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职业发展目标怎么判断真***,职业发展目标的确定步骤有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职业发展目标怎么判断真***的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职业发展目标怎么判断真***的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么一些面试官总是问职业规划?该怎么去回答?

什么一些面试官总是问职业规划?该怎么去回答

我觉得这个问题,不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题?不是希望面试者怎么去回答,不是有一个标准的回答模板在那里,他对着评分,不是的。而是1,他真的想看你的个人规划能力,有没有做过这方面的深度思考,2,他想看这个岗位的诉求,和你的个人发展诉求,是不是match的。所以,面对这种规划的问题,你就按你的思考,如实回答即可。

职业发展目标怎么判断真假,职业发展目标的确定步骤有哪些
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你确切应该做这样的深度思考——首先,你想过什么样的生活?你想成为什么样的人?这是你做人做事的初心,你不论生活命运怎么变动,都应该不违背初心。

其次往下,你在职场生涯上,你是想走专家路线,还是管理路线?你是想在大公司,还是小公司,还是自个创业?你想10年后,抵达哪个段位?5年后,3年后,1年后呢?你想在职场上收获什么?是谋求生计,还是当做热爱的事业?是舒适安定,过好小日子,还是闯个名堂?或者,给社会做贡献?给他人带来更多价值

这些都是你,个人的喜好,兴趣性格,能力,格局,梦想,执念,种种,所决定的,属于你的、个性化的产物。首先你自己,就得了解自己。有了明确的目标,很多问题就都迎刃而解了。

职业发展目标怎么判断真假,职业发展目标的确定步骤有哪些
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早几年做这样的深度思考,你可能少浪费几年漫无目的的行走。

很多人都会问这个问题,“面试官问我规划,为什么要问呢?这样问肯定是想剔除不稳定的,找那种能做好久的乖宝宝吧。”

其实大多人想的差不多,但有有点过于多想了。

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面试官最关注的的是你对自我的看法,这一点往往是通过职业规划来了解的,因为你们双方形同路人,面试官不了解你的生活轨迹,所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观工作能力相匹配的部分,从而决定时候招聘你。

所以,职业规划虽然现在不是长篇大论,也不要你做成5年、10年的计划纲要,但是在面试中和求职过程中,还是比较重要的。

在这里先说声抱歉,这段时间比较忙,没来得及回答问题,感谢邀请。(以下都是满满的干货哦)

在半结构化面试环节中,面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划,或者为什么应聘我们公司,你有什么问题问我吗?这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机,通过求职动机来确定应聘者的稳定性。

对于职业规划这一问题,要清楚背后的考察点:

1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段优势劣势。

2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有,又怎么能够相信他能够发展长远呢?

3、学习能力。

怎样回答?没有固定的答案,因为每个人的情况不同,但是回答的技巧可以借鉴学习。

参考答案:

面试官,您好。

未来5年的规划我是这么考虑的:

大多数面试中,求职者都会被问到职业规划的相关问题,这个时候应该怎么回答才能通过面试呢?下面小编就来详细为大家分析一下,想要了解更多面试相关内容,请关注优就业IT面试技巧栏目。

我们首先从面试官的角度来分析:为何面试时都会问你的职业规划呢?

1 问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。

2 想知道你这人做事是否有自己规划,处事原则

3 若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合,则有可能把你列为候选人培养

[_a***_]你连基本的职业规划都没有,回答自己没想过或者没想好,或者更糟的说与公司相悖的职业规划,那么你的面试基本就OVER了。

职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职,就算你心里没有某些想法,也要让面试官感受到你的诚意,以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线,有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位

最重要的是要明白一点:要时刻提醒自己去想想,问题的实质是什么,这个问题,我认为就是你个人认为你对于这个职位哪些不足和待提升的地方,你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。

如何回答呢?

1 尽量如实回答,当然是在不与面试公司冲突的前提下。

到此,以上就是小编对于职业发展目标怎么判断真***的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业发展目标怎么判断真***的1点解答对大家有用。

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