大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系经典片段的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系经典片段的解答，让我们一起看看吧。
职场人际关系：如何利用职场的“近因效应”？
老何是一个研究心理学很多年的上市公司老板，日他对于各种事物的处理，都有一套自己的方法，而对于各种想和他所在企业合作的其他公司，更是有个绝招。
如果他选择了和某个公司的合作，对方离开时，他不会去送客。相反，如果和其他公司的合作没有达成，那么他会把对方老板客客气气的送到门口，并且很有礼貌的同对方告别。
之所以这么做，是为了不让那些没有达到目的的人怨恨他。结果正如他所希望的那样，尽管合作没有达成，但是在业界并没有公司去埋怨他，反而对于他最后的礼遇而身怀感激。
俗话说“买卖不成仁义在”，“善始善终”讲的正是这个道理。
职场人际关系：怎么和男同事相处？
一、培养自己的独立性：如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事是礼遇，要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多的关照，但一到实际情况，则没有谁会真心帮助你，唯一能依靠的只有你自己。
二、在相处中寻求共同点男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事又是女人，在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易，要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。
三、不要伤害男同事的自尊心：男人的自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他们的存在，便会产生抗衡心理，所以，你若想在男性为主的职场中站立脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句，但要记住，这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
四、征求男同事的意见：征求男同事的意见也是一种赞赏，因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉的他存在的重要性。
五、积极沟通感情：白领女性也可以主动的约男同事或主管外出喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可以达到互相沟通感情的目的。
六、不要惹人生气：白领女性务必要注意，即时工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们产生敌意或误认为女人爱闹别扭。
七、降低说话音调：许多男同事对女性说话时的尖锐声和娇滴滴多有反感，因此，白领女性应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。
八、对男同事多关心和理解因为一个男士对工作十分努力，殚思竭虑的工作，如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求的心理上的平衡。这时，你一定要表示你的理解和关心，这样，才能改进和完善与男同事之间的人际关
人际交往中隐忍的经典故事？
小不忍则乱大谋。这点，在嘉靖年间内阁首辅徐阶身上，得到了最集中的体现。
有人说明朝头号政治家不是张居正，也不是严嵩，而是徐阶，这话是有道理的。徐阶的性格的最大特点是“隐忍”，简直就是官场的“忍者神龟”，你看不到他有什么业绩，如果说有业绩，他最大的业绩就是扳倒了严嵩，然后自己上位。
严嵩得势的时候，徐阶正在内阁排队，在排队的路上，严嵩严严实实地挡住了他的路，所以，很长一段时间内，徐阶隐忍地度过了很多漫长的黑夜。遭受了严嵩的儿子严世蕃侮辱之后，忍声吞气，人家有权有势，千万不能得罪，不仅不能得罪还要把关系拉好，于是，徐阶把自己的孙女嫁给了严嵩的孙子，以此来拉近自己和严嵩的关系。在严嵩失宠的时候，为了降低严嵩的戒备心理，徐阶还***意要帮严嵩向皇帝求情。而在皇帝彻底厌恶严嵩之后，也是徐阶提出要剿灭严嵩一家的[_a***_]，并从严世蕃入手，彻底打垮了严嵩一系，为高拱、张居正开创时代扫平了最大的障碍。
到此，以上就是小编对于职场人际关系经典片段的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系经典片段的3点解答对大家有用。
