大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人抬杠技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新人抬杠技巧的解答，让我们一起看看吧。
总是跟自己抬杠的下属，应该开除吗？你怎么看？
经常和领导抬杠的员工不但不能轻易开除，反而可以加强培养，特别是创业型公司公司的老板特别喜欢这类型的员工。
原因有三：
这类员工公司主要稍微培养就能独当一面。（反之，可以考虑尽快放弃，哈哈哈哈）
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作为一个领导，下属跟自己抬抬杠，就琢磨把人家开除，此举实不可取。这样做，显得心胸未免狭隘了点！让其他下属看来，你这个领导一点容人之量都没有，大家会因此从心底看不起你。因小失大，绝非上策。
但是有些下属实在是讨厌，你说什么，他反对什么，私下反对也就罢了，关键是喜欢大庭广众之下跟领导叫板！好像不给领导添点腻歪，工作就没有乐趣似的。这样的人，有三种情况，一是个性比较二，谁当领导他都这样，就是喜欢给领导出难题。二是自恃有点能力，把谁都不放在眼里，也就是说，你的工作能力镇不住他。三是喜欢出风头，看我多能，敢跟领导较劲。
对这三种人，要***取不同的策略。第一种人，***取揪辫子法。对这种比较二的人，不能当面冲突，他们说话不过脑子，会让你当场下不来台。可以找一个他犯错的机会，***蹂躏一翻，比如工作出现差错，或者是迟到了，举起大棒好好敲打敲打。第二种人，***取给压力法。这种人眼高于顶，不是看不起领导啊，好啊，那就给他来点高难度的！给他一个棘手难办的活。不服从命令，以违令不尊惩处。完不成，以执行不力惩处。收拾不了两回，他就老实了。第三种人，***取泼凉水法。这种人就是爱出点风头，没什么大的能力。第一次抬杠，就不要迁就，直接一瓢凉水泼过去:“这不是跟你商量，而是在给你布置工作”！下属跟你抬杠，其实就是一种心理战。你硬他就软，所以不给他任何侥幸心理！
很多人可能会说，这样当领导太坏了吧！那是你没当领导。如果把你放在领导的位置上，有个人整天跟你掐架斗法，你还会这么说吗？所以，我们每个人都要换位思考，不能让***决定脑袋！
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这个提问就是中国特色，中国职场就喜欢一言九鼎。西方职场，喜欢畅所欲言，喜欢争论，有一个管理经典，没有反对意见的决策不要下。咱不谈西方ZZ方面的，就谈职场文化。遇到抬杠的下属就想着开除，就想听一片恭维声吗？有一个经常刺挠你的下属，有利于你保持清醒头脑。
第一，作为领导，就要用好各种人。管理人员越多，林子大了什么鸟都有。难道所有的员工都是乖乖鸟？那么，你的团队也发展不好。抬杠，还在明面上呢。暗地里，使绊子的人多着呢。还有更可恨的，表面好好好，背地里挖坑防冷枪。作为领导，就要知人善任，宽容以待，善于听取不同意见，最终要拿出自己的拍板意见，还要说服下属听从，监督下属执行到位。这就是领导的职责所在啊，要不，让你当领导干什么？
第二，上面的大原则把握之后，再分清下属抬杠属于什么情况？有天生就是杠精的，有故意抬杠的，有思维方式就是与相反的，有故意让你难堪的，有故意搅局的。真的下属，喜欢抬杠，就是性格问题，有话就说，思维比较直线，容易钻牛角尖，并不一定有坏心。那种故意唱反调，让你难堪，故意搅局的。要分清性质，是敌对的，还是赌气的，还是对你不满意的。总之，不要当场翻脸，反而显得领导不够大气，格局不大。
第三，遇到故意搅局的怎么办？
有些下属天生的反叛心态，或者天生杠精，也或者思维方式逆反。只要他不是坏心，抬杠也是一种辩论的过程。抬杠，可让其他员工多角度审视你的决策。也许会有帮助。最终的决策，还是掌握在领导手里，有***纳的意义就收下，没有价值，你该怎么决策怎么决策。大家抬抬杠，没有什么大不了的，你要是打断他，人家还说你一言堂呢。
有的下属是天生性格，技术大牛，就是不服你。你说的话，他就觉得不服，不如他的好。你怎么说，他都要抬杠。你作为领导，还要忍着。你不忍，就说你听不见不同意见，不民主，不尊重下属意见。这种大牛的抬杠意见，有时候还要听听，说不定真的是人家对呢？！另外，其他员工都知道他是杠精，你包容他，更显得你有胸怀。
有的下属故意黑你甚至是搅局，心术不正的抬杠，有阴暗目的。这个要及时斩断。事不过三，三次搅局绝对开除。因为，这种人出发点，不是就事论事，而是捣鼓人，把团队搞坏了，坚决不行。故意搅局的人，私心太重，也许就是你的仇人，何必防一个地雷在身边呢？
