大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情绪沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场情绪沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
同事或者朋友之间发微信不回复的是什么心理？
当事情来了，他可以说他没有收到你的消息，所以这个责任不是他的。
因为这个事情是经常性的。所以就有理由怀疑这个人是故意的想推卸责任，也是那种不想干活的人。
不知道你们是否有群，可以建立一个群，然后在群里艾特他。如果他当时没有回复，你可以视情况紧急程度再给他打电话。如果他没有接，你可以在群里艾特他说麻烦接下电话。如果说你需要传递的这个信息，没有你本人的疏忽的情况在内，如果他一直联系不上的话，你完全可以艾特另外一个同事（在他周围的同事）让他去给他说一下因为你联系不上他，同理这个也在群里说。在群里说话态度一定要好，一定要表现自己是为了公司考虑，甚至有的时候即使不是你的原因，你也要在群里给他道歉。表示有一些地方确实是你疏忽了。领导也不是傻子，到底这个人怎么样？他自己心里有数。这样就能尽量的去减少这一类事情的发生。
同时呢，也有可能是因为你经常的给他找来麻烦，所以他也不想再回你的消息了。接到你的消息就相当于是干活，这谁愿意嘛，你也不是他的领导。所以偶尔都给他买瓶水呀，或者是给点小殷勤是可以的，毕竟这个是有助于你的工作开展的嘛。
祝您生活愉快！
大家好，我是心灵涤荡，很高兴回答这个问题。
同事或者朋友之间发微信不回复的是什么心理？
我认为，同事或朋友之间发微信不回复，并不一定是什么心理在作怪。
现在，随着科技的进步、网络的发达，智能的普及，为我们的工作和生活带来了极大的促进和便捷。如微信的应用，它大大地缩短了我们时空的距离，节省了我们若干时空成本，让我们许多事情的处理，变得快速、高效。
然而，有时候，同事或朋友之间发微信，没有及时回复，导致同事或朋友心中不爽，从而浮想联翩一一"为什么不回我呢？”，"对方到底是什么意思？是什么心理？”
其实，有时候没有及时回复同事或朋友微信，原因很简单，可能是因故手机不在身边，可能是环境的制约，暂时没有网络，也可能是因为正忙于手头的事情，暂时不方便或没空回复信息等等。
鉴于此，我们在面对问题或处理问题时，就要求我们要多一份理解，多一份耐心，多一份包容；要学会换位思考，善于站在对方的角度去分析问题、考虑情况。
学会换位思考、将心比心，学会理解和包容对方，人与人之间将减少好多误会，消除好多芥蒂；世界将会多一份清净，多一份温馨。
人的思维，固然要多开发，让自己的睿智尽情展现，收获最大的效益。但有时适度的糊涂一点，也很有必要。
难得糊涂，其实也是人生的大智慧，太精明的人，有时会活得很累，因为"聪明反被聪明误”。
人，太精明了，就总喜欢站在自己的角度上去分析别人，甚至过份的去揣测别人的心理，让自己难受，让别人伤心，从而影响双方的友情，疏远双方的距离，从而让世界多一些隔阂，让社会少一些温馨。
有时候，做人，简单点好！少点计较，让内心多点阳光，则世界让将无限美好，社会将无限温馨！
谢邀。说两点自己的思想，仅供参考。
一是你没有必要“以小人之心，度君子之腹”。把同事和朋友想得那么“冷血动物”。如果你是广普性的***，特别是有些微信，就是传递一种“应知应会”的科普常识，或“时事新闻”。我以为人家确实没有必要回复。但是，广普性微信也有必须回复的。比如：家里有“红白喜事”微信，同事和朋友一般都会回音的。除非他（她）的微信建群特别多，有时“阅读”不用心，你发的微信被他忽略了，没有看到。人家怎么回答？这种情况是很容易出现的，你就不要以自己之心，猜度别人的心态。
二是“人贵有自知之明”。你发的微信，你的同事和朋友不给你回话。那我就“瞎子***”～直说：你的同事和朋友与你不是铁哥们。出现这种现象，不是你同事和朋友有问题，～好高骛远瞧不起你，就是你的人品，接人待物有问题，人家瞧不起你。你应该深度反思，调整自己的心态，做到而今迈步从头越。相信这种被动局面就会彻底改变。
这有两种情况。
1.从来不看信息
这种人是有的，比如我，工作群的信息我很少看，除非@我，我的概念里，重要的事情打电话。
2.不在乎你的同事
如果是无关紧要的同事，换做是我，我能躲就躲，多一事不如少一事，你当面找到我了，那躲不过去了。
所以为什么很多重要的事情都要当面谈？还是那句话，重要的事情打电话，打电话还不行就去找人当面说。
1. 每个人处理事情的方式都不同，也许他性格内向；也许你们关注的事情在不同层次；或者你们的关系还需要培养；
2. 现如今可以多元化的选择沟通方式：微信、电话、邮件、文件传输等等，也可以考虑换个姿势；
3. 说说微信吧，微信确实挺好用，但大家都通过这种方式沟通时，就好比高峰时段的路面塞车，极易造成我们信息过载，[_a***_]的、语音的、图片的、视频的；单独沟通的、微信群沟通的……
信息多了，很难及时的阅读和处理；
4. 接纳他，改变自己的处事方式（改变自己是神，改变别人是……）
如何跟情绪相处？
每个人都有自己的情绪，这是毋庸置疑的。我不建议大家压抑自己情绪，有好的心情时应该大声说出来出来，让大家一起分享你的心情，有坏的心情时也要说出来，人要有一个发泄的地方，但要注意你可以发泄出来，但不玩伤害到他人，因为照顾你情绪的人一定是最爱你的人
人的情感是非常的敏感也非常的复杂，我们常常会在不同的环境里由不同的外界因素产生了各种各样的情绪，情绪本身并不是个问题，问题在于我们无法控制自己的情绪，尤其是当负面情绪产生的时候人容易失控，容易让我们深陷其中无法自拔，甚至说出伤人的话语或过激的举动。那么怎样与自己的情绪相处呢？我认为情绪是由心而生，控制自已的心就是控制情绪，在工作生活中，我们常常会看到一些不顺眼的事情，身处不舒服的环境中，听到一些不爱听的话语等等从而产生了负面情绪，这个时候我们首先需要提醒自己冷静一下，出去呼吸一下新鲜空气，或听一下音乐，有的人会通过抽烟来把情绪压一压，然后通过一些可以让心静下来的方式来化解不良情绪，把注意力转换到另一个自已可以接受的事物上，从而让情绪缓解或化解。当然，如果我们的心可以做到“相由心生，境随心转”，那么就可以与情绪相安无事，总而言之，还是需要修一颗平常心，淡然之心来面对现实工作与生活，不以物喜，不以己悲的处世心态，控制自已的情绪不随着外境而浮动。
到此，以上就是小编对于职场情绪沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情绪沟通技巧的2点解答对大家有用。
