大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场平衡技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场平衡技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 我如何才能在两位领导之间左右逢源，大领导说这样，而副领导又说那样，谁都不能得罪，怎么办？
- 职场中如何平衡讲原则和维持人际关系？
- 职场上得、失是怎样平衡的？
- 职场中如何调节这种看见别人不费吹灰之力就成功而自己拼死拼活还做不到的不平衡心理？
我如何才能在两位领导之间左右逢源，大领导说这样，而副领导又说那样，谁都不能得罪，怎么办？
左右逢源有两种状态。
一是年轻，在你面对领导们安排工作时，没有什么对错、远近、倾向之分，安排的我都去努力做好。这时候领导都非常认可你，也不去用结果和先后来区分你、衡量你。即使有不顺某个领导意图时，也多给予理解，好孩子，很认干。
二是年龄大了，油滑了，尽量不得罪人，把和谐最大化，分帮分派等等感觉最小化。尽量让有对立的事情和人际关系都满意。
刨除技术性的问题不说。看起来左右逢源是一个褒义词，实际上也代表着没原则，也就是说真有分帮分派那天。你有可能是老好人，也可能是被孤立的。
理智些，做对的，别太在乎别人的看法。正确的态度和自信，可能是左右逢源的另一种态势。
左右逢源是一门学问，又要有高超的智慧和技巧，同时也必须有原则。***都会碰到，但处理的水平相差千里，其结果也是有喜有悲。
左右逢源首先要摆正大王与小王的关系。左右逢源首先要明确老大与老二的关系，不能擅自改变规则，维护好一个核心，然后通盘考虑和筹划其它领导的交待和指示，主动做好协调沟通工作，不能参杂个人的思法和私人感情。
左右逢源必须正确判断谁是谁非的矛盾。左右逢源不是不讲原则，不能和稀泥，装糊涂，也不可直接了当的表明态度。对的当然要支持，但要先做好另一方的解释工作，力争求同存异，消除偏见，减少失误，达成共识，维护好领导的形象，确保正确的意见得以执行。
左右逢源还要正确掌握先急后缓的程序。领导的工作千千万，各自的分工也不同，处理事情既要讲先来后到，又要分轻重缓急，既要按步就班，又要急事急办，特事特办，要拿捏好，处理的得当，给领导有放心感，信任感。
左右逢源要有委屈求全主动担当的精神。领导身边的人，要经得起批评，责备，错怪，受到了委屈，对意见不合的领导要做“和”的工作，尽“统”的义务，必要时候还能背“黑锅”，不利于团结的话不说，切不可惹事生非，火上浇油。
左右逢源必备不厌其烦耐心细致的作风。左右逢源既需要高智商又是一个苦差事，要多请示，勤沟通，多协调协商，一个程序都不能少，每一个细节都不能错。要会讲话，会做人，不怕麻烦，不偷工减料，力争让每一个领导都满意，舒心。
出现这种情况一般有两个因素，一是副职领导素质低，二是一把手工作能力差。
作为副职领导，你的职责是配合班长做好分管工作，原则问题由一把手拍板。
按正常工作流程，做人做事都要有原则，坦坦荡荡，在此基础上尽量左右逢源。
这个副职领导如果分管你所负责的部门工作，那么你可以先汇报给分管领导，如果一把手和副职有分歧，你应该向副职解释然后服从一把手的安排。如果不是分管领导，那就更好处理了。
领导之间有矛盾，作为下属处理起来实在是纠结，毕竟像王熙凤那样八面玲珑、左右逢源的能力，不是***都有的。那么怎么办呢？我有以下几点体会，供您参考：
一、嘴严是美德，也是安身之本 。切忌在一个领导面前评价另一个领导，正面负面评价都不要说。切忌在领导之间传话，但凡你传话，肯定两面不是人。切忌向其他同事抱怨两位领导南辕北辙，不好伺候，传到哪位领导耳朵里都够你喝一壶的。
二、两位领导交办的事项都要认真执行，避免厚此薄彼。态度上对两位领导都要充分尊重，踏实干活，不挑事不惹事。不要试图在工作中和稀泥、调和矛盾，作为下属你没这个任务，也没这个金刚钻更没这么大能量，领导的矛盾只能在更高层面去解决。
三、严守管理制度和流程，履行好自己的职责。避免被领导误解的办法，就是按规矩办事。一般情况下，先向分管副职请示汇报，再由分管副职向正职请示汇报，反之，如果正职直接给你交代任务，你也要第一时间向副职汇报，但凡两位领导意见不一致，那么这时也不是你能左右的了，他俩自然会角力，然后你按角力结果办。这是职场规矩，也能最大程度地让你避免陷入领导之间的矛盾之中。
