大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场滑头技巧视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场滑头技巧***的解答，让我们一起看看吧。
职场如何变得滑头一些？
职场上我们会碰到形形***的人。如何顺畅地与不同地位与性格的人周旋，我觉得情商很重要。情商是所有人际关系、职场里的第一润滑剂。当你愿意保持聆听，保持体会对方，保持同理心的时候，你的人际关系也会越来越广，每个人都希望被理解。对自己稍微严苛一点，对别人多些宽容。你的交流只会更顺畅。
遇到滑头的领导怎么对付？
不要试图对付领导。
就算领导滑头，也应称之为圆滑世故。
职场上，领导也好，员工也好，日常工作各有本分，属于自己的份内事，做好，尽量做好，并不是为领导做事，是为了自己的劳和酬而努力。
不能站在自己的角度上去品评领导，特别是领导的个人为人处事，人家的职位任免在人家上面的领导，员工对领导没有主动权，除非领导有违法乱纪行为，员工有举报权，其它的不要想太多。
遇到滑头的领导怎么去对付？
我觉得这个问题应该比较好回答，一般情况下这个问题很简单，遇到滑头的领导，随心所欲顺水推舟，用自己的想法，灵活应对，尽量保持一定的距离，不与他同流合污，保持正义的决心，领导滑头，咱永驻初心，做正确的事情。
遇到滑头的领导首先要做好自己的本职工作，在工作中把自己的工作干好，不要让领导抓住自己的小辫子，领导不让干的事做好不干，以前我在一家酒店上班，工作也很努力的，就是闲的时候爱看手机，就有爱打报告的人给领导汇报，领导就不高兴，所以呢，不做工作以外的事情，再滑头的领导也没有话可说
职场上，你怎么看待那些处事扭扭捏捏的人？
我认为这是一种”万金油”式的人物，很油很滑，又如同过去的太监，这种性格男不男女不女，说话油腔滑调。可别小看他，这是一种功夫，他善于宫心计，是老板肚里的蛔虫，对老板了解的一清二楚，老板在想什么，需要什么，用什么方式能使老板高兴，用什么方式能使老板就犯等等，他都了如指掌！
职场中，很多人没有把他放在心上，认为他只是一个”娘们式吊”的二混子，实际你小看他了，他才是一”足智多谋”的人，这种人会充分利用老板的权势，为自己谋利益。有时老板会对他的话言听计从，他很吃的开，谁侵犯了他的利益，或者对他有不尊者，他绝对会在背地里给你使绊，一使一个成！从上述事实证明，这是职场一个最不好处的滑头！
怎么说呢所谓扭扭捏捏的在职场上就是比较做作的人，做什么事都是不爽快，做个决定这也不行那也不行，自己一点主张都没有，你如果让他做一件事估计他得在一个问题上犹豫不决，我认为老板很定不喜欢这样的人，但是看个人吧，有些老板也有喜欢这类的。
这种人平时比较孤立，同事也没几个喜欢的，做人也不是很大方，但是日常相处的话还是和大方的在一起的好，两个人的性格好互补，带动他的工作积极性，但是一个人的性格早已形成，你很难去改变他，如果工作上两个人都是扭扭捏捏的估计得闹出什么毛病来。
如果你是老板，还是喜欢有客观主义思想的人，什么事一点就通，更本不用你怎么去解释他已经知道怎么做了，如果是扭扭捏捏的人估计很多东西你都得帮着做决定，看老板喜欢吧，毕竟是老板发工资。
在职场上扭扭捏捏的人，大致有两种情况。一种是阅历欠佳，技术尚不过硬，处于上升和学习阶段。工作中遇到的问题，还真就欠点火候，有些力不从心。有所疑，但又不得不做，故而扭扭捏捏。这是真的。需要引导。
另一种是装的。也许具体环境要求不得不这样。做为员工，兢兢业业做好自己的本职工作，而属于领导决策关心的事，即使有见解也不宜发表。因为，牵扯的利害关系比较多。人，暂居屋檐，不得不这样。以防自己成为被炒之鱿鱼。扭扭捏捏是一种明哲保身的做法。是一种工作态度，也是一种处世态度。
狗逮耗子，多管闲事。在某个层面也是对的。
职场上，你怎么看待那些处事扭扭捏捏的人？
进入职场，少不了跟各种各样的人打交道，要处理好这些关系，除了[_a***_]，更要肚量。
我们得承认，人的性格是有差异的，有的人说话直来直去、有啥说啥，没有什么可藏着掖着；而有的人说话说半句留半句，让人摸不清猜不透；还有的是说话吞吞吐吐、做事扭扭捏捏……
其实原因所在，还是性格所然，所以我们不能用一个标准来强求，只有包容，方能友好相处，相得益彰。
人不可能是千遍一律，其实各有不同并非坏事，差异的存在也是一种互补。职场上，如果一个部门都是个性很强的人，相处起来恐怕就更难，到头来说不定是谁也不买谁的帐。
组织部门在配匹班子的时候，为什么要综合考虑各种人选的相互搭配。否则搭配不当，班子成员配得再强，也出不了战斗力，反而只能是加大内耗。
人无完人，每个人都会有自己的不足，问题是怎么去看待？所以聪明的领导用人时，往往是因材施用，做到扬长避短。就拿题主提到这种性格的人，其实这种人往往本质不坏，没有什么坏心眼。只是性子缓、说话不够爽快，做事不够果断。但这类性格的人，心很细，做事很仔细、很敬业、讲诚信等优点。
我非常赞赏国学***曾仕强老师曾说过的一句话，他说：“人各有所长、就必定各有所短，不必强求，做好你自己就可以”。
