大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯发展型态图解的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业生涯发展型态图解的解答，让我们一起看看吧。
职业形态是指什么？
您好，职业形态指职业在不同的历史时期、社会背景、产业、市场等因素的影响下所呈现的不同状态和特征。
随着社会经济的不断发展和人们的职业需求的不断变化，一些职业可能会消失，而另一些职业则会逐渐崭露头角。因此，职业形态是一个动态的概念，它会根据社会的不同阶段和环境的不同变化而发生相应的变化。
现代社会快速的科技发展使得一些经典职业发生了变革，加入了数字化、智能化的元素。对于求职者而言，了解职业形态的变化能够帮助他们更好地规划自己的职业生涯，提高职场适应能力。
舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为哪几个阶段？
舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段
1、成长阶段。由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不同的方式来表达自己的需要，且经过对现实世界不断地尝试，修饰他自己的角色。
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2、探索阶段。由15岁至24岁，该阶段的青少年，通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会，对自我能力及角色、职业作了一番探索，因此选择职业时有较大弹性。
3、建立阶段。由25岁至44岁，由于经过上一阶段的尝试，小合适者会谋求变迁或作其他探索。
4、维持阶段。由45岁至65岁，个体仍希望继续维持属于他的工作“位子”，同时会面对新的人员的挑战。
（图片来源网络，侵删）
5、衰退阶段。65岁以上，由于生理及心理机能日渐衰退，个体不得不面对现实从积极参与到隐退。
到此，以上就是小编对于职业生涯发展型态图解的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯发展型态图解的2点解答对大家有用。
