大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江西职场沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍江西职场沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
个人是技术型，不善于交际。在职场上，怎么和领导相处，才能混的风生水起？
三百六十行，行行出状元。如果你是技术型的人才，社交能力薄弱。你就把侧重点放在修炼好技术上，而不是一味"舍近求远"。
通才毕竟是少数，我们应该学会扬长避短。在所在的企业踏踏实实地把技术学精，学透，争取做到行业的姣姣者、领头羊，才是明智的选择。
我们每个都会有迷茫的时候，这山望着那山高，吃着碗里望着锅里。定位不清，就会心生焦躁。有一句叫:"男怕选错行，女怕嫁错郎"。
百炼成钢，技术水平提高了，领导会关注到你的，会重视于你的。不用你去与领导套近乎，领导自然会找你拉关系的。此情此景，地位高了、薪酬高了、人前显贵！难到你混得还不好吗？不叫混的风生水起吗？
我同意蜈王谈古论经的看法。
还是那句话，性格决定命运。人的本性已经决定了你适合的方向。既然不擅长交际，何苦强求八面玲珑。看过好多教材讲座教大家如何交际，如何聊天，如何厚黑……实际上，要完全改变自己的个性，显然是不可能的事。适度改变是可能的。随着年龄的增长，阅历的丰富，人对自身以及社会的认识理解不断深入，会调节自己适应社会。但从根本改变自己的性格，几乎没有。如果有，那必定是圣人。
所以，扬长避短才是正着。搞技术的就刻苦钻研技术，把技术发挥到别人无法替代。这样，往往是一白遮百丑，自己的位置就充分体现了。
当然，也要注意，有才无德，恃才傲物，是技术人员最忌讳的。那样也必定走不远。
职场新人，用什么思路摸清领导、老板的心思？
作为一名职场新人，用什么思路摸清领导、老板的心思？
我认为，这个问题的关键词有两个，一是“新人”，二是“思路”。下面，我从这两个关键词入手分析。
职场新人，一般会被贴上什么标签呢？没经验、没阅历、单纯、幼稚、天真……很多很多的标签都会很自然的贴到职场新人头上。而其中最关键也最不可否认的标签就是“没经验”，因为你无可辩驳，新人=没经验。
因此，在和领导、老板沟通交流的时候，你也应该坦然接受“没经验”这个标签，并且加以利用，变成你的优势。
具体的操作是:
同样交待一张工作，领导或老板对职场老人，可能只会说一遍或说个大概，因为他们认为职场老人应该是能理解明白的。而对职场新人，领导或老板可能会说3～5次，应该为你的标签是“没经验”，所以说多几次你也许才能明白。
而作为职场新人的你，就要善于把握这种机会，争取得到领导和老板的认同。
谨记:利用新人的优势，同一类的工作只能用最多三次，三次之后基本就无效了。
问题的另外一个关键词是“思路”。其实这个不限于新人还是老人，所有职场人和领导老板相处都要有个基本的思路。可以从如下几方面思考:
最后忠告:作为职场新人，摸清领导、老板心思固然重要。但更重要的是你能力的提升，不然，即使摸清领导老板心思了，自身能力不匹配，结果也得不到领导老板的认可。最后，摸清心思后，要学会“藏锐于胸，待时而动”，切不可锋芒毕露，得不偿失。
我们和领导、老板完全属于完全独立的个体，或者两个世界。
如果说能完全去读懂他们基本不太可能。
但是，如果说还是想揣摩一下，那就说一下我怎么去看。
我们得首先给老板一个性格符号。
开放型、谨慎型、稳重型、张扬型、暴躁型、阴柔型等。
这些性格可以在和他对待别人的态度、穿着、所使用的物品、办公室的规格摆放物件等方面可以去看。
比如说一个人忍着发怒，会眉头会轻锁，肩膀会有一定的收紧。脸色可能突然变化。
其次，说话我们就要多想一下，他们属于哪类性格。如果是那种不太爱说话，凡事有点柔缓的，那我们就当心一点。
到此，以上就是小编对于江西职场沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于江西职场沟通技巧的2点解答对大家有用。
