大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场马屁拍摄技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场马屁拍摄技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中如何给老板拍好马屁？
拍马屁你的先弄清楚这是什么马？再弄清楚拍马屁的目的是什么？如果必须拍我建议你1、老板说什么都对，老板批评永远不要顶嘴。2，反复的夸老板私人物品、发型、服装。3、最关键是把老板交代的工作做到无可挑剔！
这是一个被很多人忽略的问题，能够恰当地称赞一个人，在彼此交往时会增添许多好感。
有人会把称赞和拍马屁混为一谈，觉得称赞别人就是阿谀奉承。
这其实不对，我们称赞的是别人的优点，而不是所有。
首先我们要区分清楚两者的区别。
什么是拍马屁？
1、拍马屁是顺口吹捧，讲究的是快速反应；
3、当场发生，后续不会传播；
在公司，不会拍领导马屁该怎么办？
职场中的人际关系往往有些微妙，与领导建立良好关系不但直接影响到个人的工作业绩和工作情绪，还左右着我们未来的事业发展空间。一般来说，领导需要我们成为他的得力助手，能够在关键时刻独当一面，所以，实现工作中的良好配合是非常重要的，这是与领导建立良好关系的基础。
貝体来说，高质量履行工作职责、完成工作任务是赢得与领导良好关系的前题。对那些工作业绩无法量化的人来说，了解领导的管理风格十分必要，这会影响到你与之沟通的方式。直接了当？还是委婉措辞？当时说还是事后说？领导的所为并非全部完美，唯领导是从也无必要，要领导接纳你的观点和方案，应在相互尊重的氛围里，有礼有节、分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料和计划。
总之，与领导相处的确是一门学问，溜须拍马不一定会讨好领导，关键是要在工作中配合好上司。由于每个人的性格不同，所以如何与领导相处好还需要因人而议。不管怎样，保持一份平常心，认真做好本职工作，与同事搞好团结，踏实勤奋，你势必会嬴得好口碑、好成绩。
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在职场中情商高的人言行举止可能会更让领导青睐，当然这和拍马屁是两码事。在领导面前经常拍马屁的人一般有两种：
一是能力不咋滴；只有能力不强的人才需要靠拍马屁得到领导的赏识或认可。但凡有志气有能力的人，都不怎么会去拍领导马屁。
二是领导刚好好这口；如果你的领导刚好是喜欢这种被人举的高高在上，各种拍马屁的人，那么手下的人为了工作进行的更顺畅多少肯定还是会投其所好，拍拍领导马屁。
我觉得不管在公司或者朋友之间都不需要刻意去拍马屁，在公司只要做好自己岗位上应该做的工作就行了，大部分的老板其实都是看员工的工作能力和工作态度的，天天在他面前拍马屁不做事的，老板也不是傻瓜，时间久了早晚是会看清楚马屁精的真面目的。
在职场中为什么有的喜欢拍领导马屁没有能力的比不拍马屁有能力的升职快？
你说的这主要是公立单位，私立单位没有这么严重。另外，制度好，坏人无法干坏事，制度不好好人也被迫跟着去干坏事。
公立单位领导肯定不喜欢有人品、聪明能干的人。因为有人品，就不巴结他；因为聪明能干，就容易显得领导愚蠢。单位搞得再好，跟领导个人没有半毛钱的关系。你得给他个人送礼才能增加他自己的利益。而私立单位与此正相反：你不用巴结老板，只要把工作做好，单位越发展，也就是增加了老板的个人利益。所以，私立单位就相对喜欢有人品聪明能干的人。私立单位的歪风邪气轻多了。
公立单位和私立单位的区别很大：私立单位根本就不存在商业贿赂“回扣”存在的土壤。私立单位老板要回扣干什么呀？那不是脱裤子放屁吗？多费一道手！而公立单位则肯定存在回扣这种情况。价款之中一定要包括回扣的成分。老板取得所有现金之后，然后再把回扣返还给领导。这样才能增加领导的个人利益。反正都是公款嘛，谁也不会心疼的？肯定老板给的回扣都就进入了某些人的腰包。
谢邀！题主的观点我并不完全赞同。一般情况下，作为领导都希望下属雷励风行、令行禁止。服从指挥是检验领导权威性和领导能力的一项指标，不排除可能有些善于投机钻营、吹牛拍马之徒会借机与领导套近乎，投其所好，甚至报喜不报忧。往往给领导造成听话、能干、有成就的良好印象(当然这些人也确实有相当的能力或成绩，否则过份吹牛只要一检查就得露馅)。因此就可能出现题主所描述的善于拍马之人提拔快的情况。但在我的人生经历中，发现有相当一部分领导(特別是有些一把手)并非都如此。他们很善于团结有不同意见的同志一道工作。他们反对一把手搞“一言堂"，坚信兼听则明，放手和全力支持付手创造性的工作(若有偏差，经一段时间试行后集体评议及时纠偏)。他们任人唯贤、唯才是用。他们深具凝集力，是我们党广泛联系群众的桥樑。
到此，以上就是小编对于职场马屁拍摄技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场马屁拍摄技巧的3点解答对大家有用。
