大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往踩雷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往踩雷的解答，让我们一起看看吧。
进入职场是否还能玩个性？
当然可以有个性。特立独行，成为人群中的异类，肯定不好。低调做人，高调做事，这样的个性就非常好。小编说的个性不是任性的意思。现在很多人特立独行我行我素，这都是很普遍的一个现象，为什么说现在可以允许职场中有个性的员工？
如果哪一个老板认为员工是在给自己打工，那么你的企业肯定发展是不大的，现在的企业都要求的是和员工平等的一个关系，对员工有足够的尊重，把这一点思想给她传达到位，员工就会在自己的岗位上，当自己是老板，必须要树立他“岗位主人翁精神”。
二、扬人所长，容忍缩短。
任何人都有自己的长处和自己的短处，就像我们经常说的“尺有所长寸有所短”，那么你只需要用她的长处就好，每个人都会有缺点，你把他的缺点尽量的掩盖掩盖，直到看不见为止，当然如果你看到他的缺点，用他的长处让它发挥最大的作用就好。
三、趋利避害。
任何人都是趋利避害的，不管你的工作年限有多长时间，你是职场新人还是职场老油条？趋利避害就需要我们在职场中设定条条框框如果你去踩雷，那么你就需要为此付出代价。如果你好好干那么你就可以为好好干，得到相应的回报，任何人都是趋利避害的，所以我们要做到让他有个性就去释放个性。
职场如战场，想取得一定的胜利绝不是一件容易的事情。有些很有个性的人经常会因为该不该保持个性这个问题而困惑。个人觉得应该从四个方面来看。
一、正确看待个性
在职场里摸爬滚打，***如你的个性太强，常常以自我为中心，那么你估计发展会很受局限。那些喜欢彰显自己个性的人，同事和上司估计都会感觉你是一个不好相处的人，这种感觉对你的职场发展及人际关系都没有丝毫益处。不过也不是说你一点个性不能有，就得随波逐流。要在职业需要和个性之间做好权衡。
先思考这几个问题。什么是自己喜欢的，什么是自己不喜欢的？自己的个性中有哪些有利于职业发展，有哪些不利于职业发展？然后一一详细地罗列出来，并且告知自己，有利的保持，不利的就要去调整。这里的调整也不是说你短时间内就得立即改正。而是要在职场慢慢地磨练过程中不断改进，不断进步。人无完人，你不一定非得成为一个尽善尽美之人，你也不必做一个毫无个性之人，但是你得做一个尽可能亲和、友善、能沟通的职场人士。
三、别将职场阴暗的一面当作是职场顽疾
不要认为和你心意不相符的事物就是阴暗的，你觉得不合理的东西就是讨厌的。有句话说得好：存在即合理。不管在什么地方都会有不尽如人意的事情，职场里面更是这样。与其满腹抱怨，不如积极地去接纳。这样的话你也会在职场里过得更快乐些，工作也会因此而更加得心应手一些，这些都是有利于你在职场中成长的。
四、有点个性的人也是很受欢迎的
这里要说的是，个性并不等于自私。如果你为人坦诚、乐观，而且还待人友善的话，那么不论是什么样的个性，乃至怪癖，都可能被同事接受。当然，这里还有一个前提是你有很强的工作能力，责任心强，工作高效。因此你只要不是太过于我行我素，有点个性也无大碍，但是务必要谨记凡事过犹不及，万不可肆无忌惮地彰显你的个性，否则你的人际关系也会越来越差。
个性突出不是什么坏事，有个性总是人群中亮眼的那个。但是成熟的人，不应该让别人为自己的个性和情绪买单。尤其是在工作的场合，没必要的个性很可能会影响效率和进度。这是万万要不得的。
能力可以提供专业价值，个性人品可以提供情绪价值，社会竞争这么大，要保证竞争力就不能有明显的短板。
希望大家的个性，可以给你锦上添花，而不是拖后腿。
不知道你说的玩个性到底表达的是什么意思。是说对上级的安排有选择地执行么，打算根据自己的理解来，觉得对的就执行，认为不对的就可以不管？