有人说在职场中，忠诚的员工不敌伪善的员工，这是为什么？
忠诚而老实的员工会这样对同事说话，“你们哦，做个事一天到晚唧唧歪歪地，老板没发你们工资嘛？这些是你们分内的事情诶！”然后气呼呼地一个人去埋头苦干。
事后还不忘忠诚地给领导打小报告，控诉那些同事有多么多么地懒惰，帮助他了解详情，以便于老板管理员工。
结果没多久，大家就推测出是你这个迂腐之子打的小报告。慢慢地，你被大家排挤，被冷落，口碑越来越差。虽然领导需要你这样打小报告的角色，但是也不会重用你了，因为你连基本的同事关系都处不好。
再来看看伪善的同事。跟大家一起叫嚣，“老板真是的，布置任务也不看看工作量啊，要按时完成的话，周末肯定要加个班啊我的天呐！”跟大家一起吐槽一番，表现得自己和大家是一条战线上的。
事后，他同样跟老板打了小报告。
【职场导弹】观点：忠诚不敌伪善、君子不敌小人、好人不敌滑头，职场似乎有个魔咒、有条歪理，老实人吃亏、工作者犯错，伪善者争宠、狡猾人吃香，试想，如果一个单位的领导真得是难辨真伪、不分是非、不看对错，势必造成“劣币驱逐良币”的恶性循环，一个单位将会何去何从。
在职场，总有老实人窝火的眼神，总有干活者委屈的沉闷，总有吃亏者失意的背影，总有为什么“忠诚的员工不敌伪善的员工”这个令人不解、使人恼火、逼人发狂的现象。相信每一个单位都或多或少、或强或弱地存在着这个问题，今天我将以职场中员工的忠诚与伪善展开论述，谈一谈这个现象存在的原因、现状以及应对和解决这个问题的措施，从而为职场中有着类似困惑的人给以指导性的意见和建议。
在职场，所谓“忠诚”的人，通常都是务实肯干、踏实付出、埋头工作的老实人，他们善于执行、勤于努力，执着于工作的进度和任务的标准，将全部心思和精力都放在执行的层面。
所谓“伪善”的人，基本都是情商较高、脑子灵活、做事周全的能干人，他们善于察言观色，有对上服务的意识，能够站在比周边人更高的角度去看待问题，有自己的看法和思想，能够给单位领导提供思路和决策，并不是单一化地在本质工作上尽心尽力，而是将眼睛投射在单位整个的管理层面和决策层面。
为什么？因为他们心里窝火，心里有气。
为什么我们卖死卖活、费力干活却讨不到领导的欢心，得不到更多的利益，而那些所谓的“伪善”之人，没有更多的付出，却成为了领导身边的红人，提拔时有他们、发奖金时有他们，事事都不比他们少。
一种价值观肯定倡导：忠诚是底线，一个对公司都不讲忠诚的人，肯定是一个人格有瑕疵的人。没有叫你为单位付出太多，只需要你遵守它的纪律，不做侵害单位利益的事情，便是忠诚。
所以，单位内的“忠诚”标准很低，这也是为什么大多数人都觉得自己是“忠诚”的人的原因。
“忠诚”的员工，只知道整天埋头苦干，对单位的宏观决策和市场走向、管理现状和生产效率，想都不想。因为“忠诚”的人认为，我将自己的工作按时做好、保质完成，这就是我的使命和责任。
被他们贴上“伪善”标签的人，往往除了完成自己的工作，还积极关注、思考单位的市场决策、生产现状、管理方向，善于将一部分精力放在单位如何才能走向更高、更远，如何才能发展得更好的问题上。
关键点并不在忠诚和伪善，而在于工作的热情和工作的能力。
如果你是领导，忠诚不干活的和伪善愿意干活的人，你会喜欢哪个？
工作在这摆着，能做好的人不管忠诚还是伪善，领导都会喜欢。
忠诚？要看你是对谁忠诚。你的忠诚如果是背离了圈子，那就不叫忠诚，叫异类，在大家眼中你是一个迂腐的不懂得人情世故的异类。故而，去做一个懂得左右逢源的墙头草，或是一个优秀的马屁精，你会走的更远活的更好。
几点分析如下：
1、在领导的眼中，员工忠诚度体现为这几个方面：提高工作效率、降低企业成本、有源源不断的创新能力、有抗风险的能力、能吸引并保留客户、降低企业置换的成本、能降低日常管理费用、能帮公司引荐优秀人才、能获得所在团队一致的良好口碑、能帮企业获取高利润等。
2、在领导的眼中，企业心中，不会只留恋员工的忠诚与否，当员工忠诚只能增加企业成本，或者虽有忠诚、但绩效欠缺时，员工的离开就成了必然。很多企业都建立起员工流动与淘汰机制，因为他们已经意识到，并非所有能够沉淀下来的员工都是“金子”，真正有本事的员工往往是“留都留不住”。
3、从员工的角度来看，员工对企业忠诚也有很大的成本。尤其是机会成本，如选择现在的企业，而放弃了去其他更好企业的机会，错失了有机会上涨的薪酬***、发展机会；而且最怕你的忠诚换来企业的理所当然，认为你的付出给了相应的薪水和***，公司并不欠你的。
4、员工必须也得现实，必须对企业与管理者有高要求，比如：让我做“对”的工作；就给我配一个好上司；关注我的优势；帮我建立强大的关系；每天和我保持沟通；定期测评我的进步；把我引向一个积极的未来。因为忠诚是企业与员工博弈的结果，是基于契约与互利关系的情感回报，只有在彼此满意的情况下才会存在。否则，只要其中一方发生变化，忠诚就会动摇甚至垮塌。
到此，以上就是小编对于职场滑头技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场滑头技巧***的4点解答对大家有用。
