大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何做好保险职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何做好保险职业发展的解答，让我们一起看看吧。
做保险销售，未来发展途径有哪些？
首先非常感谢邀请，这个问题也结合身边几个同学的例子给你分享下啊……
一个是高中同学，毕业后就在北京做保险，现在工作快十年了，就在一家保险供你任职，好像叫做保诚人寿吧，应该，只是知道现在房子，车子都买过了……
第二个大学同学，毕业后就在郑州做保险，ZGPA,也是坚持了很久，现在房子车子也买过了，
还有不少同学也在保险公司做过，但是最终都是没有坚持下来，很多都放弃了。
在保险公司开始做的时候，他们都是特别辛苦，尤其是展业时候……未来发展途径最好的就是 你能在这个行业一只能沉淀自己，做下去……争取有自己的团队……
还有保险行业出来的销售员工，去别的行业做销售，大家也是可欢迎，因为抗压能力是比较强的……
简单的说，保险销售的入职门槛也是很低的，进去后可能更多的是参加那种学习以及***式的营销培训（我做销售这么多年其实内心很排斥那种所谓成功学一样 的培训，虽然它有时候是能激发我们的战斗力），进去之后你首先要面临的最重要问题是什么？产品知识培训，这可以搞，
感谢邀请！
第一，内勤和外勤
首先这是一个大的方向
内勤是指保险类的非销售工作，例如组训、督导、精算师、产品设计师、分支公司经理等等。这种工作一般要求有相关专业的背景，当然初级内勤不是需要的，只对学历有要求。
外勤就是指保险销售人员，根据渠道和销售方式不同，保险从业人员又分为好几类。
二、保险销售人员的种类
第一类是直属代理人，这种是大家最常见的，就是平常接触的平安的业务员呀，人寿的业务员呀，目前这类人员达800万以上，也就是其他人回答的很多卖保险的。
第二类是电话销售人员，就是打电话销售保险
第四类是保险经纪人，简单讲就是保险销售第三方，这个职业在我们国家属于新兴职业，前景很大，但是对从业人员的素质要求高
保险增员渠道有哪些？
1、活动增员
目前保险业最普遍的做法就是创业说明会，但长久以来，制式化的创说会吸引力日趋下降，而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。因此可以通过此类创业说明会来进行增员。
目前很多行业都会去人才市场进行招聘，因此保险公司也是可以去人才市场进行增员。尤其在大学生毕业的六七月份是增员高峰期，可以与人才市场签订为期一两个月的长期合作协议，用于增员活动。不过人才市场一般都是租赁摊位，所以会需要一定的租赁资金。
3、网络招聘渠道
时下最流行的招人方式就是网络招聘，无论是有工作经验人群还是新生代大[_a***_]都会通过智联招聘、前程无忧等网站投递简历。因此想增员的伙伴可以在网上注册一些招聘信息，公布自己所服务公司的地址，个人联系方式和姓名等，简单介绍公司情况和待遇，以网络招聘人才。
4、报刊招聘
报刊招聘主要是可以增加吸引力。例如可在报刊上刊登一些花样广告。或者把自己公司的活动以软文形式刊登，在活动最后留下招聘信息，这样就容易吸引一些主动找销售工作的伙伴上门。
其实就是基本分为两个渠道：一是所谓的缘故市场，就是自己的亲戚和朋友。可以拿你在保险公司的业绩去证明这个行业的利好，来吸引他加入这个行业。一般在家看孩子的宝妈是主要引流群体。当然，最主要还是对保险行业有正确的意识，别他本身就对保险有抵触心理，然后你还紧跟，那就适得其反了。二是各个免费的招聘网站和一切的网络***。有时候在免费的网站还是可以招到合适的从业人员的。因为现在的社会光指望工资好像不足以支撑家庭的日常开销，所以很多人就愿意再去找份***。而有的人就愿意来点实在的，就去各个饭店做钟点工，一小时十几元，拿现成的。有的人就愿意挑战一下自己，想学一个新兴行业提高自己。那这部分人就是我们的增员对象。当然最主要还是招两个全职的，能在你关键时期提供帮助。以上就是针对保险增员的渠道问题的个人见地，仅供参考，希望能对您有所帮助！
