
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业发展带来哪些不同影响的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职业发展带来哪些不同影响的解答,让我们一起看看吧。
频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响?
世界上没有一个人天生就是人才或是天才,我们肯定要通过学习和努力,才能获得与职业相配的知识、经验、能力等。切么因为自己有大把的时间,放松自己,放任自己。久而久之,会产生懈怠和今日复明日的心理。也不能急功近利,给自己造成很大压力,心情烦躁,心态失衡。也许我们不够聪明,但是我们能以勤补拙;也许我们不够成熟,但我们坚持每天前进一小步。把***变成资本需要时间,这正是我们的优势。
千万别觉得自己什么都行,什么都能做。即使你学习能力再强,再聪明,也不要那么想。当你觉得自己是个万能人的时候,你注定流入平庸甚至失败。你要综合分析和评估你自己,适合做什么?能做什么?做哪些工作更有优势?因为你的可利用资本很少,选择范围有限,一定要把有限的资本投入到契合点上。从这意义上说,可以减少你的***浪费,也就是时间。
时下很多年轻人的职业选择还不够专一。大概主要有以下几种情形:1、干着干着觉得乏味了,这公司不过如此,换一家算了。2、同样的付出这家给的钱少,心里不平衡,那家多我去试试。3、反正我年轻,多干几家没啥,不行再换,就当玩了。4、先在这家干一段,安身立命,以后再说,骑驴找马呗。当然其他情形我就不再列举。
以上情形是年轻人经常犯的错误,也是职业规划中的大忌。我们经常会说,选择大于努力。如何根据自身的特长优势、兴趣爱好、性格类型、价值取向等,选择好适合自己的职业,就等于找了把***变成资本的方向和途径,保持不偏离。见异思迁,朝三暮四。在职场里摇摆不定,终究一事无成。
没什么不好,更有利于自己找到自己喜欢的工作吧!特别是刚刚出来的大学生,不可能那么一蹴而就的找到心满意足的工作的,通过尝试不同工作,确定自己的方向,这应该是个很值得的尝试!!
面试公司会问你这个问题,为什么跳槽这么频繁,如果没有一个合适的理由,会给面试官一个不牢靠,不负责,浮躁的感觉,自然产生不利的影响。
你说你跳槽是为了涨工资那有点说不过去,当前面试你的公司可能就会想,是不是你也会在他们公司干不久就走人了,这对他们公司的招人成本,工作上因人员流失而造成无法完成目标会有很严重的影响。另外你没有在一个地方待一定的时间,你本身的技术也很难有所进步。
所以不是特别原因,比如公司前景不好,自己技术遇到瓶颈,平台限制自己能力的发挥等,频繁跳槽的确不太好
频繁离职对员工职业生涯的影响主要有:
总体来说,频繁离职对员工的负面影响大,不利于业绩、经验、资历、人脉等优质职业***的积累。
不利于业绩的积累
业绩需要耕耘,有种才有收。频繁离职,往往没有等到收获就前功尽弃,或者成果没有全部收获就放弃了,浪费掉,很可惜。
不利于经验的积累
工作经验是实践来的。一项专业技能更是较长时间的练习,熟能生巧得来的。频繁离职,导致一样业务没有摸到门道就离手了,半途而废,没有一样业务是熟练的,不能形成成熟经验。
不利于资历的积累
职场上,资历与能力、职业声誉、行业地位是相连的。入行不久就放弃,或者干的行当多,但是每一行时间都太短,如一年半载的,不足以在行业内形成影响力。在某一行干得久,如十年以上,对行业十多年的发展[_a***_]熟悉,对技术的更新换代,行业政策的调整等等,都是亲历者,成了行家里手,就有了职业品牌,有了行业口碑,成为业内资深人士。
不利于人脉的积累
在一个职场或者行业干得久了,随着工作时间的流逝,会有***积累。最大的***是人脉!对内,有一帮配合默契的团队成员,有关系到位的领导,对外,有关系稳固的客户,有互通有无的同行朋友。这是职场人十分珍贵的***。可以说,只要这个***在,就不愁在职场活下去。关系是处出来的,是用人情、资金等等持久投入和精心维护得来的。频繁离职,就来不及精耕细作,久久为功,形不成***沉淀。另外,即使有那么一点关系,因为离开了所在行业,不干这一行了,不予以维护而冷淡或断裂了。
总结:没有定性,见异思迁,频繁离职,业务基础夯不实,积累不了业绩、经验、资历、人脉等职业要素,是职业时光的浪费,最终很难成事,职业生涯不会有什么闪光点。
我的经验是,入职之前慎重选择,不仅看一个职场的现在,也要预测其未来;入职后,不轻易离职,努力与职场同舟共济,共同进步。一般一个职场,至少干满三年,最好是八年十年,如此,即使离职,也习得一门技艺,不虚此行。
到此,以上就是小编对于职业发展带来哪些不同影响的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业发展带来哪些不同影响的1点解答对大家有用。