大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外职业发展通道的研究的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国外职业发展通道的研究的解答，让我们一起看看吧。
职业通道的四种模式？
职业发展通道是组织为员工职业发展和职业晋升设计的路线，是员工获得工作满意，实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径。
职业发展通道按照通道设计模式不同，可以分为四种职业发展通道模式，分别为单通道模式、横向职业通道模式、双通道模式和多通道模式，重点介绍这四种通道模式，具体如下：
1、单通道模式（传统通道模式）
这种模式是指员工在组织中从一个特定的职位到下一个职业的纵向向上发展的一条路径，是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。
2、横向职业通道模式
这种模式***取工作轮换的方式，通过横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们自己获得了新生。
当组织内没有足够多的高层职位为每个员工提供升迁机会，而长期从事同一项工作使人倍感枯燥无味，影响员工工作效率时，可***用此种模式。
3、双通道模式
该模式是：管理生涯通道──沿着这条道路可以通达高级管理职位；专业生涯通道──沿着这条道路可以通达高级技术职位。
当发展到一定阶段的企业，组织需要多重的组织能力来匹配多样的组织目标，员工也需要更多的发展空间，这时就需要建立职业发展双通道。
什么是专业技术人员的双重职业发展通道,其意义何在？
“双重通道”要求建立起包括管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道，使得具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力资源管理及财务管理人员等的职业生涯有了相应的发展路径。
实际上，优秀的专业技术人员没有必要因为专业技术能力的出色一定要竞争管理类岗位，在专业技术类路径上发展，职业生涯同样有发展空间，对组织的贡献和个人的待遇同样会被肯定与认同。专业人员找到了适合自己的职业发展路径，也就实现了自己的成就感。外贸跟单员的职业发展路径和晋升通道是怎样的？
外贸跟单员的职业发展路径和晋升通道一般为：跟单助理——跟单员——高级跟单——外贸经理，或积累到一定的***后单干。 据了解，外贸跟单员大多数是从文员或跟单助理开始做起，工作1-2年左右，掌握了业务流程，此时不少人坚持不下去选择离开，人员流失情况比较严重;而认定职业目标坚持下来的人，基本上可以成长为独挡一面的跟单员。
而要晋级为高级跟单要有5-8年的行业经历。企业对于这类职位的招聘，也往往倾向于有丰富经验的“熟手”。高级跟单往往能为公司带来大量的销售订单，有力拉动利润增长。“外贸经理”的职位要视公司规模及组织架构而定，不是每家公司都设立了该职位。 外贸行业内有一条潜规则：业务干得好，***积累到一定程度，就脱离公司自己单干。
据向阳生涯对市场数据分析，外贸跟单员选择最后单干的比例高达68%。 Diana毕业3年以来，先后在3家公司工作，她期望通过“试错”的方式来找到自己最适合的职业。但，频繁跳槽的“试错”不仅没有让她弄清自己的职业定位及[_a***_]，反而让她陷入了痛苦当中。
到此，以上就是小编对于国外职业发展通道的研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外职业发展通道的研究的3点解答对大家有用。
