大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务人员职业发展问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍财务人员职业发展问题的解答，让我们一起看看吧。
财务工作3-5年后有哪些发展路径？
您的问题：在财务岗位工作了3-5年，未来可以选择哪些职业发展路径？这个问题我来回答。
首先需要清楚您这3-5年的财务工作，具体偏向哪些岗位。财务部门一般分为出纳岗，往来会计岗，成本会计岗，税务会计岗，总账会计岗，当然如果公司规模不大，可能会一人多岗，但在不同的岗位积累的经验与提升的能力是不一样的。
如果您过去偏向出纳岗，比如涵盖国内收付款、国际结算业务，那对资金管理、现金流量有一定的基础，我建议您选择会计类岗位去锻炼几年，比如往来会计、税务会计、成本会计等，以利于您全年熟悉财务工作，对财务各个模块有个整体的认识。
如果您过去偏向税务会计岗，那我建议您转向成本会计方面，反之，如果您偏向成本会计岗，那我建议您转向税务会计岗，因为这两项都是财务部门的关键性工作，只有把它们做熟了，才有可能获得更大的发展。
如果您已经从事过税务和成本的工作，那么恭喜您，可以朝着总账会计岗努力了，这个岗位会侧重账目管理与报表编制，对业务能力有更进一步的提升。
当然，如果您在企业做会计3-5年，已经积累了一定的实践经验，正在报考CPA的话，您也可以尝试去做***做审计助理，一边工作一边备考，这样能增进对注会的理解，加快考试进程。一旦取得证书，就可以有更好的职业规划。
另外我想说，不管未来从事哪种工作，都要积极备考，比如会计师、CPA、税务师、CMA、ACCA等，最好能考出两个以上的财务职称或资格类证书，来提升您的职业能力，以后会有更多的机会等着您。
希望我的回答能帮到您。
财务工作3~5年以后我认为有以下几个方向可以发展：可以向会计主管、财务主管、会计经理、财务经理方向努力。还可以向成本会计方向努力，制造行业需求量大。还可以往管理会计方向努力，做财务分析和财务预算。还可以转换方向做审计、税务咨询，财务咨询等，如果口才好还可以成为财务讲师做培训。
财务岗位的发展前景怎么样？
财务是不会被淘汰，但是会有很大的改变，相对于以前大量的记账核算会计工作，随着标准化智能化会逐渐被淘汰，但是财务管理体系与财务风险管控与税务筹划等这些工作会更重要，是未来的发展重点
财务人员参与了整个经济运行活动，所以人们常说经济越发展会计越重要。实际情况也是这样的。
财务工作政策性专业性比价高，这就要求财务人员要不断的学习积累，不仅要有专业素养还需要业务水准。
如果财务人员只是会简单的记账、算账、报账那么在科技如此发达的今天类似的财务人员被人工智能替代的可能性很大。
如果财务人员即懂财务又对业务工作得心应手，那么恭喜你，你会成为公司的“红人”。
首先，财务是永远不会被淘汰的一门学科，即便现在出现大把的机器人做账的软件也是无法完全替代的。
第二，财务岗位不仅仅是简单的处理账务，还包括理财、管理、决策、融资等等，是一项综合性很强的工作。
第三，一个合格优秀的财务不仅让企业在经营中无后顾之忧，甚至能为企业的经营提供更合理有效的[_a***_]以便决策者做出合理的决策。
财务岗位由于供大于求，所以整体薪资不高，上升幅度不大，远比其它岗位上升速度慢，且高薪财务人员在学历和经验上要求更高，高职位相对较少，感觉近些年对财务人员的要求也更高了，势必会淘汰一部分财务人员，部门财会人员也面临着转型！
必须要拓展业财融合型的财务，学习新型的财务管理思维，例如cma，前途一片光明，如果一个财务只是传统的核算记录，那么信息发展的今天已经过时了，只能提供低价值的服务。
为什么会计工作现在变成了吃青春饭的工作，不是越老越吃香吗？
财务工作人员还是越老越吃香的。
第一、会计工作与财务工作有区别。
会计作为一个职业岗位，注重的是专业技术，相对来说经验的要求并不是很高。而作为财务管理岗位，除了专业技术的要求之外，对实际工作经验的要求也是很高的。
财务管理工作对工作经验的要求还是挺高的，这个经验并不是指专业实际操作经验，而是处理各类问题的能力。
