大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场画饼必修技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场画饼必修技巧的解答，让我们一起看看吧。
有什么办法辨别和确认领导是画饼还是看重？
1、领导和下属是一条船上的人，同为职场，你的表现好坏和领导挂钩；
3、作为下属，有利于公司更有利于自己的事莫过于在工作过程中表现完美，又提升了自己。
4、作为公司，最后驱使一个公司走下去的根本原因是赚到了钱。
领导画饼也好，看重也好，一定要有把工作做好的能力，能力没有到达之前就跟领导学，保持谦逊。自己实力的提升最为重要，即使与公司分道扬镳也能快速找到下一段心仪的工作。
人并不是傻子，很多东西其实自己冷静下来好好想想就会弄清楚。而题主你的这个问题，其实绝大多数人都能够分辨出来的。那为什么还要问呢？关键是“当局者迷”啊，当你身处其中时，难免会头脑发热，被别人牵着鼻子走。
黑雪君认为首先在于判断领导画饼的动机是什么。
历史上有个经典故事叫望梅止渴，大概的内容是曹操带兵打仗行至沙漠，此时士兵口渴难耐，行动速度也极为缓慢，为了鼓舞士气，并让部队快速走出沙漠，他就撒了个谎，说侦察兵发现前面有一片杨梅，士兵听闻后个个精神为之一振。于是部队很快就走出了沙漠，而前面也很快发现了水源。
在这个案例中，曹操就为士兵们画下了一张大饼，而士兵们应该都觉得曹操说的是真的，即便事后发现并没有这张饼，大家也都不会怪罪他，甚至会更加拥护他。因为曹操是为大家争取生机，争取胜利。所以搞清楚领导动机，他是不是真的为你着想和考虑，就能确认是否在画饼。
其次是不是回应了你的真实需求。没有那个人会是没有诉求的，职场人首要的也是主要的一大诉求就是薪资待遇问题。领导在这个问题上只有越实在，越具体，越接地气，才能让人感觉到真诚，也才会愿意相信，反之则是画饼和扯淡，那就是耍流氓了。
最后看是不是画饼还在于公司的制度规范是不是健全完备，领导是不是言必行行必果。如果没有制度保障，那一切都有可能是***的；如果领导今天一套，明天是另一套，那自然都是虚的。
至于是不是领导看重你并不重要，只要不是画大饼，你就甩开膀子好好做事，这样的公司有奔头。
我的判断办法是：
凡是缺少现实性利益的，就有画大饼之嫌。
如“大家好好干，五年后免费给大家每人一套100平方米的房子”，但是眼前工资***不变。
还有一种隐性画大饼也属此类。那就是频频给大家升职，但是工资不涨。
是不是画大饼，看看有没有眼前的现实利益。如果有且不是毛毛雨，那画大饼的可能性小，如升职同时加薪。
凡是把大头放在未来的，就有画大饼之嫌。
如“月薪两万，每月发2000元，另1.8万元，与业绩挂钩考核，年终发放”。
“职场老鱼头”不接受这样的条件。
这是实发和预期严重不平衡的方案，极有可能那1.8万元拿不到。
如果说每月实发1.5万元，留5000元作为考核，则肯定不是画大饼。
谈恋爱画饼是什么意思？
我看来意思是，1、画饼作为网络语的意思是指一方给另一方描绘美好的前景或者未来。“画饼”源自画饼充饥，但时过境迁，时下不少老板，画饼的技术已非当日之纸上谈兵，自个骗自个了，画的是能骗天能骗地，能让人上吊，能让人下跳。
2、职场画饼术是指企业对于新入职的员工承诺的种种***和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。
到此，以上就是小编对于职场画饼必修技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场画饼必修技巧的2点解答对大家有用。
