大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯发展指导课件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业生涯发展指导课件的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划ppt标题怎么改？
2. 选择“幻灯片”选项卡。
3. 在幻灯片列表中，选择要修改标题的幻灯片。
4. 在“开始”选项卡中，选择“标题”按钮。
ppt标题在母板中，所以编辑不了。
编辑母版标题的方法：
1、在菜单栏里的“视图”菜单中选择“母版”并点击子菜单下的“幻灯片母版”。
2、在“幻灯片母版”视图中，选择相应标题进行修改，编辑好后退出母板视图即可。
大学生职业规划PPT怎么做？
建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。
一般这样的结构：
2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；
3、工作计划；
如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在学校就业办指导中心，在咨询师引导下完成系统的规划。
选择大于努力，进对公司和跟对领导，哪个对职业发展更重要？
这个问题我这么看：职业发展不外乎四个条件：进对公司，跟对人，学会选择，最后一个终身学习的能力。
我觉得四个条件缺一不可。差一个人生职业发展就会徧差万里。
也就是选对行业，选对岗位，选择圈子人脉，还有最重要的核心竞争力。
有人说我很努力怎么没有成功，那是因为你没有遇到良人，也是机遇;
有人说我人脉广***多，怎么没有成功，可能因为你没核心竞争力，烂泥扶不上墙呀。
这个问题有些唯心。做个比较，甲领导给你一个月八万，但是天天骂你；乙领导帮助你成长，正能量满满，但一个月只给你五千。你选谁？
刘备、曹操、孙权都是好领导，可是关羽除了刘备谁也不跟。
总结，跟着他干，自己感觉爽的就是好领导。
我认为进对公司比跟对领导更重要，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎。”，一个好的企业一定会注重人才培养和文化积淀，只要你有真才实学，就有发挥的空间，就有展示的平台，就有提薪升职的[_a***_]；而领导就不一样了，不要说领导经常换来换去，你不可能永远都跟着他，就算你能跟紧他，你的专业必定荒废无疑，一但失势恐无再翻身的机会，况且领导的心思岂是你所能看透的？他们不过是一时需要利用你而已。所以我认为选择适合自己的公司，做自己专业的工作是理想的选择。
您好，谢谢邀请
选择大于努力，
选择不对努力白费。
个人觉得跟对领导人比选对公司重要
因为如果你跟对领导人，及时当时他只是一个人，他都可以带领大家创建一个有价值的公司和平台
反之，如果只是选对了公司，而领导人不对，那及时再有前景的公司，都会变得没前景
滴水之恩的观点和看法；进对公司是理性和主观的选择；跟对领导有运气的成分。
能够进入一家经营良好，生产管理成熟，市场发展有前景的公司或平台，说明你自身具备一定条件，这是一个好的开始，如果你是初入职场，能在这样的公司是非常理性明智的选择。
我在私人企业里从事管理多年可以告诉你：好领导都是可遇不可求的。等你做到领导岗位就会看懂。
至于在***事业单位，另当别论。但是至少有一点相同：必须自己的才具能力够资格，才可能有领带让你跟。
我结合自己工作的经历谈几点看法：
我第一份工作是一家小规模合资企业，工作两年后，公司经营不善，对我们几个学生兵的待遇承诺无法兑现，我直接辞职到苏州应聘进入行业里排名第一的一家大型集团公司，从见习工段长做起，一直干了五年。
从接受岗位培训，到熟悉生产管理制度，规则，条理，到参加各种管理会议，处理应对各种人和事学会沟通和历练，学习到计划，调度，采购网，仓储，设备维修，工艺流程，营销推广各个部门的业务知识，这些为我以后做到更高的管理职位打下来基础。
谁也不能保证自己长期在一家公司工作，一旦因为种种因素的影响 你需要跳槽时，现在的工作职位待遇还有业务能力工作经验加上你的人脉，都是你到下一家公司的资本和筹码。
我在苏州的公司做到领班时，有做业务的朋友介绍我去别的公司，可以直接干厂长，拿高薪。我婉言谢绝。
“不患无作为位，患所以位”，意思很简单：不怕没有职位给你做，要考虑自己是否有能力干好这个职位的工作，要做的稳。
我升职做到副厂长后，又干满一年，然后辞职南下广州去闯荡自己的事业，我么有天份和***做老板，就把工作当成事业干。
到此，以上就是小编对于职业生涯发展指导课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯发展指导课件的3点解答对大家有用。
