大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何权衡职场人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何权衡职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在职场中如何平衡竞争与友谊？
你问在职场中如何平衡竞争与友谊？我的回答是三句话，就是：一是弄清竞争与友谊二者的性质及相互关系。二者的共同点就是都是利益导向这根藤上的。竞争是瓜，友谊是叶。职场中的竞争是绝对的，友谊是相对的；
二是良性竞争，友好合作。我国的职场毕竟是具有中国特色的。在职场突出体现在两个方面。一方面是有围绕以社会主义核心价值观为中心的企业文化导向；另一方面是以法治国的基本原则。所以应该认识到在职场中大方向是一致的，尽管各自的小目标各不相同，但大目标是一致的，都在为实现中华民族伟大复兴而努力做贡献。因此相互之间的竞争应该是良性的互动，不是你死我活的恶斗；应是既竞争又合作。同时把工作与感情分开。上岗要争先恐后地创业绩；生活中要和睦相处，增进友情。
三是在竞争基础上增进友谊。因为竞争是职场的常态，任何人做任何事情都廻避不了竞争。所以要勇于面对竞争，在竞争中建立真正的友谊，这才是经得起考验的友谊。通过友谊进一步融合双方的关系，为竞争提供新的动力。最后达到工作友谊双丰收。你觉得可行吗？
就像图中狮子与狗一样，虽然各有追求，但不妨碍一路同行。
感谢您邀请我回答这个问题。这个问题，各有各的看法和处理方式。我的观点以及在处理这个问题上，是把竞争摆在第一位，因为竞争关系到企业的生死存亡。但在处理竞争与友谊的平衡关系上，也不能因为竞争而完全放弃了友谊，只要友谊不严重损害竞争需要，能保持的要尽力去保持。最佳状态，就是既能竞争，又能友谊。这需要极大的耐心和艺术。平衡好了这一问题，会使一切能量都投入到企业中去，企业会发展得非常顺畅和兴旺。
职场中，需要权衡竞争和互利，不是平衡竞争与友谊！
职场中，不存在什么友谊的，永远存在的是竞争和互利，平衡太难，权衡即可！
在职场中，进进出出的，忙来忙去的，谁都想有所事成，有所收获，但永远的僧多粥少，决定了大家终究是竞争关系，这种竞争极少是当面锣对面鼓的，大家基本上是表面相安无事，暗中较劲，维持着看上去的团结，其实都在考虑是否互利，都在权衡！
最有力的竞争是自己本身有点能力，或是大有能力，身边再有一帮可以借力的同事、领导，那大有所成的机会就大了，所以和任何人相处的法则是能拉则拉，不能拉到身边，也不能推到对立面，这样，每个人身边就会形成个圈子，不是友谊的圈子，而是对自己有利的圈子，大家都是这么想的，就形成了我和你，和他既是互利关系，又是竞争关系，这种圈圈相套的局面，平衡是太难了，只有权衡，权衡得好，适当翻翻脸，又打又拉的，圈子没有散，互利局面还能扩大，权衡不好，圈子容易出缺口，补上就需要更多时间、精力了，还未必补得好，所以懂得争、放、让的时机、对象很重要！
争——争得上，就尽量上，但不能以他人来垫脚，黑他人而秀己，要以服众之力去争，那圈子会更牢、更大；争不上，就要支持能上的人，自己的圈子，同样可以借力更牢更大！
放——要找准自己的定位，不要见好处就上，见位置就占，懂得放下，才能以平和的心态，更加懂得何时去争取，争取什么！
让——让比争、放更难，因为已经进入竞争环节，已经投入了，没有回报而让与他人，需要气度、眼界，把让做得令人感触，让人佩服，是一种艺术，更是一种境界，让与的人进入自己的圈子，同样在是扩充自己的互利范围！
职场中，不是友谊的小船说翻就翻，而是互利的圈子说变就变，懂得权衡得失，着眼长远，才能事有所成！
.少做或者不做自私的事情 从某种程度上来说,自私是双赢的终极杀手.因为我们的自私自
.学会和别人打交道 无论我们身处高位要职还是一个公司的普通员工,与别人打交道时
如果单位的人际关系比工作更累人，有必要辞职吗？
我倒是觉得你该自省下。
这跟刚步入工作岗位面对的问题是一样的。怎么琐事都是新来的干？主管的上级看我不顺眼吧，就一个人加班也是我？这两个同事怎么有点敌视我？我实在受不了这种同事和上[_a***_]关系了！
答案只有一个:任何的工作环境都有可能出现这些情况。如果你再换一个工作，环境也是这样呢？
静下心想想，是不是自己太在乎这些了？如果只埋头苦干，不理这些事呢？
这些事你想或不想，它都在那。想还是不想，决定权在你！
我觉得离职与否还是取决于你自己吧，人力有时尽。能适应环境就想办法适应，适应不了又不想改变，选择离开也没什么大不了的。但有一点要记住，职场生涯有得有失，既然讨厌职场人际关系，那就一定要在其他方面更加努力才行。
如果是我的话，我可能不会辞职，如果是年轻的话更应该锻炼一下自己，谁也不敢保证下一份工作会比现在的好。如果下一份工作人际关系也是如此复杂，难道你还要辞职么？辞职不是解决问题的唯一办法，与其是想要逃避，不如想办法理清错综复杂的人际关系。
很多时候我们感觉累是因为没有找到方法，没有把这份工作当作唯一选择。职场***有三方面，北京、能力、人脉，所谓的人际关系其实就是***的一部分。虽说职场如战场，自己可能也非常厌倦勾心斗角、尔虞我诈的生活。甚至每天上班的大部分时间都消耗在揣摩人、内斗上了。但这又能怎么办？有人的地方肯定就会有竞争，尤其是职场这种只讲究利益的地方。
我说了这么多不是让给你变成他们，而是要学会适应环境和改变自己，如果年轻你可以任意妄为，但如果已经到了求稳不求变的年龄，辞职还是要慎重些的，稳定的经济来源比什么都重要。
谢邀!
