大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际沟通光环效应的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际沟通光环效应的解答，让我们一起看看吧。
什么是“光环效应”？
晕轮效应又称“光环效应”、“成见效应”，指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
常表现在一个人对另一个人（或事物）的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。所以光环效应也可以称为“一点概面效应”。美国心理学家凯利与阿希等人在印象形成实验中证实了这个效应的存在。可以把这个效应看做是主观推断的泛化、定势的结果。
什么是光环效应？
晕轮效应又称“光环效应”、“成见效应”，指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
常表现在一个人对另一个人（或事物）的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。所以光环效应也可以称为“一点概面效应”。美国心理学家凯利与阿希等人在印象形成实验中证实了这个效应的存在。可以把这个效应看做是主观推断的泛化、定势的结果。
光环效应指的是人们在对某一人或事物形成印象时，会受到其外在表现或社会声誉的影响，从而产生一种失真的认知偏差的现象。
人们往往在评价一个人或事物时，会更加关注其突出的优点或成就，而忽视其不足之处。
这就导致了评价结果的不客观，从而在某些情况下可能产生负面影响。
光环效应在个人生活中普遍存在，例如名人的粉丝往往会盲目崇拜其偶像，忽略其缺点；同样，在职场中，有些人的工作表现由于某些优点被放大，而被视为优秀员工，而其实其工作表现未必如此。需要注意的是，光环效应不仅会影响个人观点，也可能影响社会评价以及舆论导向。
到此，以上就是小编对于职场人际沟通光环效应的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际沟通光环效应的2点解答对大家有用。
