大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场待遇商谈技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场待遇商谈技巧的解答，让我们一起看看吧。
hr谈薪资的技巧和话术？
作为一个公司的人力经理员工进行商谈工资水平就应该付多少钱，其实这个非常重要也很关键，那么会员工上台的时候，一般要根据员工提出的价格进行适当的调整，比如说他要求要1月多少钱，你可以给他适当降10%，然后来进行沟通和交流，说明公司的一些好处，他有很好的发展前途，不要在乎这几点钱，到了公司之后好好干可以赚更多的钱，不要看到眼前这一点。
怎么向老板要工资？
首先是入职前，也就是面试的阶段，这个时候大家对彼此都有强烈的好感，所以要工资是比较容易的事情，可以达到自己的预期。而前提是能够符合岗位要求，让老板觉得你是能够胜任的。而且要先说出你的预期工资目标，让对方去想办法达到你的要求。
第二是转正阶段，如果在那时间段已经约定好了转正的工资，那么谈涨工资的事情就可能是比较小。但是没法有争取的余地，那么前提条件就是你的工作表现是不错的，而且有大的项目完全出现了比较好的业绩。如果面试时候没有约定工资，转正的时候当然要就工资问题进行商谈。不过最好是有好的业绩条件作为基础，才有涨工资的底气。
第三个阶段是工作一年以后，一般公司都会主动调整，每个岗位会根据绩效有不同的标准。但是如果薪酬体系不完善的公司，就需要主动去提及涨工资的事情。这个时候老板对你各方面都比较熟悉了，所以最好拿着未来的工作规划去找老板谈工资，涨工资的概率就更加大一些。
不知道您是什么情况，是想叫老板给自己加薪呢还是老板有拖欠工资的行为要问老板要回来。
如果是第一种，那就要想好自己对公司对所在的岗位有多大的作用，如果你所从事的岗位比较重要有做的比较好，缺了你之后公司很难在短时间内找到合适的人顶上来，可能会使正常的工作受到一定的拖累，基于这种情况并且你的薪资水平确实不够跟实际的付出以及岗位的核心价值所匹配的话，你大可以大大方方找老板谈钱的问题。但一定要把自己的所做，和市场价值清楚的提给老板叫他认识到你的价值所在。
另一种拖欠工资的情况就是违法行为了，我国劳动法明确指出不能拖欠劳动者的报酬。当然，如果公司确实暂时存在一定困难，老板平时对员工都不错，作为员工也确实应该在力所能及的范围内跟公司一起闯过难关。要是恶意拖欠，可以申请劳动仲裁，这个一般申请者都会获胜的。
以上希望对您有帮助。
谢邀，现行社会制度下，我国公司企业在分配制度上长期实行的还是按劳分配按劳取酬的原则，从题意中去分析，职工怎么向老板要工资无非有以下情况产生。
首先，本人认为，你每月付出了辛苦劳动并遵守公司各项规章制度，公司理应给你一份正常的劳动报酬，老板或者说公司无理由欠你正当所得的工资待遇，如遇有老板克扣工资情况，职工可理直气壮的可通过各种手段讨回公道，如向老板当面交涉，企业工会，地区劳动仲裁机构申诉等方式解决，但你由于在生产中产品出了问题或违反了纪律，那也应按企业规章制度处理，严重的扣工资奖金也是常事，另当别论。
其次，题意中强调的是"向老板要工资"，突出的是"要"字，本人理解，这里就要看自己的主观能动性的发揮。一般情况下，个人所欲，尤其是刚从学校毕业受聘于公司的年轻人，想法是进公司能要到一份自己理想的薪水，就是老职工也会有这种想法，老板是否给自己提高点工资，这很正常。那么作为老板正常的想法就是看你在平时工作中的表现，尤其是私企，在工资方面，老板有他的独立权与随意性，说了算。但他也不是"儍子"。
强调的也是你的实质才干作用及能为企业創造价值，工资才能匹配。那么有这种向老板要工资想法的年轻人或老职工，就要踏实[_a***_]的工作，学有所用，学有所长，刻苦钻研，創新研发，在某领域做出成绩，得到老板的认可与赏识，企业效益增长提高了，随之作为有功者的你，相应也能得到一份理想中的报酬。
到此，以上就是小编对于职场待遇商谈技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场待遇商谈技巧的2点解答对大家有用。
