大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系闹僵的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系闹僵的解答，让我们一起看看吧。
现在很多企业员工离职，与公司闹僵，这事怎么看？
实际上，离职是正常的事，在哪个公司都是常见的事，相互之间要相互理解，最好都不要把脸面都撕开了，那样对离职的员工自己不利，对公司也不利，大家留一线，日后好相见，讲的就是这个道理。
从个人来讲，因为行业很小，山不转水转，其实很多公司的中高层相互之间都有交流，您在这家公司怎样，不要以为去到别一家公司人家就不知道，其实恰恰相反，您在一家公司特别是上了中层当过领导以后，相互之间要了解一个人的作风和能力，往往一个电话，就能找到最了解您的人，所以，不管您之前在这家公司受了多少委屈，人之将走，其言亦善，多讲好话，好聚好散，讲的就是这个道理。
作为公司来讲，也不要高高在上，也不要以为自己是地头蛇，人家小员工就拿您没有招，实际上不然，再小的员工也能知道公司的秘密，可大可小，可深可浅，同时很多员工手头上还有着一定的客户，说真的，员工走了，不一定就会完全将所有客户带走，毕竟有的些员工觉得那样也太不厚道，但是如果这个时候公司太欺负，人要走了还卡人家，甚至还扣人钱，这很不明智，人家说不定就爆您的料，多挖您的客户。
天下没有不散的筵席，员工离职是一件正常的事情，作为一名HR，办理员工入离职算是常规工作了。几年下来，公司与离职员工闹僵的情况只有一次，处理起来伤神劳心，真心不希望再发生。
常见的与员工闹僵的情况有一下几种：
1、两方因为劳动关系去法律仲裁的。这类的一般是公司处理某些问题的时候违反员工底线和法律，被员工上诉的。这算是员工关系处理不当的极端了，对于两方来说，费时，费力，费钱，伤和气，损口碑。
2、两方因离职交接不清楚，有财务或客户***方面纠葛的。
3、离职前，员工与上司/同事发生严重矛盾，导致人际关系破裂的。
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俗话说，一个巴掌拍不响，员工与公司闹僵这种事一定是双方都有责任的。关系闹僵，也许获得了暂时的利益，但是长远来看，对于双方来说都是百害无一利的。
因为世界实在太小，特别是你们在同一个城市的同一个行业里面，未来再相见的几率很大。与离职员工/前任公司闹僵，也就是在无形中给未来的发展树立了一堵墙。
谢邀，这个情况是有的。我觉得这事分两个层面思考:1.员工既然辞职了，肯定有一种无所谓的思想。这种思想干活，工作领导啊老板啊都不喜欢，这叫敷衍。所以就强制要求你认真仔细干。2.人际关系不好，接机整你。这个就不多说了，因人因事而异。
单位离职了，还让员工给他白做一个月不给钱，有的老板人品差，不干就赶紧招人，一个月工资便宜也占。结果这个员工交接各种坑，后面接的人头都大了，人平凡换，网上频招。有工作不想好好干的员工吗？有公司不想好好开的吗？别太小气了尤其老板，多想点大事
公司同事敌对，我们需要忍气吞声吗？
我认为没有必要忍气吞声，但一定要对事不对人，对事不对人，对事不对人！
这里面有一个前提，就是你确实可以判断他在偷懒，比如你两是同一个工种，在同一个项目上，你出力比较多，他不作为；不然不同岗位的评判标准会不一样的，导致会你看到的可能不是真的。
与他私下沟通的时候是本着大家是同一团队，都是在同一条船上，那么希望他能改正过来，向你想的方向去发展，这是一种温馨的提醒，并且也是善意的，千万要注意语气和用词，就事论事。
团队的氛围与效率，是团队管理者重点建设的方向。如果引起这样的矛盾而不理不睬，是管理者的失职。
作为管理者应该听取下属的汇报，找办法去验证这事的真伪，若是真的话，肯定要对这员工行为进行纠正，通过1对1沟通，了解这下属在团队里面的角色和责任，并用了解他的工作进度， 是否有落后于预期，如果有，立马告诉他你对他的预期目标是什么，让员工了解到这里面的差距，要赶紧追上来，另外对他这种做法给以包容：犯错可以，但要立马改过来。
管理者应该再深入沟通一下，是不是员工最近生活上发生了什么样的变故，导致他进入了[_a***_]的迷惘期，选择了怠工或者不在工作状态。如果是生活上的原因，建议对下属进行心理上的开导和安抚，让他尽量不要受到生活的影响，但咱们作为一个团队，不能拖大家后退，得把工作上的进度赶上来，如果需要什么样的帮忙，可以找上司，看看在能力范围内是否可以协助到这位员工。如果这次帮了，下次一定不能再出现同样的错误。
也不一定，看是什么问题和谁产生了矛盾。当然如果能大事化小，小事化了，自己能忍过去就算了。没准哪天就成为好朋友了。但真的过不去，又严重影响了睡眠和生活，那就不要憋着，直接了当的表达出来自己的想法，至于他人的眼光和看法，就默念:关你屁事！然后自己心情愉悦的去生活。现在啊，职场被一帮心机婊整的乌烟瘴气的！不好！本人也不认可！有话不好好说，有事不好好办，拐了十八到弯，扭了十九道卷，其实很简单很明了就可以解决的！记住，无论什么时候，对伤害自己，迫害自己的人和事要勇敢说不，不过话说回来，要是鸡毛蒜皮的小事，就算了吧！回家，吃点好吃的，洗个热水澡，睡一觉，起来就感觉没那么重要了！
【字在青雲】回答：在职场上生存发展，无非是处关系、做事情。从题主的问题看，应该是在处关系，尤其是与这名销售的关系上出了点问题，当然这未必都是题主的责任，但是俗话说冤家宜解不宜结，善于与同事搞好团结也是很重要的职场法则和生存能力。就目前的情况，既然你也不想把局面闹僵，把项目让人，那就接过来做嘛，而且一定要做好做漂亮，因为这是你的长项，做好是应该的，做不好你将授人以柄。
团结就是力量，对任何单位、任何人来讲，只有团结才有战斗力、创造力、竞争力，整天尔虞我诈、勾心斗角、针锋相对，不但做不好事业、干不好工作，还会让自己人格扭曲、身心俱疲。
不知道你与销售之间发生过什么，但我看你有你的业务优长，他有他的平台***，如果能够精诚合作，他能给你项目，你能为他创收，应该是个双赢的局面。
因此，如果不是什么重大原则问题，建议你不妨把心态放平一些，姿态放低一些，主动与这名销售进行沟通和解。
一般来讲，同事之间如果没有什么深仇大恨，相互还是愿意给个面子的，尤其是有一定实力的人，别人更容易给面子。
既然你是单位的业务骨干，那就是有一定的身份、地位和实力，你能放下身段接近他，估计他不可能冰冷拒绝的，作为销售他也希望自己业绩突出不是吗？
所以，处理与这名销售的关系，既不必忍气吞声，也不能默不作声，这样自己容易憋出病来不说，关键是解决不了问题啊。主动沟通、积极和解才是正道。
看你明知这个工作领导已经安排给你了，却也曾打算不接手这项工作，直接转给他人或者让前面的人继续干。
到此，以上就是小编对于职场人际关系闹僵的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系闹僵的2点解答对大家有用。
