大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际关系和职场能力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人际关系和职场能力的解答，让我们一起看看吧。
在小公司里，个人专业能力解决工作能力重要呢还是人际交往能力重要？
我认为两者都重要，但侧重于工作能力。在一个公司工作，最重要的是你的能力，你能否胜任这项工作，如果没有这个根本，光有好的人际关系，那么公司负责人是不会也不能聘任你的，一个公司领导用一帮没有能力的人工作，公司能搞好吗？能盈利吗？那么，公司是一个团队，如果大家搞不好关系，不能形成合力，这个公司也没有前途，从这个意义上说，公司也需要每位员工有良好的素质，能够融入整体，创造良好的公司工作氛围，创造优秀的企业文化。所以，为了适应公司需要，就需要努力提高自己的业务水平，搞好本质工作，又要学会和上下级协调好关系，在一个良好的环境中干事业。本人没有公司工作经验，只是应邀回答问题，小学生等待着老师给分，不知能不能及格。
在公司里面。工作处理好与人际关系两样俱全，那是更好不过了！
当然要做到这样。是一般人做不到的。
做好自己的本职工作。是上级对咱们的认可。所以咱们也要有一点实力。在平等的级别才不受到他人的排斥！
在职场，技术重要还是人际关系重要？
楼主你好，技术能力和人际关系，是可以并存的，两者都很重要。
1，不管你是从事偏业务类型还是纯技术类型，团队合作，都是必不可少的。如果你技术能力就是工作能力很强，但是人际关系不太行，可能就只适合做底层干活的那一个；至于其他的晋升啥的，可能就没什么机会了。
2，如果我们技术能力很强，人际关系又做不好，我相信，在实际的工作中，我们不会很开心的。因为，我们再出众的能力，都需要有人认可，因为和同事之间不好的关系，就得不到这一方面的满足。
3，在我刚大学毕业的那一年，我也以为，只要把自己的工作做好就行了，其他的不用太关注。其实，不是这样的，特别是人际关系，有一个好的人际关系，可以帮助你，把工作做得更好，少走很多弯路；也可以在日常生活中，给彼此提供很多便捷。
这是我的亲身经历，得出来的结论。
综上所述：技术是自我能力的基石，也是好的人际关系的基础，因为，大家都喜欢和能力强的人交朋友；
有了较强的工作能力，自己再谦虚一点，人际关系，也会慢慢变得好起来的。
毕竟，我们的生命里，不只是有工作，还得有生活。
祝周末愉快～～
就单一公司内部分析来说，技术还是人际关系的重要性，是根据你的岗位性质来决定的。从常理来看，执行人员或者说底层员工，毫无疑问技术能力才是最重要的，毕竟这类岗位，能保质保量，按时完成上级交付的工作才是你存在的意义，如果这点都做不到，我相信没有哪家公司会认可这样的员工。但是随着工作年限的不断累积，慢慢的往上爬的时候，那人际关系的重要性会随着你的职位上升，而变的越来越重要。
执行人员，可能做好你手头的活，就万事大吉了，但是当你的职位上升之后，你就会慢慢的涉及到更多的与他人沟通，[_a***_]的工作内容，不管是公司内部跨部门的交流，还是与公司外部客户，供应商的沟通，良好的人际关系处理能力，会让你的工作变得更轻松，更加容易获得成功。
言而总之，技术能力是基础，做好了这个，你的人际关系处理才会让你的工作更有效。所以每一个职场人也应该根据的所处阶段，来觉得到底是优先提升技术能力，还是人际关系能力。
当然，在实际的工作过程中，总会有一些没什么业务能力，却又混的不错的人，这种就要具体问题具体分析了。能混得好，总有他混得好的理由
做好自己该做的，相信你的职场之路会越来越好
你好，我谈谈对这个问题的看法，说到人际关系和技术哪个重要，这就好比你练一门职场武功，学技术一般都是学了一段时间或者很长时间的，时间越长功底越扎实，遇到问题就越能很快解决，这就好比是内功，如果应聘的是技术方面的职位那即便是话少，但做的多人家也会很喜欢你，谁不喜欢少说所做的人呢？人际关系呢就好比是外功，也就是俗称的表面功夫，职场里不是有一句话吗，叫首先一定要把表面功夫做足，从这句话里就能深切感受到外功的重要***，人际关系是你从业生涯的一段不可或缺的桥梁，但是初到新单位一定要重其耳而观其行，做到多听多看多想，等到了解的差不多了再适当进行于同事们之间的沟通和交流，否则一上来就交际很容易说错话，得不偿失，所以最后总结一下，这两方面都很重要，但如果你技术方面弱一些，那你就侧重在人际关系上多下点功夫，反之亦然，但如果这两种只占一样，光做人际关系，但没能力，或者光埋头苦干不和人家沟通，那就十分不好了，实现职场人际关系、技术两步走，才能越走越远，祝你工作顺利！