财务会计工作解决企业实际问题的能力显得犹为重要，现在企业对核算的要求并不高，而对财务分析、税务筹划、资金管理、运营风险控制的要求越来越高。具备一定财务管理经验的财务管理人员，还是越老越吃香的。现在一些大企业招聘财务总监给的薪资水平很高的。
第二、会计从业人员越来越年轻化
企业人员年轻化，是未来的趋势，随着科技的进步，各行各业的从业人员都会越来越年轻。财务知识更新非常快，特别是企业会计准则、税务知识更新太快了，三天不学习新的准则、税法就很有被淘汰。知识的更新这对会计职业从业人员要求更高，导致老会计知识更新跟不上节奏而被年轻人替代，这样就给人造成会计工作也是吃青春饭的***象。
总之，任何职业都是紧跟时代的步伐，不停的更新，不存在吃青春饭一说。
越老越吃香，讲的是个人的从业经验的问题，如果单纯只是从年龄上来说，可能就过于片面了。
一个在一家小企业干了一辈子的老会计，日常的工作可能就是记账，报税，报销等这些日复一日重复化的工作，基本上接触不到什么现金流量表，股权投资核算，合并财务报表编制，财务报表分析等这些行业疑难问题。
一个在会计师事务所工作2年的大学生，自己多努力一点，可以接触到至少2、3个行业的深层次的会计处理问题，如果已经带队做项目的话，就会慢慢养成从总体层面上对一家公司的财务进行把控的能力。
一直在原地打转，工作上接触不到新业务，又不通过其他的途径进行拓展学习，那你就只能吃青春饭。想要跳槽到更好更高薪的职位，难度就很大。
最近几年，会计准则不断修订甚至颠覆性的修改，更新频率越来越快。很多老会计心中的会计准则可能还停留在2006年那一版本。
财会职位，高薪工作一般集中在房地产行业和金融行业，新收入、金融及租赁准则的修改，对两个行业的会计核算产生了重大的影响。
连我一个注册会计师对很多内容还没有参透，老会计思维一般比较固化，接触新内容的转换过程比较漫长，然而新准则的颁布到实施，一般只会给你预留一年的时间。
很多大学毕业生在大学里面就是学的最新的企业会计准则。即使毕业以后才颁布的新准则，只要自己静下心思认真学，新旧认知之间的转换是很快的，还没有被大量的旧准则下财会经验的积累，固化了自己的思维。
就拿简单的开办费这个事，跟老会计怎么解释半天，他都搞不懂，为什么现在不需要计入长期待摊费用进行摊销。
而对于一些刚毕业的大学生来说，根本就不知道开办费这回事，工资就是工资，折旧就是折旧，招待费就是招待费，哪儿来的开办费。
越老越吃香，但这话是有前提条件的，也不能一概而论，仅仅只是长辈分熬资历却没有与时俱进吸收知识的话，是很容易被取代的。因为当今社会信息技术越来越发达，很多会计业务核算都可以又会计软件完成，更加的方便快捷，也更加精确。同时，这些软件的更新速度也很快，这就需要会计们能够及时掌握新的软件知识，相对来说，年轻人更加精力充沛，学习和接受新生事物的能力更强一些，操作速度也更快，这也是为什么很多企业会在招聘时加上年龄限制的原因。并且，如果这些年轻人是从名校毕业或者已经考出各种CPA，ACCA和CMA等证书，那么含金量就更高了。
现在的大趋势是，基础的会计核算都能够由电脑系统操作完成，这就促使了大批会计不得不进行更多的自我提升，企业对会计人员的需求，不仅仅是简单的记账、算账和报账，会编制会计报表了，而是需要会计人员有更专业的财经知识，尤其是沟通和管理经营的综合能力。身边有一些财务总监，年薪百万，但如果你让他们自己制作报表，其中有些人未必会，但是他们对报表的分析、和银行以及业务方谈判的能力非常高。所以，越老越吃香，是需要一直学习、一直与时俱进的，同时在工作中加强个人的沟通谈判、业务分析能力才能够不被淘汰，才是真正的考经验和知识“越老越吃香”。
会计工作是吃青春饭，还是越老越吃香，实际上是一个职场竞争力的问题，可以从以下几个方面来看。
1. 职位和工作内容。一般来说对年龄有要求的，大都是基层的岗位，中层岗位可能有35岁的限制，而对于总监及以上的岗位，一般就没有年龄要求了。 所以基层的岗位有吃青春饭的感觉，但越往上走，可能就是越老越吃香。
