大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场辩论技巧话题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场辩论技巧话题的解答，让我们一起看看吧。
关于职业竞争力的辩论赛？
关于职业竞争力的辩论赛，主要是围绕职业竞争，能力模型等等进行的辩论话题。
比如：“关于竞争和合作的辩论”，“职场能力重要还是形象重要”，“就业还是择业”，“职业素养和专业能力哪个最具竞争力”等等。
提升竞争力也是职业选择的基础之一，提升技能提高素养都是渠道。
“职场也不完全如战场，更像是斗智斗勇的社交辩论场”你怎么看？
我是vv岁，我很高兴参与职场问题的讨论。职场是不是战场，或者是辩论场，这完全由人性来决定，当职场利益双方分歧过大时，职场就是战场，当利益分岐小时，才有可能是辩论场，但也是战场。
我今天，要着重举华为副总裁李一男事例说明，职场也是战场。
李一男，能做上华为常务副总裁职位，确实有非凡的才华与个人能力。
1985年，年仅15岁，考上华中理工大学少年班。
然后，受聘华为公司，成为一名普通员工，仅用半年时间，升任部门主任。又用半年，升任部门经理，不可不认为华为的升职，完全取决你是否人才，华为真是唯才是举。
19***年，李一男，27岁，升职到华为总部常务副总裁的位置，
从以上的履历，我们也不难看出，华为公司之所以有今天的辉煌成就，是重视人才，唯才是举的理念是分不开的，企业也为人才的发展，创造了有利条件。
曾经一度传闻，李一男有可能接替任正非，做华为公司的接班人。
但是，真正的交锋还是来了。
职场就最战场，比如一个生活条一般去理个发都要找高挡理发店，价钱昂贵，去找个，较实惠的理发店，他的技术一定不比***廊差！比如秀秀美发店，理发师超级的手艺好，又便宜又实惠，环境又干净！
关于《“职场也不完全如战场，更像是斗智斗勇的社交辩论场”你怎么看？》这个问题，结合我自己的经验跟您分享下我的看法：
1/ 其实职场对于不同心态的人来说看法不一样，但是我认为职场就是战场，这很大程度是人性和社会压力造成的。
2/ 大多数的企业，都是以盈利为目的的，公司请人来就是为了创收和盈利，自然就会有高管，中层和基层，高管之间也许会有权利的竞争，中层之间也许会有项目或者团队业务上的好坏，基层就是销售或者个人业务上的比较了。从始至终，永远都会存在。有人的地方就会有比较，立场不一样。
3/ 职场不像学生时代的我们，因为学校是你付费过去，在企业是公司付费给你。企业追求利益最大化，希望你多做一点少拿一点，员工同样也会追求利益最大化，希望少做一点，多拿一点。这是人性的一部分。
我自己的经历：
第一份工作，7年多的时间里，自己有5次想要离职的想法，原因也和大多数人差不多，但是每个阶段会不一样。
第一次是觉得压力太大，没做出来。第二次是觉得事情能做出来了，太累。
职场辩论第三十三期:领导对下属严厉好还是温柔？
职场中，作为领导一定要把握合适的度，原则的问题一定要严厉，任何员工都不可以违反。比如：单位的规章[_a***_]和劳动纪律等。非原则的问题一定要放下架子，变得温柔一点。比如：开会时，请员工发表意见和建议。可以和颜悦色地与员工交流，让他们消除内心的恐惧感。只要把握好这个尺度，你就是一位好领导！
到此，以上就是小编对于职场辩论技巧话题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场辩论技巧话题的3点解答对大家有用。
