大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场碰瓷技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场碰瓷技巧的解答，让我们一起看看吧。
在劳动争议中，遇到员工劳动碰瓷该如何应对？
劳动法中所规定的条款都很详细，劳动者和用人单位的权益都很明白。
你说的找个观念，我不赞同
劳动者在和用人单位有劳动争议时，就应该拿钱法律武器来保护自己，劳动碰瓷，这个想法很下流
现在都有第三方平台了，帮助劳动者***的平台“八法维薪，”于专业维护劳动者权利为己任
只要用人单位在劳动时间，劳动报酬，劳动保障上面能按照劳动法来做，那你老板也就不用担心什么了。
答：一、首先对你题目的观点表示不予支持！
因为从用人单位与劳动者建立劳动关系起，主动权就一直掌握在用人单位的手中，劳动者才是真正的弱者，一切主动权都在用人单位的安排中。
二、法律是公正的，法律是讲证据的。
在您的复述中提到，法律是保护弱者的。
对于您的这个说法，也实在不敢完全苟同。因为法律确实是在保护弱者，但法律更重要的是在主持公道和正义，法律讲究的是正义和证据，谁正义，谁有证据，法律就支持谁。
劳动者与用人单位打官司，是必须提供法律法规规定范围内的证据，对于任何没有有效证据的一方，法律都不予支持！
对于劳动者和用人单位双方行为的正确与否，《劳动法》和《劳动合同法》都做了明确的规定。无论哪一方违背了法律，得到的都是法律的制裁，而决不是您所说的碰瓷的结果。
相反，用人单位长期拖欠工资现象，已经成为不争的事实，劳动者辛辛苦苦赚的钱，就是要不回来，真正打法律擦边球的是少数用人单位，而不是劳动者。
所以，综上所述，在劳动争议中，劳动者碰瓷的说法，是不成立的，企业和劳动者需要做的，只有守法。
企业成弱者？偷换概念？是现在企业不像以前那么强势了吧？现在老百姓都知道用法律手段了吧？你们企业以前用在员工身上的套路现在被员工用回来了吧？你们以前强势的时候老百姓投诉无门的时候你咋没发帖子？苍天饶过谁？想和谐必须大家一起，怎么你用完了员工用的时候你不适应了？觉得亏了？别傻了，呵呵
- 碰瓷？不存在的！劳动法，劳动合同法，工资支付条例等法律法规，不单单约束了用人单位，同时对劳动者也有合理的约束，任何一方都不能任性胡为！！用人单位遵纪守法，劳动者不可能有碰瓷的机会！！
- 劳动系列法规，充分考虑和平衡了劳资双方的利益诉求。并不存在偏袒哪一方的情况，并且基于现实的考虑，对于劳动争议中的举证责任分配，略微向弱势一方倾斜，是符合国际惯例的。
- 对于劳动争议中的新情况新实务，相关单位也给予了司法解释。
- 现实中，不遵守劳动法律法规，肆意侵犯劳动者合法权益的事情，比较常见。
- 用人单位不仅仅有获取自身合法权益的要求，也需要承担必要的社会责任。只要用人单位遵守了劳动法律法规，劳动者理当尽职守责，也不存在碰瓷的可能。
劳动者***反而成为碰瓷，劳动合同以及社保等规定就像悬在企业头上的利剑，稍有不慎便会砍成“重伤”。
这个说法恐怕不太对。用人单位需要承担相应的责任，很大原因便是没有根据《劳动合同法》的规定，履行用人单位的职责。比如说，我们法律规定用人单位要跟员工签订书面劳动合同，要为员工缴纳社保医保，员工有法定节***日及年休***，员工加班需要支付加班费，违法解除劳动合同需要承担补偿金或赔偿仅等等。这些都是劳动者的基本权益，试问有多少个用人单位能够做到位。别的不说，就单单医社保这个问题，很多用人单位都没能够落实，更别说什么节***日或加班费用了。
当然，完全按照《劳动合同法》的规定来操作，那企业确实也可能吃不消。但我们多数劳动者其实要求也简单，也相对的善良。我们的劳动者也没有要求那么多，基本上是正常工作，正常付工资，很多人便没有主张其他要求。很多时候起到冲突，最后需要仲裁或诉讼，基本都是用人单位过于强势，什么责任都不肯承担。那这种情况下，为了维护自己的合法权益，必然需要仲裁或损失。这本身就是劳动者的权益，不能说他们是碰瓷。不过我们还是希望用人单位也能够稍微正规点，基本的权益也要予以保障。毕竟，出来打工不是为了钱，那是为了什么？
到此，以上就是小编对于职场碰瓷技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场碰瓷技巧的1点解答对大家有用。
