大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于券商经纪业务总部职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍券商经纪业务总部职业发展的解答，让我们一起看看吧。
券商营业部有发展前景吗？
营业部是上个世纪的产物，互联网没有普及的时候是普通散户***交易的主要场所，至于现在营业部轻型化，小型化，基本10个人左右就行了，券商里面最有前途的还是投行业务，其次资产管理业务，最后才是经纪业务。
券商目前机制较死，并不利于新员工的发展，特别是有才华的员工发展。金融机构人员最关键的能力是投资能力或叫资产管理能力，你如果这方面的能力突出，可以往这方面努力，但不一定要进券商。
作为一名证券公司县级营业部的从业人员，我认为我对这个问题还是比较有发言权的。自2016年7月大学毕业，便投身于证券行业，做了一名体体面面的“金融民工”。在县级营业部工作近三年时间，有如***会，从以下几个方面跟大家分享一下：
第一、升职机会。个人认为在县级营业部晋升空间有限，尤其是作为别人有的是背景，而我们只有背影的三无人员，想要有所晋升只能等机会，或许三年五年，甚至十年八年都不一定。如果是有强烈的升职意愿，建议想尽一切办法都要进市级营业部，接触到的人脉圈子不同，机会也更多。如果去不了，那么只能是“是龙你盘着，是虎你卧着”了。
第二、专业性学习。在县级营业部，因为员工较少，一个营业部正式员工加总经理也就是4人左右，不会更多。这样，接触到的各项业务会更多，学习到的东西也会更多，涉猎范围较广，因此对比市级营业部，接触到的业务更多，相比较工作能力不会差。
第三、人脉拓展。在县城里，还是存在熟人先入为主的概念，无论是***还是买理财产品，第一时间都会找熟人。因此，如果自己没有熟人，或者是到了一个新的县城，客户开发会有很大困难，尤其是在这个全员营销的时代。
第四、薪资收入。县级营业部基本工资同级别工作人员会比市级营业部略低。同时，由于客户***有限，在行情低迷的时候，收入不太好。当然，证券公司收入差距比较大，我一直认为是“百分之二十的员工收获着百分之六十的百度，但是工作量也不大。”大部分时间，新员工是做着最底层的活，拿着固定的工资，养家糊口没问题，但也仅限于养家糊口。
第五、业务开展。县级营业部由于面向的人群大部分为文化水平不好的务工人员、在厂子里凭力气赚钱的，自身文化素质不好，体会不到工作人员的辛苦，而且服务难度较大。在业务转型过程中，县级营业部仍然以经纪业务为主，新兴业务开展很困难，成功的几率很小。
因此，如果现在有一个去市级营业部工作的机会，希望兄弟们一定要把握住，最起码会多一些机会，哪怕升职无望，最起码薪水方面会有一个质的提升。如果没有这种机会，同建议多利用晚上的时间，去学习专业知识，学习技术分析，增加一些开发客户的筹码，从小做起，慢慢等待机会到来。同时多去会见客户，多多跟客户交流沟通，以便机会到来，我们能够抓住。
在某券商工作非常迷茫，怎么办？
我也在券商工作过，估计你也是做的最底层的客户经理吧。这个是需要业绩提成的，需要每天找客户，拉资产。算是一种销售工作吧。
这个行业人员本身就流动性大，压力也大，但是做下去得话收入也很好。如果你愿意长期从事这方面，那就[_a***_]坚持吧
到此，以上就是小编对于券商经纪业务总部职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于券商经纪业务总部职业发展的2点解答对大家有用。
