己，可以私交，可以深交；也可以当姐妹，当兄弟……
交友靠真心，靠真诚，可千万别有用心。
所以，只要你诚心诚意的与你上司相交，你们一定会成为好朋友的。
到此，以上就是小编对于职场经理人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经理人际关系的2点解答对大家有用。