目前，保险公司个人业务渠道对其市场地位仍旧起着关键作用。因此，鉴于个人代理人受公司队伍管理办法所致流失率居高不下，保险公司都十分重视个人代理人的增员工作。增员的渠道很多，从个人实践看，下面这几个方面有助于增员效率的提高：
首先，优秀的团队主管。团队主管除了具备厚重的理论功底和丰富的实战经验之外，人格魅力决定了团队人气旺与衰。人格魅力需要无私、公正和体贴的长期塑造。无私、公正和体贴被团队成员广为认可时，口碑会成为最佳增员宣传。
第二，公司品牌的吸引力。良好的保险公司社会形象不是广告片和口头允诺所能树立，靠的是实在又实在的服务、靠的是实在又实在的反哺和内部员工实在又实在的行为。当业务员感觉在这家公司工作有荣耀有实惠之时，增员不是问题。
第三，公司领导人的凝聚力。一个处处为公司谋发展，一个处处甘为员工服务，一个处处竭诚为客户解决忧患的公司领导人，凝聚力体现为登高一呼上下齐应，在这里工作成为每个创业者之梦想，增员还有什么问题！
大家好，我是莞漂小刘，很高兴回答你的问题。因为我自己和家人都买了保险，据我所知，他们招人主要有三个渠道。具体请看视频，希望我的回答对你有所帮助。
***加载中...1、八家知名人才网协助增员（58同城、前程无忧、智联招聘、中华英才、赶集网、猎聘网、拉勾网 BOSS直聘网）
2、专职招聘服务助理服务（助理都是从事人事或者保险内勤两到三年以上，专业培训过，对人才的筛选邀约能力都是非常强，对事对人都非常负责。）
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保险工作怎么样？有从事过的朋友说说真实情况吗？
没有不好的行业，只有做不好的人！
“如果我办得到，我一定把保险这两个字写在家家户户的门上，因为我深信，透过保险，每一个家庭只要付出微不足道的代价，就可以免除遭受永劫不复的灾难。”——丘吉尔
从商业保险的百年历史来看，商业保险一定是社会进步个经济发展的推动器和必须品！
祖国的保险行业正在起步并高速推进，行业前进非常光明，从事保险行业大有可为！
（可以看一下我发表过的相关话题）
保险工作其实是一个很不错的工作，他是一个模范地遵守法律法规的行业，有利于社会稳定和经济发展的行业。也是一个员工和企业不敢不诚实守信的这么一个行业。社保加商保确实对人民的生活健康和生命的有益保障和抵御家庭风险的有效措施。生活中我们常常随意就消费掉了家里人上百万的生活健康和生命的保障自己却全然不知不觉。眼前的一时消费是快乐的，对人生当中未来的风险却不去多想。社会在发展，经济在繁荣，琳琅满目的商品和商家的不断促销方法手段拨动着人们的心弦，人们的消费观念越来越大。银行的低利率时代也在促使人们的消费行动不断增多。大额消费还是消遣消费使人们的储蓄和家庭生活的保障及应对风险的资金不稳定。人们的经济心理负担工作压力越来越大，人们的患病机率风险有所上升，据有关部门统计人的一生患病率是72.18%。另外，近些年来自然灾害，公共卫生***，交通事故不断出现。大多数人已意识到明天和风险不知道哪一个先来。应对风险的意识在不断的提高。人们的系统思维，长远规划，应对风险的意识，未雨绸缪的观念也发生了变化，显得非常重要了！绝大多数人挣钱难，真正能长期留住一笔钱也是非常困难的，应对风险的能力不足，也担心老年时期的生活品质有所下降。同时人与人之间的关系，遇到困难人帮人的能力也显得不足了。对国家和法律的保障依赖性越来越高了，社会的保障更凸显出来它的作用了。随着经济地发展社会的进步人们的生活需求也在不断的提高。特别是年轻人，保险的意识更增强了。无论是家庭收入多还是少，首先要对孩子其次对家庭成员要做足相应的保障。从前景来看这个行业还是不错的。但这个行业专业性非常强，这个行业诚实守信，遵规守纪语言销售规范要求也非常高。它是属于销售行业，对人的综合素质要求也非常全面。行行出状元，但也有很多人在这个行业当中渐渐地的不适应了，虽然工作时间比较自由，但得人们的自律性非常强，保险公司虽然说靠业绩生存，但公司对员工的支持力度还是很大的。各行各业也都是适者生存。尺有所短，寸有所长，无论哪个行业，只要这个行业合法合规，有益于人们的生产生活和人们的身心健康就是好行业。
刚毕业的年轻人，尽量不要去做保险代理人。