如果是这种心态的话，肯定是不可行的，最终吃亏的只能是自己。没有哪位领导会喜欢不执行自己工作指令的[_a***_]。
只要你的上级不是强令冒险作业，或者要求你做违法乱纪、危害公司利益的事，一般是要绝对服从的。
服从上级的工作安排和在工作中发挥个体的主观能动性并不矛盾。一些重要的事项，领导在做决策前，一般会征求下属意见。
这个时候你可以把你的意见或建议充分表达出来，供大家讨论。但在领导最终作出决定后，就应该按照要求执行。不能因为最终结果不符合自己的想法，就消极应对，甚至抵触。这种心态是违背职场伦理的。
即便在***执行后，你也可以进行复盘。觉得哪些地方有改进空间、可以做得更好的，可以整理出具体的改进措施，以书面形式呈送给你的上级。
作为一名稍微有点职业素养的领导，会认真对待你的建议或意见的。没准还会对你刮目相看，因为你热爱思考，和别人不一样。
和同事相处的尺度应该到什么程度合适？
每个社会中的人都是由无数的关系组成的，和伴侣是亲密关系，和父母亲人是血缘关系，和同事之间，有共同的事业，共同的奋斗目标还会牵扯到利益关系。
与同事相处，要懂得把握分寸，分享的话题也止于对应的关系。如果超出边界，就会带来不必要的麻烦，身边的同事的例子，在工作中发展成情侣的，一般都以其中一方或者两方的离职而告终。这就是把职场上的关系发展到了生活中的例子，对职场来说，已然越界。
对于职场人士来说，因为有利益关系，难免会发生利益冲突。注意识别可能会存在利益冲突的地方，避免踩雷。如果公司的文化是薪酬职级不公开，那么，对于员工来说，一定要当成秘密。如果公司文化是可公开并以此作为激励或竞争手段的话，那就另当别论了。
另外，在职场中，千万不要有小集体文化，这样对于其他员工来说难免会有被排斥的感受。如果自己不属于某个集体的话，也会有强烈的被排斥感和孤独感，这对于公司整体的利益来说是相悖的。
同事，工作中不可或缺的一份子，怎么合适，和谐，快乐的在一起，共同工作，快乐上班，真心需要一些原则和手段。
同事都是为了同一个目的在一起，完成任务，完成项目，打卡挣钱。要想同事有多深的感情，那是不可能的。***如你在一公司，工作了三五年，离职之后，你会发现，大部分同事，你都不会联系的。除非你自认为的闺蜜或者哥们，偶尔几个月出来吃饭撸串，逛街购物等等。
首先，不要被情感所左右，做好分内之事。领导只看结果，不看过程。你优秀的完成自己的工作，才能升职加薪，更进一步。如果同事完成不了任务，求你帮忙，而你工作也没完成，最终倒霉的还是你自己。做好自己，空闲可以帮一点点小忙。
谁又不是谁的谁，"天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”
其次，不要过多透露自己的私密之事，比如恋爱经历，家庭琐事，欠账，家里财产等等。同事不同于同学，青梅竹马等等，没有那么多感情，没有那么单纯。你随时都可能被顶包，被出卖，被闲言碎语。
自己的私密之事，一笔带过，向前看，说的越多，错的越多。不要相信人们的一张嘴，你的事迹说不定被传的到处都是。
比如，你身体有点问题，不是什么传染病，被暴露了，被人指指点点，你高兴嘛。
比如，你的情感问题，谈过几次男女朋友，万一同事有看中的小哥哥小姐姐，你怎么开口……
再次，异性同事要保持一定的距离。办公室恋情，是很多公司不认可的。异性同事互相有了好感，也要注意影响，不要在工作中打打闹闹，嘻嘻哈哈，被领导抓住了，耽误工作等等。异性同事之间相处，容易擦出火花，也容易互相骂战，保持距离总是极好的。
最后，遵守规则，不要做刺头，跟同事打好关系。同事之间，既是竞争关系，又是合作关系。升职加薪，说不定就是同事之间选出。你确定非得不一笑而过，但是，实在看不中，不想搭理，就是沉默以对，保持距离，不要太出彩！
到此，以上就是小编对于职场人际交往踩雷的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往踩雷的2点解答对大家有用。
