大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展新瓶颈是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展新瓶颈是什么的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯中有很多瓶颈期，你的瓶颈期分别是什么时间段，后来怎样了？
不论从事什么职业，都会遇到瓶颈期。运动员的职业生涯中会遇到竞技极限状态，之后难以突破极限状态下取得的最好成绩；职场人士在职业的初期、成长期、稳定期，每个阶段都会遇到瓶颈期。
经济学中，有一个定律叫做边际效用递减法则。意思是说，同样的事情，人们做得越多，它带给人们的满足感越少。这个定律又叫做“戈森定律”，能够称之为定律，当然是放之四海而皆准的，就像物理学的牛顿三大定律一样，不仅仅只属于物理学领域，同样适用于职场领域。
职业生涯的的每个阶段，人们开始会投入大量的热情和精力，随着业务的熟练，环境的适应，技能的掌握，人们开始进入舒适区，热情递减，满足于现有的状态，成长进入平台期。
想要冲破瓶颈期，就要不断的增加变量，甚至用自断后路的手段逼迫自己突破舒适圈。
下面来说说我认识的一个朋友，他从2017年开始创业，从开始的一个人，后来发展到50人团队，年销售5000万元规模的企业，一路发展的历程，我见证了他如何逼迫自己突破瓶颈，实现持续发展。
一、吹牛B
创业之初，他吹了一个牛，要用一年的时间买一套价值1000多万的别墅，并且在朋友圈和创业圈大肆宣传。
很多人认为他在一本正经的吹牛B，一些人嗤之以鼻，一些人甚至开始对他开始言语攻击，这也正是他的目的，他用这种借助外力鞭策自己的方式，逼迫自己去“拼”。
他是个自尊心极强的男人，他会用结果来否定那些抨击他的人们，结果，仅用了大半年的时间，他就买下了那套别墅。
1.其实很多瓶颈期都是因为一直在做重复的一件事之后，在过程中感到疲惫，没有动力，没有开始的冲劲积极，最后让自己陷入一种消极的状态。
2.只要把自己的心态放平衡，换一种角度去看待问题，相信会度过瓶颈期。
每个人职业生涯的瓶颈期是不一样的，每个人也是不一样的。如果从个人来讲的话，刚开始上班的职场小白，在刚接触工作时，会觉得不适应，上班两年，工作已经变成了信手拈来 ，基本上到了瓶颈期，想上升，只有通过学习。才能上升到新的高度
因为职业发展遇到瓶颈，迷茫和无助的时候你选择怎么做才能得到安慰？
冷静放松一段时间，在这段时间里，多和交心朋友聊聊，排解苦闷，其次一个人静下心来想想，为什么会这样，是哪里做得不对，总结一下，然后给自己定一个计划，一步一步改善现状，收拾好自己的心情，整装待发，迎接新的开始～
没事的时候自己多思考下当下和以后的要走什么样的路，实在想不起来，该看书考证提升下自己，生活工作中有很多的不满意，说到底还是自己格局水平能力视野思想的狭隘，自己被局限在里面了。自救这种事别人只能锦上添花，雪中送炭这种事还是不要幻想 了。放下包袱，轻装上阵。
我认识首先要重新确认自己的职业方向，如果确定职业方向没错，那遇到的困难可能确实是瓶颈，瓶颈处自然要休养生息积蓄力量缓慢通过，通过后则天宽地阔。
可是***如职业方向本来就选错了，那这个困难可能不见得是瓶颈，而是牛角尖。最好的选择当然是转身，出来再说。
这是每个人都会遇到的问题。
其次，要适应环境，这个社会，适者生存，并不是强者生存。所以每个人都有自己的空间，只是大家不注意而已
如何分析职业瓶颈的原因？
可以从自身原因和外部环境两方面分析。自身原因：从心理、态度、技能、身体等反思。外部环境：岗位限制、[_a***_]关系、领导因素、发展空间、公司环境等。自身原因就要改变自己，寻找有效方法并持续改进。外部环境因素可以主动寻求机会改变。无论哪种因素造成的瓶颈能够感受到并反思就是一种积极进步的做法，值得称道。改变状况需要静心、恒心、用心，可能会面对困难、孤独，但突破后职业会有新起色。
其实，对于职业瓶颈，大多数人会遇到，在职场上一直顺风顺水的太少。
面对瓶颈期，进退两难，上也上不去，也没有理由下去，似乎被搁置在中间，导致其不思进取，得过且过，对于事业没有了热情，缺乏动力。
其中的原因有客观原因，也有主观原因。从客观上看，有单位的机制不完善的问题，单位内部人员调动少，尤其体制内的单位，论资排辈的地方，有的不到退休年龄就一直占着编制，上面的机会又少，你很难升上去。
从主观上看，也许是你的职业规划不明确，不清晰，有些目标不切合实际，迟迟没有达到。很多情况下也不知自己该干什么，缺少一种长期可以谋生的技术，缺乏创新思维，站位不高，眼界不远，导致积极性逐渐降低。
遇到这样的问题，改变不了环境，更多的要从自身改变。
1、要调整心态，端正职业态度，要克服不良的情绪。
2、分析个人的实际情况，是哪些因素影响了自身向上发展，积极努力学习，提高自身的综合素质，在各个地方都可以有用武之地。
到此，以上就是小编对于职业发展新瓶颈是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展新瓶颈是什么的3点解答对大家有用。