总之，沉默是金，踏实干活，尽好本分，领导之间的矛盾对你应无大碍。除非领导人品不行，把矛盾转嫁于你，处处拿你说事，那另当别论。
供您参考。
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"[_a***_]葩葩说"劝题主放弃这样的想法，如此想法并且实践的无异于游走于刀锋上，刀尖上跳舞，把自己搞得千疮百孔，血流成河，伤痕累累，小命不保。能将这种职场平衡术玩的溜的能仅有1%的可能性，我等凡夫俗子千万不要轻易尝试。
职场中的领导都是经历过千锤百炼的，小小的雕虫小技岂能骗过他们的眼光，而且领导猜忌性都比较强，特别是相互之间有矛盾的领导，处处制衡，处处防御，稍有不慎就会满盘皆输。而且职场中的下属，都有可能是领导的棋子或者眼线，题主的这种两边都不得罪的中庸玩法，殊不知反而99%的可能性把两边的领导都得罪了，两边的领导都不会相信你。
与其不想两边领导都得罪，不如仅靠一方，明确站队，寻得一方领导的支持与庇护，这个也许是最上乘的明智选择。职场平衡术，没有一流的情商，一流的智商，没有一流的人脉，建议悟空的客官们千万不要轻易尝试。
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职场中如何平衡讲原则和维持人际关系？
讲原则不一定破坏人际关系，维持人际关系不代表一定不讲原则！做事情讲究外圆内方，有的时候原则是规则、是标准，大家心里都有数的，在坚持原则的时候要能顾及到大家的感受就不会有太大的问题！很多时候人们要的是感觉，被尊重的感觉、被重视的感觉，如果感觉被尊重、被重视，感受好了，事情也就好办了，大家也就能理解了！这里考验的是一个人的平衡能力、沟通技巧，实属不易！
希望我的浅见能给你一点点帮助！
祝愿你工作顺利！
职场中的原则，就是该职场中所有员工的行为准则，也是判断员工行为的标准，所以必须执行。
在执行原则时，必涉及到其他人，形成人际交往。人际交往的媒介主要是具体事以及对事形成的观点或看法，也包括双方对原则的认同和执行程度上的差别，这种差别就会反映在人际关系上。
如何处理，基本原则是对事不对人：遵守原则，那怕是影响了人际关系。只有遵守原则，你才是个职场认可的成员！
你好以下是我的文字解答，点个赞呗[祈祷]（最下面有视频解答哦）
1、保持适当的距离
合适的人际交往距离需要我们去把握一个度，既不会疏远别人也不会给人予压力，给彼此都留有空间和自由，距离产生美是有道理的。
2、做到慎言谨行
说话做事小心谨慎，不抱怨、不说大话、空话，不抢风头。在职场如果没有一颗谨言慎行的心，定会招惹是非，要知道言多必失，行多必患。
职场中很多时候我们稍不注意就会在不知不觉中得罪人，特别是初入职场之人，他们还未完全从校园的生活里走出来，说话行事完全是我行我素，又爱出风头，抢风头。还有些人喜欢说大话，喜欢抱怨，但你要知道你的大话，你的抱怨，会影响到别人的情绪，会让人感觉你不踏实、不靠谱，还会传播负面情绪，使大家逐渐疏远你。不要向无关的人抱怨，也不要背后议论别人，那不但没有任何意义，更可能给自己带来无妄之祸。
3、学会换位思考
人生在世，每个人都有不一样的苦难，不一样的。职场中每个人的立场不同，个人地位、认知也不同，要做到感同身受很难。因为很难，所以能够换位思考就显得尤为重要。我们要多站在领导的角度，多站在同事的角度，多站在客户的角度想问题、看问题，也许很多的不如意、不顺心就会烟消云散。
职场上得、失是怎样平衡的？
楼主你好。
其实不光是在职场上，关于得失问题，在我们生活的方方面面都有，可以这样说，只要你还有选择的权利，那么你就面临得失的问题。
其实这个问题不能用得失来表达，应该换成一个更好的词“妥协”。
也就是，得到你想要的，放弃对你来说不是那么重要的。
人生活在世界上，不可能什么都能得到，你得到的同时，总会失去一些东西，不管是物质上的、精神上的或者是其他的。
所以，要善于选择，就要知道自己想要什么，对自己来说最重要的是什么，那些东西对自己不重要，但是对别人很重要。这样的话，你就既有了目标，也有了筹码。
善于妥协，是一种生活的艺术。是一种明智的交换。清清楚楚的知道自己想要什么，是最重要的。如果什么都想要，那么其实就什么都得不到。
希望我的回答能帮到楼主
舍得是一种人生智慧，不光是职场中，在生活中也会有这个问题！舍得一词早就有了，据说出自《易经》！这本书本来就是集智慧大成的书！不光适用于人生也适用于万事万物！
