大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于与职业发展不符怎么解说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍与职业发展不符怎么解说的解答，让我们一起看看吧。
入职第二天，想离职，发现这份工作可能偏离自己的轨道了，可是在这之前你已经拒绝了几份合适的工作，怎么办？
找工作，不合适，那就肯定是离职啊，你找之前你得想想，他说的工资你否满意，如果满意，那就坚持下去，上班时间是否满意，不满意也还是赶快走吧。这份工作是干什么，你是否胜任得了。
如果能胜任，那就做啊，做个三五月，你看看是否有前景，是否是你想要的工资，不合适也可以再辞职。
果断离职！如果刚入职就发现，确实不合适，不管是人文环境还是工作内容，个人建议最好及时止损，继续再找，如果做了一段时间之后再离开，简历上会有记录，而且这个记录并不好。
我的想法是既然已经入职，而且之前都已经拒绝了好几份合适的工作，那我这次机会我会好好把握，至于偏离自己的轨道，不去多学习多尝试怎么会知道或者有比之前更好更合适的呢！
我曾经就有过这样的经历，因为性格的缘故一直都是从事行政类的工作，工作时间比较固定，压力还比较小但是薪水方面很难有大的突破，有一次面试去了一家公司还是做的文职类，但是由于公司刚处于发展初期缺少人手，老板说我形象亲和力都不错便要我尝试着做销售，当然前期经历很多的困难，但是后面回想起来那段时间，觉得那段时间我的进步是最快的收获也是做多的，对我人生的影响也是最大的。
所以我的建议是工作上不要把自己禁锢在一个范围之内，多去尝试，多去突破，你会发现自己也有无数的可能。
我建议趁早选择离开，一个公司刚入职第二天就看清了公司的现状和发展方向，第一至少说明公司不是很大，结构简单，个人发展选择好平台很重要，离开也没什么可惜，关键已经发现和自己发展方向不一致，这是最致命的。第二选择好职业，专业都是很至关紧要的，我大学选的是计算机科学与技术，毕业后发现个人颈椎病严重，也对编程兴趣不大，毕业后工作选择了测绘单位，多出出外业，不用长久坐电脑前，至少对身体有好处。这样一干就将近10年，现在是注册测绘师和中级职称。但是应该也是选择错误了方向，十年技术当总工，十年测绘一场空，自从拿了注册测绘师证后就没职业过，今年国家又取消了职业资格考试，想想当时那么努力就是个笑话，而且企业资质认证也变得更简单了，以后恐怕测绘类就淘汰了，随便找点人，基本工作都能干了…以前年轻到处跑跑也挺好，现在上有老下有小的着实不易啊，目前一年拿到手的也没到15，想想都是泪啊
当断不断，反受其乱。当发现工作不适合自己时还是趁早离职，拖下去最终也是做得不开心，不感兴趣，然后离职。纯粹在浪费时间。另外，自己到底想从事怎样的工作，想往哪方面发展一定要提前想好，否则找来找去也找不好的。
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
很高兴回答网友这个问题，我分为两段来回答
第一什么是清晰的职业生涯，职业生涯很长，一般指的是三年，五年，甚至十年内要达成什么目标，或者做到什么职位，大部分的人职业生涯是模糊的，因为社会进步太快，工作压力山大，能做清晰的职业生涯规划其实是很不容易的，那么怎么样做才能清晰规划呢？说白了就是要知道在每个节点实现之前，我们该怎么做？在线性的时间线上需要标注自己里程碑式的节点，然后要拆解节点，列出使之达成的详细计划，例如 你入职时候进去公司的系统集成部，一般公司组织架构是该部门下面会设立[_a***_]部，工程部，那么未来最好发展目标就是三，五年成为项目经理或者工程部经理，往高一点就是十年内成为系统集成部经理，这一个规划就是模糊的规划，你要成为项目经理要清晰的规划那就是进公司起就要***学会项目经理的技能，储备项目管理知识，熟悉项目管理工具，必要的话可以考PMP证书，一般从助理慢慢进阶，最后到项目经理，这个漫长实现过程就是你清晰的职业生涯。
第二，工作与职业规划不匹配，例如 你本应该往项目经理发展，公司觉得你销售潜质，岗位帮你调整了，该怎么办？工作重心的调整是来自于公司对你能力评估后，觉得你真的可能不适合目前的公司岗位要求，首先我们要自己重新审视这样的调整是否合理，要自我反醒，其次，目前处境，我们是不是做好了换工作的准备，最后新的岗位你是不是觉得可以胜任，并且要考虑下是否有前途。
人在三十之前可以多换几个领域，验证下自己到底适合什么职业，三十之后我个人建议还是坚持你的职业规划，毕竟努力了这么多年，不要白费了积累这么多年的经验
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很高兴回答您的提问。
我是一名职业生涯规划师和盖洛普优势教练，在过往的咨询中，帮助很多伙伴解决了生涯发展方面的困惑。每个人从20余岁离开校园到60岁左右退休来计算，有近乎三分之一的时间是在职场中度过的，良好的职业生涯发展不仅能够满足我们的基本谋生需求，也会帮助我们找到成就感，实现人生的意义。
“预则立，不预则废”，我们讲求做事先要***，职业生涯也同样如此。按照「生涯三阶段」理论来看，一般人的职业生涯分为如下三个阶段：
第一，生存期Job。这段时间处于我们毕业后在职场打拼的1-3年左右的时间，这期间我们的关键词就是「生存」，这段时间的阶段性任务是尽量实现经济独立，靠自己生存。
我们必须要有清晰的职业规划，当工作和职业规划不匹配的时候更要沉淀下来好好思考酝酿改变。
刚毕业时，一般家庭背景（这里不仅仅只是物质条件，更指环境视野影响）的人，很难迅速找到和找准自己的职业路径，往往都是误打误撞进入某个领域，先安身立命，再谋求将来。
这个过程快的话，需要两三年的时间，职业路径能够确定下来。
不够***的人则不然，混个五六年还是懵懂无知的大有人在。人和人的分水岭，往往就在此时划流分道。
起初进行安身立命的选择时，其实就已经是潜意识里自己在做职业规划了，根据自己的特长，爱好以及能够胜任的工作等等，进行主动或被动选择。这过程，总免不了一年半载的迷茫期。
有的人能够快速结束迷茫期进入职业主赛道，有运气因素，比如遇上职场贵人和一个优秀企业，有自身软实力因素，比如崇尚刻苦奋斗、乐于助人和持续学习，更有独立思考、判断和洞察力因素，他/她能够判断所处行业是不是有前景，自身的优势可持续多久，是否需要镀金或深造，所在岗位是不是属于关键所在的核心价值提供者，所在企业对自己发展的价值在哪里，何时离开等等。
这就是所谓的远虑，也就是职业规划。
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到此，以上就是小编对于与职业发展不符怎么解说的问题就介绍到这了，希望介绍关于与职业发展不符怎么解说的2点解答对大家有用。