2. 性价比，如果一个经验丰富的老会计所从事的工作是一个财经院校的毕业生稍加培训就能够做到的，但拿的工资却是这个年轻人的好几倍，那么，这个时候老会计的性价比就偏低，而作为趋利的公司来说，就更倾向于对企业有利的选择。 而且刚毕业的学生精力充沛，也没有家庭的负担，更能够适应高强度常加班的工作，有更多的时间去学习新的知识，在接受新知识、新技能的能力上也会比老会计强。所以在这样的情况下就会有人觉得会计是吃青春饭。
3. 可替代性。虽然说任何一个岗位都是可以被替代的，但是替代的难易程度和成本却不同。如果一个老会计所从事的工作是这个公司的核心财务管理岗位，对公司的财务运作至关重要， 那么替代这样的岗位所付出的成本会很高，所以公司更倾向于留住老会计。此外，一般公司的核心财务岗位所需要的专业技能、知识储备和管理经验，并不是一个刚毕业的学生就能够马上习得的， 所以这样的岗位可能年轻人无法替代，这个时候就会体现出越老越吃香。
所以我们说会计究竟是吃青春饭，还是越老越吃香，要结合具体的工作内容，职位、 性价比、可替代性等因素综合来考虑。 总的来说，不管处在哪个岗位上， 都要端正态度、积极学习，以提高自己的职场竞争力， 这样才能突破年龄上精力和体力的限制，让自己越老越吃香。
以上是财会小童观点，您觉得会计是吃青春饭，还是越老越吃香呢？欢迎评论补充。
首先要明确下，会计职业还没到吃青春饭的时候，在一定程度上仍然是越“老”越吃香。
其次，给人感觉不再是“越老越吃香”的映象，是因为一批老会计跟不上时代变化，这里的老是相对而言的，一般指55岁以上，文化程度不高的，学习能力不强的。
主要有两个原因，
一是会计工具变化大，手工方式已经基本被淘汰，包括账务处理、纳税申报。现在都是电脑网络办公。上了年纪的人对于网络操作力不从心，无法进行基本的会计操作。
二是会计准则自1992年大变革和2006年发布会计准则后，目前进行着再一次的会计准则重大修订；而财税法规则一直在每年一变或多变中，学习能力不强自然就会被淘汰。
最后强调下，会计工作属于管理类工作，管理经验需要积累，所以其本质仍是越“老”越吃香。但这个老仍有一定限度，如果老到没有了学习能力，老到跟不上时代变更，那么也只能从事顾问工作，给人从口头上提供些参考意见，而无法再从事会计工作了。
至于你说的某些企业只招30岁以下甚至26岁以下的会计人员，那种情况确实不少见，但可以肯定的是这种企业必定有一个"老会计"坐镇，招的其实只是跑腿打杂的人员。
这种现象有太多原因造成的，甚至有资本家们的恶趣味，颇有世风日下感，因其本质并不能证明会计成了吃青春饭的职业，就不展开讨论了。
失业大半年了，现在找财务工作难吗？怎么找？
很高兴回答你的问题，现在找财务工作难吗？
1.受疫情影响，很多企业面临的是资金问题，财务可以很好的提供数据，帮助企业从各方面降低支出，节省成本，同时，国家的很多政策及补贴，可以帮助企业申请；
2.帮助企业做财务方面的咨询工作，如果你的财务能力OK，那么可以向这方面去思考；
3.找到平台，现在财务的咨询机构还是比较多的，好的财务老师非常吃香，可以做培训也可以做咨询项目。
希望对你有帮助，也祝你早日找到好工作，事业顺利！
经济疲软，找工作是难，但也不用太悲观。
现在的失业率，主要是疫情导致的，但你失业大半年，那就是疫情之前就失业了，说明你是在疫情前的经济大滑坡的时候就失业状态。
疫情后，工作更难找了，也不是没机会，需求还是挺多的，就看你怎么取舍。
第一，要看你处于行业链的什么水平，如果是初级中级水平，这样的工作不少，主动点不要犯懒，要求别太高，都比较容易。
第二，现在包括头条都在鼓励知识付费，你会计从业人员，可以在这方面找思路啊，业务爱好变创收机会，现在的流行趋势，你也可以试试，多学习，与时俱进。
第三，如果你在高级链条上……如果你是高级上，也不可能问这样的问题。没有不敬的意思，只是说如果是会计的高级链条上，走的是职业顾问之类的路子，来这里问问题没任何意义。
第四，如果财务工作实在不好找，可以换个路子，不一定非要做财务，很多人都习惯了一个领域的工作，对领域外的工作发怵，其实，你可以试试，找自己的第二[_a1***_]领域，也许你的未来就在那里等着你呢。
到此，以上就是小编对于财务人员职业发展问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务人员职业发展问题的4点解答对大家有用。
