大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场过于重视人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场过于重视人际关系的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？
一、首先，要内强素质。打铁还需自身硬，只有自己强大了，才能找到一个突破点，然后，把握当下，好好奋斗，不应该在最好的时光安逸地浪费掉，
‘’你若盛开，清风自来。心若浮沉，浅笑安然。‘’
二、其次，要外树形象。这个形象即人际交往的智慧，并不是所谓的人情世故。每一个人都是社会人，都需要与人交往，“三人行，必有我师”，在这个交往的过程中，也是自己充电加油的过程。
职场中，既要有自身过硬的本领，也要有交往的智慧。
我觉得人情世故和自身能力都很重，要不人家说情商决定一个人能走多远呢。
其实我们在工作中不能发现一个现象征象，那些能在公司混得如鱼得水的，不外乎两种人：一种是情商高，八面玲珑，一张嘴能吃四方的；还有一种是能力很强的，能够给公司创造收益的，在公司有不可替代的地位。
职场中，尤其是初入职场的人，学会做人，有时候比学会做事更重要。职场是成年人的世界，有成年人的规则，而成年人之间讲得最多的，是利益。因此，初入职场，学会做人，学会妥当地处理人际关系，会让你更快地适应工作。
不懂人情世故，容易得罪小人。我们都知道，小人的特点之一就是记仇，宁可得罪君子，不可得罪小人。因为小人喜欢记仇，你的口无遮拦，有时候无意的冒犯，往往会给自己种下祸根，后面可能会吃大亏。
职场中，你的能力取决于你的不可替代性。情商再高，再会说话，再会讨好人，也抵不过你给公司创造的高益。我们不难发现，每个公司里都有那么一些人，加班是最多的，干的活是最累的，但是却并不是太受上司和同事的待见，年底评优也没有他们的份。能力，才是一个人在职场中立身的根本，才是一个人能在一条路上走得长远，并且取得建树的根本。
自我学习的能力和独立思考的能力。指会学习，会思考问题，常包括逻辑与框架能力、讲依据的能力、对标的能力、价值输出的能力；这往往也是国人最欠缺的，因为在正统的教育体系之内，缺乏类似这样的课程，这些知识并不是显学。而这种基本的思维能力，决定了一个人对信息的处理能力。
系统化的专业知识。现代社会讲究社会分工，这就需要我们构建自己的知识体系。行业内有哪些基本的理论知识，有哪些基本的案例，每一类知识适合在什么情况下使用，都必须弄清楚。当然，体系化的领域知识还包括行业内的现实格局，即业内有哪几类代表性的做法，好的标杆、坏的标杆都是什么。
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虽然我很想同意你的观点，但在当今社会，我不得不遗憾的告诉你恕我不能苟同。在当今职场，有多少有能力却情商不高的人步步走得如履薄冰，日日受人排挤冷落，我相信这一点不言而寓。
其实我觉得提高自己的情商处理好世故人情和提升自身硬核发展可利用价值并不冲突。一个真正想要在职场中干出一番事业，杀出一条血路的人[_a***_]不明白广阔的人脉对事业发展的重要性。中国有两句古话正应此景。第一句是“油多不坏菜，礼多人不怪”。即使是在生活中我们也从小就被教导要懂礼貌，有修养，何况是在职场中对待能够扶持你事业发展，指引你少走弯路的人呢？人与人之间的尊重是相互的，看重人情世故也绝不是像送礼、贿赂那样让你谄媚、巴结别人，而是在你挖掘自己潜力的同时能够“内外兼修”，广积人脉，让其转化成自身能力的一部分。第二句话是“巧妇难为无米之炊”要想打出一番新天地，没有能力万物皆空，这不是古代，你还指望丐帮兄弟打天下吗？只有硬核软件齐备，才配叫作融入了职场。
职场风云变幻，人事瞬息无常，两者暂得者才能一主沉浮。元芳，你怎么看？
公司新来了一个小伙子，做事很积极，对人也很热情，昨天中午吃饭的时候，还跟同事说：
同事听他这么一说，摇摇头，直接挖苦这个小伙子：
小伙子听同事这么一说，就很好奇了，非要同事跟他说到底是什么情况。同事看到他还比较诚恳的份上，终于告诉了他原因。
原来，这个所谓的翟总是总经理助理，他是老板亲戚，其他没什么本事，但是有一点很在行，那就是很善于处理人际关系。这个人虽然自己不会做具体的事，但是比较善于拉拢关系，工作中碰到了难题或者技术问题，他总是通过各种手段方法教给别人去做，等别人做好了他就请人吃饭或者小恩小惠，然后把成果拿过去当做自己的功劳。
虽然有些人看到翟总助这样干不乐意，但是毕竟人家是“皇亲国戚”，而且对自己也不赖，多数时候也懒得计较了。
翟总助虽然自己工作能力差点，但却喜欢说“打铁还需自身硬，一定要练好工作本领，不要去拉关系，搞人情事故。”
他为什么喜欢说这话？原因很简单：只有大家埋头干活练内功，他才能发挥他的人际关系处理能力，他的地位才牢固，才没人跟他抢饭碗。
这至少说明了一点，他在看人和拿捏人的心理上，还是很有一套的。
听完同事说的这些情况，公司新来的小伙子才若有所思：看来每个人都有他的“生存之道”啊。
我想以上这个真实故事是很有借鉴意义的。题目中所说的，有一定道理，但千万不要把这个道理看成教条，一定要看具体情况，不要不懂得变通。
到此，以上就是小编对于职场过于重视人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场过于重视人际关系的1点解答对大家有用。