我认为这也要根据什么行业来确定，有些行业是很严格的，必须要有很高的技术能力，所以技术能力就显得特别重要了，相反，有些行业并不需要很高的技术才能，因此各个行业都有它的特殊性，看问题也应该灵活性的分析！
1.技术是一种能力特质，代表的是一种实现某种程度生产力的可能性。
2.人际关系就是社会关系，对于企业内部来说就是生产关系，在一个企业中，任何一个人离不开和其他人的合作。
3.技术能力作为可能性，必须要通过生产关系才能发挥作用。
4.生产关系要推动企业生产力的发展，生产关系的主体就必须要具备像技术等的能力。
当然，上面所说的二者的关系要在企业很重视生产力和效率的情况下才适用。如果在一些官僚化很严重的企业，另当别论。
你经历过的职场中，处理人际关系和做好自己哪一个更重要？
一句话回答，做好自己更重要，因为处理好人际关系是做好自己的一部分。
这么回答或许不会让题主满意，能提出这样的问题，题主的观点可能处理人际关系和做好自己是有一定对立关系的，或者说目前只能偏重一方面，但是现实中确实不能把这两方面割裂开。
我现在工作的单位正好有两个同事就是各自偏重一边，现在都是负责一个部门的主管：
A同事，女，典型的只做好自己。目前她负责一个项目的运营，她全身心的投入到项目之中去，把自己培养成一个专家，在展示、表达、解决问题的能力都很强，而且工作认真积极。同时她还减肥、健身，学习，全面的提升自己。可以说她是靠着自己的能力得到了现在项目负责的机会。但是她人际关系比较差，原来手下的员工出现离职，其他部门协助工作的员工相处也不好，与领导还经常出现意见分歧。这样的结果是什么呢？因为她的专业和努力，她会一直负责这个项目，暂时没人能替代，但是想要升职基本是不可能了。
B同事，男，典型更偏重关系。在集团工作了十几年了，各部门，各子公司都有认识和熟悉的同时，言必称兄弟，跟谁都喝酒，同时谁也不敢得罪。在与同事的交往中从来不说重话，都是商量着来，跟领导更是言听计从，从不反驳，不管领导说的对错。而在工作中，缺少上进心，责任心，也没有太强的业务能力。这样的结果是什么呢？依靠资历到了部门主管的位置，但是并不能带领部门有所突破，自然没法到更高的位置，同时也因为人际关系尚可，所以没有被降职的风险。
所以看到了吗？如果单纯的只做好自己，或者只做人际关系，发展的前景基本上只能到中低层的管理岗位。而想要有更大的发展，更好的前途，必须要既有个人能力，又要有良好人际关系。我们看到很多成功人士，他们往往在做好自己的同时，也能让身边的人感觉舒服。
做好自己包括很多做好很多方面，比如努力学习专业知识，努力了解行业现状，了解自己的产品，了解自己的客户，全面的提升自己。当然做好自己当然还包括处理好与同事之间的关系，沟通社交能力也是个人能力的重要一部分。当然既要努力做好自己的专业工作，又要用心维护人际关系对于很多人来说是有一定困难的，需要努力和天赋。这里我给出一个建议：做好自己以不伤害别人为前提，维持好人际关系，以不放弃原则不违背职业道德为前提。
我们做好自己，好好学习，好好努力，完成好工作，这都是对的，但是做事要讲究方式方法，我们不去刻意逢迎别人，但是我们不能为了自己去损害别人的利益，如果你做好了自己，同时也没有伤害到别人，那起码你可以无愧于心，一些没有利益纷争的人际关系还是可以维护好的。
另一方面，我们与领导同事和谐相处，可以放低姿态，每个人都有自己的优点，我们学会发现别人的优点，弱化别人的缺点，多去赞扬，少说闲话。良好的办公室氛围，良好的同事关系也会提高我们的工作效率。当然我们不能为了不得罪人，就违反自己做人和做事的原则，否则只能成为一个烂好人，不会成为一个能力者。
到此，以上就是小编对于人际关系和职场能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际关系和职场能力的3点解答对大家有用。