一来收入大概率不会很高，
不要听招聘的人说什么世界500强，月入10万不是梦什么的，
真实情况是大部分保险代理人实际收入并不高，
一方面大部分代理人没有底薪，再就是没有五险一金这些保障，
销售也主要依靠自己的人脉关系，
一个刚毕业的孩子，自己的同龄人基本上也没有什么收入，
你把保险卖给谁呢？
之前在平安有工作过一段时间！客观来说，保险的确是需要的，只是因为保险公司和保险代理人的原因，导致保险变成了***厌恶的产品，如果你要从事保险行业，建议先培养好良好的圈子，同时学习好专业知识，然后增加你的附加价值，这样才能走得远
保险在我国一直是一个朝阳行业，毕竟发展时间短，现在人们保险意识越来越高，从事保险是一个不错的职业选择，想要在保险行业有所成绩，必须坚持，积累人脉，刚开始可能成单量少，可能只有周围的人，慢慢来通过学习让自己变得专业，刚开始进入保险公司前几个月可能比较宽松，几个月之后就会有[_a1***_]，每个公司不一样，工资也是根据绩效业绩来发放，每个公司都有自己的晋升标准，达到标准可以获得更高的奖励佣金，另外通过增员可以获得增员奖励及团队津贴，一般保险行业留下的都是精英，收入可观，现在国家正在大力发展保险行业，人们越来越多的认识到保险的重要性，而且保险行业也需要人才，如果想从事保险选对保险公司比较重要，企业文化氛围可能会不一样，在保险行业发展还是不错的，时间自由，但是得需要心态好，用心服务客户，这样才会获得更多的客户***，不管做什么职业都需要更多的耐心与坚持，希望回答会对你有用
现在卖保险这个行业还吃香吗？
保险好做吗？我的回答是不好做。
但是你问太平洋保险好做吗？我的回答是好做。
为啥？因为有太多太平洋的同事招聘时这么说，来我们这儿吧，一张***就行，培训都不用来。。。。
可能太平洋的同事看到会反驳我。
我也没有恶意抹黑太平洋的意思。这些年太平洋以发展人力作为主要营销手段。外出展业可以看到大部分都是太平洋的展业桌，其中夹杂着其他公司零星的人。
保险一定是严谨的，具有法律效力的。好的公司也是严谨的具有规章制度的。
挣钱不易，非你不保。
这的从几个方面来说了，任何一个行业都有做的比较好的，也有做的不好的。
第一、行业在变革
保险行业的人口红利已经进入尾声，也就是说现在的保险业绝对不是什么人来了之后就能做的好的。现在人们的消费观念在改变，购买保险的积极性在增强，也就是说很多人开始如何买到更适合的保险而不是买不买保险的事情了，所以现在想在保险行业有个好的发展，你绝对需要自己的专业度非常强才能够在这个行业生存，因为客户获取信息的渠道更为广阔，信息越来越对称。
第二、销售模式在改变
以前的我们经常讲的一句话“拜访定江山”，觉得保险业是一个体力活，只要出去拜访就可以有业绩。但是现在正在发生着变化，如果光靠腿出去跑，必将被淘汰。现在是一个信息爆炸的年代，很多年轻人根本不去市场上跑，更多的是将自己的专业展示在一些媒体平台上，吸引大量的人关注，通过数据分析和比对，精准找到客户，进而进行网上联络，开发客户，销售产品。
第三、客户需求在升级
从以前的没有保险意识，到有保险意识，再到主动了解并购买保险，我们发展的非常快。当客户发现自己需要保险的时候就出现了买方市场。也就是说客户主动的要求买各种保险的时候，你是否能够一站式解决他所有的问题。例如客户不但有寿险的需求，还有车险的，家庭财产保险的，企业财产保险的，团体险的需求。当客户把这些需求摆在你面前的时候，你是否能够满足他，并一站式解决，这个是保险销售人员需要考虑的问题，也是亟待解决的问题。如果你在传统保险销售除了能够销售你自己公司的产品之外，其他的你是满足不了的。怎么办？
保险会越来越好做，因为需求在增加，但是保险销售的要求也越来越高，如果你不能满足客户需求或者说不能站在客户的角度分析需求的时候，那就不好做。如果你能够以客户的需求出发，并能通过不同的渠道获得客户的认可，并做出适当的保险计划，解决客户的问题的时候保险是好做的。
到此，以上就是小编对于如何做好保险职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何做好保险职业发展的4点解答对大家有用。