对于经常跟自己抬杠杠的下属，不能简单一开了之，而应分析原因，精准施策：首先应该明白，领导和下属之间，领导处在主动地位，下属处在被动和从属地位，从人性来讲，一般来说下属会认识到这种角色定位，不会无故对抗和顶撞领导，下属经常跟领导抬扛事出有因是大概率***。其次，要认真分析原因。若是领导自身原因应主动改正。若是下属原因要主动与其沟通，了解情况，或因其工作不顺或因家庭困难，亦或夫妻感情等情况导致心情不爽造成，领导要主动关心，在力所能及范围内尽力帮助下属解决具体困难。第三，领导平时要注意不要高高在上，注重与下属打成一片，多交心交流，了解他们的所思所想所难所愿，及时***取相应措施，把问题解决在萌芽状态，防止积少成多。工作做领导，生活做[_a***_]。平等待人。第四，领导平时要注重严于律己，以德树威，言行一致，以自己的表率作用引领下属积极向上，养成健康心态，培养健康的人际关系，进而形成良好的工作生活生态以及和谐的上下级关系！
很不错的问题，因为现实中存在这样的现象，浅谈一下自己的看法。
- 下属抬杠属于无理取闹。建议先单独与他沟通，陈述利弊，可在一再二不再三，否则直接开除。因为这是团队里的***，说不准什么时候给你一个惊吓。
- 下属抬杠属于有理力争。那么恭喜你，你有一个得力的手下，对工作不仅仅是完成，还能提出自己的见解，这类员工要细心培养，将来肯定会是工作中的得力干将。
综上而言，根据不同类型做不同决策，企业管理，管人是核心，也是技术。
工作中，总有人喜欢和你对着干，爱抬杠怎么办呢？
出现这种情况一般是自己的职位和能力威胁到对方的前途和利益了，不必要去和对方挣对错，阐明自己的观点即可，表现出比对方大度的一面，同时要不断的努力学习，提高工作业务能力，用自己的实力去证明自己比对方强，这样日积月累自然而然的就能领导住对方了。当然还有另外一种情况就是自身的能力比较弱，对方爱对着干、抬杠，明显就是欺压的势头，这种情况也只能是顺从对方，做一个合格的被领导者，如果涉及到人格侮辱让自己忍无可忍的情况下也只能是远离对方或者离职。不同的情况处理方式也大不一样，因人而已。
不常见面的话不搭理他就好了。如果常见面那就不要一直忍气吞声，这样他会更加变本加厉，觉得自己说的就是对的。这种人表面上喜欢怼人，其实内心控制欲特别强，喜欢以自我为中心，什么都想让别人按他的思路来做。不能惯他这毛病，怼回去就对了
这个情况要正确面对。既不回避，也不硬碰。要知道世界不以我们个人为中心，为主体。周边的人不会，也没理由都顺应你。出现有人喜欢和你对着干是正常现象，也应视为常态化。
就象人处在江湖，江湖总有波涛。人在江湖就是与波涛共存。不要瞎折腾，瞎对抗。当然也不能无所事事，在波涛中沉沦。
首先我们要反思自己，是自己品德不端，还是才学不够。是德不配位，还是无法服众。是自己情商、智商、还是抗压能力出了问题。是业务能力问题还是人际交往能力问题。是否是因为我们在工作自身的问题引起有人总和自己对着干。
其次要思考他人，喜欢和自己对着干的深层次或者是主要的原因。是他本人品德、能力、阅力、修养问题。还是由于职场竞争激烈导致对着干。
最后，天下之事和为贵，和光同尘。努力提高自己的格局、能力。感化对方。实在是碰到朽木不可雕之人，也用不着翻脸。精进自己，远离小人。
当你轻舟己过万重山后，当你会当凌觉顶，一览众山小后，你发现这些人还在同一地方和不同的人仍旧对着干。你会庆幸自己的人生选择是多么的正确。
所以吾日三省吾身，提高能力，增强视野、淡化纷真、心有定力、从容不迫坚持自己的努力，活出自己的人生。
对于别人总是跟你抬杠，其实你根本不用理会，当然也不要去得罪他，也许他不如你优秀，也许他怕你抢了他的风头，你可以低调做人，高调做事，不去得罪任何人，跟这样的人保持好距离，慢慢的这个人也会感觉到无趣的。
你要在同事之间搞好关系，跟任何人都能相处，你拿出这样的大格局来，慢慢的他也会佩服你，以后就不会抬杠你了。
其实生活中和工作中经常会遇到这样的人和事，不要太在意别人，做好自己就行，没有哪个人能做到背后没有议论，自己没有对不起谁，没有任何愧疚就可以了，岂能尽去人意，但求无愧我心❤️
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到此，以上就是小编对于职场新人抬杠技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人抬杠技巧的2点解答对大家有用。
