大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系复杂离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系复杂离职的解答，让我们一起看看吧。
因处理不好人际关系，频繁跳槽。如何改变？
人系处理不好是跳槽的一项原因，本题主老因这方面的问题跳槽就得反思你自己为何总会与周边同事格格不入或不合群？当然任何单位都可能存在欺生，但只要你业务能力强，工作做得比别人好，领导和群众都应该会高看你一筹，你也就可在本单位打开局面，不致于老给别人垫底。还有自巳个性也不宜太强势，要处处谦虚谨慎尊重他人，则别人也就不会太与你过不去。当然千万注意不能犯自由主义，背后议论或拨弄非。否则不但群众对你有看法，领导也可能会认为你是本单位不安定的因素，而折斥甚至打压你。
你要改变的是自己，如果还是固步自封，后面就找不到工作了，处理人际关系，有很多办法，无非就是处理同事、领导、下属之间的关系，以下你看是哪种适合你，你就试试看
1.对女的，找理由买奶茶，对男的，一起打游戏讲黄段子，对大龄男女，表示尊重，对比自己小的关心问候问候
2.确立自己的团体，类型可以是新员工团体，可以是积极团体，可以是兴趣团体
3.人前人后别说坏话，能夸十句，不损一句
4.低调做人，高调做事
6.对下有担待，对上有交待
7.会哭的孩子有奶喝，就算一个工作完成的很轻松，也要把它讲得很复杂，跟领导说你吃了多大的亏，给别人都是好做的事，给自己都是难的事
8.不会说漂亮话，就送礼物，送一些成本不高有纪念意义或者特殊含义的礼物
9.经营自己的朋友圈，多发一些正向的东西，别发抱怨的话，就算有负面情绪，也要自己消化，千万别发朋友圈，因为可能每个看到的人都会对号入座
这等于从一个火坑跳到另一个火坑。
我们应当直面困难，解决问题。人际关系不好，去了新公司，就能好吗？到哪家公司不都是国人？自己为人处世的能力没有提升的话，还是会处处磕磕碰碰。
正确地势是迎头而上，解决这段人际关系。到底是哪里的原因导致了糟糕的关系。自己主动点，多去和他沟通聊聊，开诚布公。
介绍一个情感账户的概念，也就是往里面存的钱要多于取出的，这样的关系才更成熟。多走动，多沟通，多微笑，多请教，有啥好东西多分享，多从自身角度检讨错误，多支持别人的工作。这就是存钱，一个公司里，你笑呵呵的对待他人，他总不可能还骂你吧。
征服这段糟糕的人际关系吧，把这个人当做实操对象，运用各种方法，把他变成兄弟知己。即使失败了，又没啥损失，万一成功了呢？这样你人际交往这块能力肌肉又强大了几分。
身边的人都跳槽了，想辞职又害怕出去碰壁，搞得整个人很焦虑，我现在该怎么办？
逃避不是办法，接纳很关键。
职场上有一个墨菲定律，就是你越担心的事情就会越出现，你越害怕碰壁就越可能碰壁。话说回来，你以为躲在目前公司就安全吗？伸头是一刀，缩头也是一刀，那为什么不早点来个痛快？既然明白十有八九会碰壁，那最好的办法就是提前做好准备和应对措施，减少碰壁的概率，提升找到好工作的方法。
除此之外，你别无选择。
目前你的情况进退两难，根据你的描述，你所在的公司情况不太好，从去年下半年开始，就在大面积裁员，很多人都走了，包括你的小伙伴和[_a***_]。在这种情况下，我还是劝你早做打算，不要等着公司裁你，你刚进去一年多，即便有补偿也不会有很多。你同事说的对：在这里基本上是浪费时间。
而且走的主管还问你有什么打算？你有没有问过他，新单位需不需要人？能不能给你推荐？给你转介绍也行啊。
你说你很焦虑，这种焦虑来自于你通过过去的那些遭遇来推测未来，害怕经历同样的事，包括找工作，找房子，以及女朋友分手，很多事情交织在一起。我想经历过这些事，你应该变得更加稳重和成熟，不会让历史重现，你的担心完全多余。你已经失去过一回，害怕再失去吗？
最糟的结果也不过像原来嘛，你这么年轻，就这么打退堂鼓，根本就不像工作一年之后的人，按道理，你的承压能力更强才对，怎么会陷入自我焦虑呢？
与其在那里焦虑、胡思乱想，不如找到出路和解决办法。有这个时间，你可以提前请假，先找到工作再提出辞职，不要在这里干耗。你不去尝试，永远多在自己的小天地里，未来的路子会越走越窄。
到此，以上就是小编对于职场人际关系复杂离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系复杂离职的2点解答对大家有用。