舍得就是懂得放弃，不吝啬！正所谓有舍有得，不舍不得，大舍大得，小舍小得。
能够真正懂得舍得这样人生智慧和态度的人必定是能超越自我的人，并且拥有决绝果断的情怀！
在职场中，舍得是经常的事！一个人不可能得到所有。这其中有几个道理和你分享一下：
首先，你的领导会在工作过程中平衡彼此的关系，这就必定会有舍有得，有时候你可能就是那个被舍弃的！但是也不要在意，这是很正常的！
其次，你做一些决定的时候也会有舍得之分。因为你不可能兼顾所有的事情！比如你选择工作，本来就是舍弃了家庭！你选择了做一件事，就是放弃了其他事！
另外，你能对身边人百分百公平一样吗？不能就会有舍得之分！
最后，职场中的平衡没有固定套路，看具体情况吧！只要你的核心方向没问题舍弃一些小事，必得很多大事！
希望能帮上你！
职场的得失，我觉得都是非常公平的，今天你付出了，明天一定会有收获，你的付出一定适合你的收获成正比的，所以先不要计算，你的得失问题，首先要明白我今天做的事情，或者说我今天做的项目是否有价值，是否有成果，如果说我们去计算每天的得失情况那么你永远没有平衡，作为职场10年的我，我很清晰，我们每做任何一件事情的价值，无论你自己做还是到公司上班，或者说到工厂去上班老板的选择永远是给有价值的人平衡，如果说你很年轻，就不要考虑这些得失问题。如果说你已经成家到中年那么这个格式问题，你是非常有把控力了，你知道你要什么希望这个问题呢，能帮助到你同时我们也可以更好地去沟通。
职场中如何调节这种看见别人不费吹灰之力就成功而自己拼死拼活还做不到的不平衡心理？
我想说我以前也常常有这样的发问。
现在是已经认可了这种情况的存在，毕竟存在即是合理。当然这不是我全部的答案。
我们在工作中拼死拼活去工作的时候，可能没有得到想象中的升职或奖赏，但收获了经验；
我们努力去善待人们的时候，可能并不会总能得到别人的感激和惦记，但送人玫瑰手有余香；
我们特别努力地想做正直、诚实、富有正义感的人时，可能并不会得到原想的赞美，可我们获得了内心的坦荡
……
也并不是的。只是***用了一样的方式，甚至可能是你所不喜欢或看不上的方式。
但他们肯定也有付出，比如他们可能付出了更多的时间、更多的迎合、更多的顺从、更多的应酬……换做你，你是否也愿意给出或能够给出这样的付出。
天上不会有白掉的馅儿饼，除非捡了钱包，中了***。
我最终想讲的是：
人比人气死人，所以还是学会认清自己，和认清现实。
别人的成功不必羡慕，也没必要感觉到不平衡。因为你看到的都是表面，别人背后的努力和付出你又能道出几何？
你自己拼死拼活的努力还是没有做到，有没有问过自己方向对吗？自己真的努力了吗，还是是自己所谓的努力只是感动了自己。
人最恐怖的就是，自己认为自己已经做的很好了，总觉得自己很努力了，老天爷为什么不开眼，没让自己走上人生的巅峰。
再看看出现在大众视野里的成功人士，人家有没有天天说：我拼死拼活怎么的，我没日没夜怎么的。努力不是说不出来的，而且做出来的。不要用***装很努力的样子去感动自己。
对于这些不想说一些励志或者热血沸腾的话，甚至还要有些冷水。人们呢总是希望在一个相对完美的世界里生存，他们希望自己有足够的条件可以进步，他们希望自己有足够的机会可以把握，殊不知，这世界就是不完美的，就是不公平的，这世界就是机会稀缺的，这世界就是总也条件不够完善的。说这些的目的只是让你看清现实，并认同现实，只有那些在一个不完善，不公平的世界里跌跌撞撞坚持前行并走过一个又一个里程碑的人，才配拥有强者的骄傲。
嗯，酱！
首先调整好自己的心态，思想一下，为什么别人不费吹灰之力就能成功，而自己拼死拼活也是失败；是个人原因还是背景原因，如果是背景原因那么没什么好说的，如果是个人那就要想想是自己的方法方式不对还是自己不行；有时间可以找别人聊聊问问取取经，自己闭门造车是不行的，不要害羞也不要不好意思学到了就是自己的，为了自己的以后你需要不断的提升自己。
这种应该在读书的时候就会有过感觉了吧。人家是天才，或者就是***，而你就是要比别人要付出的多。或者在你看不到的地方，别人付出的，比你想象的远远的多。没有无缘无故的成功。就算是中***，也是得有前面无数次的买，或者是正好有买***的钱。
到此，以上就是小编对于职场平衡技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场平衡技巧的4点解答对大家有用。