人际关系主要看你自己如何待人了!良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒!为人正直、友善、亲和、正派、无私、大度、大气。工作出色、技术过硬、服从分配、按时完成任务、守纪律、不出错!素质好!别人自然会亲近你，不需要拉关系!到哪里都要欢迎!
职场中是工作能力重要，还是跟上级领导同事搞人际关系重要？
工作能力与人际关系哪个重要？
能力是一个人立足的根本，人际关系也是以个人的能力为基础的。
能力往往发挥着持续和根本的作用，人际关系是***作用
一个年轻的干部在职场上很卖力、很负责、成绩也不错，出了力，流了汗，可是屡屡到了该提拔的时候，却不是他，为什么？
提拔干部，通常认可的正当理由《该干部工作能力强，责任人心强，品行好》，但被提拔的前提必须是推荐人。选拔人要认可你的工作能力强、责任人心强、品行好。在选拔用人关系真正起作用的原理应该是这样的:
《自已的认可》，《真正有选拔权利人的认可》，《周围熟悉你的人认可》。工作能力加上人际关系才是你的职业竟争能力
所以说，职场上只会埋头工作，一遇到组织提拔别人，就抱怨组织不待见你的人，应该想想，自已的竟争能力强不强
其实，在实际工作中，需要的不仅是个人能力，还需要团队精神，还需要人际关系的辅垫，才会在事业上有较大的发展空间
刚进入职场的新人，历史证明人际关系比工作能力重要！刚进入职场的新人，一般工作能力都不强。要提高工作能力只有多磨练，只有不耻下问虚心多学习，才能逐步提高自己的工作能力。没有较好的人际关系，就不会有较好的锻炼机会！没有好的人际关系，就不会得到好的同事帮助，对新入场的人来说是什分不利的。
所以说，刚入场的新人一定要把搞好人际关系放在第一位！只有当好一个徒弟，将来才能成为一个好师父，或者说成为一个好领导！
职场新人，工作能力比人际关系重要，你还没到拼人脉的时候，千万不要被带偏了。
重要的事情，说三遍：职场新人，能力比关系重要，这是你人生起步和安身立命的根本。
然后，重要事情，再说三遍：成长到一段时期，人际关系的权重会逐步提升，到了职场中高层之后，情商的权重可能超过智商。
这是后话，作为职场新人，还是建议你先打造自己的安身立命的根本吧。
作为职场老人，感觉职场新人都被流行的“人脉学”和“成功学”带偏了。
人脉如山脉，群峰之间，封顶之间距离最短。你若自身不是山，没有利用价值，群峰之间，根本看不见你。
你若自身有价值，花香蝶自来，贵人会主动“投资”你，别以为贵人会白白提携职场新人，那是贵人在投资你的“价值潜力”和“预期回报”。
所以，不要把自己的未来寄托给所谓的人际关系。
英国外交之本，也是丘吉尔说的：没有永远的朋友，只有永远的利益。
人际关系，需要长期经营和感情投资，但是在利益面前，可以瞬间颠覆。友谊的小船，说翻就翻。
不信你试一试：你和同事称兄道弟，你和同事姐妹相待，天天给同事带零食，平时关系好成一团，但是，当你们竞聘主管时，你看看她会不会“背靠背”打赞成票？
人际关系是动态的，随时可能翻盘的。
如果你工作能力强，人际关系差，那就改善你的人际关系，调整心态……
如果你的人际关系好，工作能力差，那就多参加培训，提高你的工作能力……
如果你人际关系不行，工作能力又差 ，那你就埋头苦干，认真再认真，认真就是把简单的事重复做好！
到此，以上就是小编对于如何权衡职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何权衡职场人际关系的3点解答对大家有用。
