大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场过山车技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场过山车技巧的解答，让我们一起看看吧。
什么样的成长秘诀会在职场中脱颖而出？
职场中脱颖而出的成长秘诀其实就一点——保持更新！
对于许多朋友说了一个五六七八条，在我看来还是归结到了“保持更新”这一个特点上！成长是什么，是我们把经历变成经验和知识的过程，武装自己，强大自己才是成长。
关于“保持更新”的概念，笔者得益于《高效能人士的七个习惯》一书启发，认识到保持更新的重要性，我们在职场的进步就是保持更新的一个状态。对于如何保持更新，实现职场成长，我个人总结以下四个方面：
TOP1 个人眼界和格局保持更新
欲穷千里目，更上一层楼。职场也是这样，要想走得远，必须要学会看得远，在这一点上需要我们拓展眼界和思想格局。在基层做事情的时候，我们感受不到眼界和格局带来的价值，一旦走到较高的管理岗位，这一方面就会特别明显，带团队的过程格局和眼界是我们能够快速稳住脚跟以及更上一层楼的关键。
TOP2 个人的职场技能保持更新
现在是信息时代，曾经一招鲜吃遍天的日子已经一去不复返。我们要在职场保持进步和成长，唯有不断的学习。这里的学习，既要有自己当前岗位所需要的能力，也包括我们的个人短板，别人所擅长的能力。不断的进行整合提升，让自己有能力独当一面，有技能处理好工作。
TOP3 个人知识面保持更新
知识面拓宽看上去跟我们所说的职场技能有些相似，但是这是两个维度的内容，技能的存在是我们职场立足的根本，而知识的学习则是便于我们理解和学习技能的基础。就像学历提升、外语学习以及考证这类的行动，大多都属于对个人知识面的更新。
关于第四点我个人认为才是最重要的，我们要做一件事，意愿一定是起到主动作用的。在职场上的进步，首先从职业态度开始，态度不端正做啥都是敷衍。对于职场的我们而言，内驱动是我们进步的关键，职业态度恰好是我们产生能驱动的源头，在职场生存的过程中，注意转变自己对工作的态度，成熟、从容的面对工作是进步的核心！
【基础篇】
实际上，刚刚脱离家庭照顾的年轻人，很多时候还没到拼智力的时候，在体力上就败下阵了。
今年我这里来了3个实习生，两女一男。本着照顾女生的原则，我给男生多安排了一些外出任务，女生则留在办公室里，做做报表、PPT什么。
结果一个星期没到，一天早晨男生找我来了：“琳姐，我今天能不能少跑两个客户？XX（其中一个女生）她身体不舒服，请假了，让我帮她把昨天的数据整理出来。”
“欧，好的。”
说完我就给XX发了条信息：怎么了？身体不舒服么？
“琳姐，昨天晚上就开始胃疼，今天疼得起不来床了。不好意思啊~”
后来，这位女同学又因为“各种不舒服”请了几次***。如果你是我，还会把重要工作派给她吗？毕竟人家不舒服，也不能太“周扒皮”了不是？
因此，千万别以为，自己年纪轻，身体就肯定没问题。很多“老家伙”比你懂得保健，真拼起体力来，还说不准谁赢谁输呢！
职场当中有一个大家心知肚明的规则：想要升职就要先升值。因此如何能够在短时间内提高自身的能力，如何能够快速地脱颖而出则成了很多人关注的话题，借此机会分享3点，希望大家能够有所收获。
1、高效的执行力
最宝贵的***是时间，最提倡的能力是效率。想要得到他人难以企及的成绩，就要付出常人难以想象的努力。职场当中最稀缺的一种人，便是那种能够快速把想法变成现实的人。比起一流的想法三流的执行力，三流的想法一流的执行力更加值得提倡。
2、方案不止有一个
无论是多么周密的[_a***_]，常常会被一些始料未及的意外而打断，因此想要在职场当中脱颖而出，另外一个能力便是灵活的思考与周密的***。
试想一下，当领导安排A和B去对接合作方，每人一份资料告诉他们很重要，A因为怕出意外提前又打印了一份并存了电子版，B则没有考虑那么多。等到了现场B则闹出了一件非常尴尬的事情，由于合作方是两个人，可是自己只准备了一份资料，这让对方刚到很尴尬，合作也因为第一印象并不是特别好而告吹，而A则是带着签好的合同成功返回了公司。
3、不断更新
职场上，最令人开心的词汇是：脱颖而出。翻译过来，就是***丝逆袭、提职加薪。再意淫一下，接下来马上就是当上CEO、迎娶白富美了。这一切的前提，首先是要“脱颖而出”，从一群鸡里鹤立起来，从鸡窝里扑棱出一支凤凰来。职场脱颖而出，有什么秘诀？小编从几个实例来讲一讲：
【1】被动式的脱颖而出。
职场三十岁之前，往往都是熟悉业务、积累经验、做好***、当好分母的阶段，部门经理或者线条总监一般都是35岁左右的青壮年虎踞龙盘，很少有机会让一个毛头青年“脱颖而出”的。
职场三十岁之前，往往有一种“水到渠成”的“等待思维”，就是提职加薪要熬到三十五岁再说吧，年轻人就应该当炮灰、做分母，所以一般人都会比较低调，不愿意出头露面，生怕被人说是出风头、有野心。
比如，一般职场青年在遇到急难险重或突发性问题时，经常下意识地“躲避”，担心自己挑不起，反而更加暴露出弱点，如果当众出糗，职业生涯前景黯淡，还不如按部就班、等待观望，多一事不如少一事。
实例：一家较小的公司要推荐一名三十岁以下的年轻人去参加上级集团的青年能手竞赛。这个小公司对集团这种比赛向来不是很感冒，因为单位小，很难在大江湖里冒泡，与其去丢人现象，还不如敷衍应付了事。公司经理一连找了几个业务骨干，都被各种理由拒绝了。没办法，经理找来刚入职三年的小李，不由分说地下达了必须参加的指令。
小李本来想习惯地拒绝，后来一想，自己已经入职三年了，业务已经熟悉，本职已经成熟，只是单位层级比较都明显，论资排辈现象根深蒂固，想提前冒泡非常困难。既然是领导交办的任务，既然业务骨干们唯恐避之不及，不如精心准备，争取成功，即使不成功也无所谓，大家已经习以为常，对自己也不损毫毛。
小李白天上班，晚上认真学习。结果，小李在集团的青年能手竞赛中为本单位放了一颗卫星，居然拿了一块金牌。从此，小李不鸣则已、一鸣惊人，一战成名后，在单位被刮目相看，提前进入领导视野。为了排除既得利益者的阻扰，领导专门成立了新部门，破格任命小李为经理，成为该单位历史上的一段传说。
到此，以上就是小编对于职场过山车技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场过山车技巧的1点解答对大家有用。
