大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场书院谈人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场书院谈人际关系的解答，让我们一起看看吧。
如何在一个领导不赏识你的公司混得风生水起？
但凡在职场上，待久的人都会明白一点：处理不好上下级关系，领导不赏识你，最终的结果，你根本就发展起不来，因为你会受到不停的压制和不公平待遇。
人际关系是职场润滑剂
（图片来源网络，侵删）
任何人的成功，都是靠自己以及平台的合理组合，妄想着逆势而为，胜天半子是不可能的。在任何一个场合，任何一个平台当中，领导都是绝对的，能够左右你未来的。人际关系在职场当中非常重要，决定了你的去留，决定了你发展，他能够提供机会给你。
可以理解，为什么古代三国时期，那么多优秀人才，都要选择一个好的主公，道理可想而知，良禽择木而栖呀。
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所以：如果你的领导不赏识你，要么你改变他的想法，要么赶紧走人，找到一个能够欣赏你愿意给你机会的平台。这样的话你发展的潜力会更大一些，不要在这里耗着了。
结束语
选择大于努力，别硬扛。
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混得风生水起至少要满足以下几个条件。
一是啥好事都落不下你，有好的职位就升职、有更高的薪资就加薪、绩效奖、项目奖拿到手软，总之，各种好处都有你的，都有人想着你；
二是你心情愉快，每天都快快乐乐，单位的人都和你很友善，朋友遍布全单位，去哪都是熟人，办事那叫一个方便，想干点事有一帮人来捧你，支持配合那就不用说了。
三是你的工作干得有声有色，工作成绩有目共睹，到总结的时候，素材多得都得选更好的闪光点去说，小事都不往上写了。
以上三点，你看哪样不需要领导的支持？领导不赏识你，你将会被边缘化，各种好事从此和你无缘，而且如果领导稍微对你使点手段，你的同事们也会对你避之不及，想和你好的都不敢了，然后你的工作成果就不用想了，现在哪有事是靠自己的一已之力能干成的。
因此，如果领导不赏识你，你要做的不是幻想风生水起，你要先做一件事：那就是想方设法让他对你赏识，有人说：领导都给你打标签了，再怎么努力都不行了吧，未必！
第一，加强和领导的沟通。你要知道你的不足是哪？是在哪方面让领导觉得你不行，至少要知道你在领导心中的印象是什么，需要知已知彼才行，不然你再怎么表现都没有用，因为你的点没在领导那。至于怎么加强沟通，比如主动找机会找领导请示工作，找领导熟悉的人沟通等等都可以。
综合而言，领导不欣赏不认可的人，是很难有发展，更难是风生水起，除非领导还有上司，大老板欣赏你，你可能会有机会。
人生几大幸事：
童年时遇到一位有爱心又欣赏你的好老师，你的自信心和某方面优点会被培养起来；
工作时，有一位欣赏你的好领导，你可能会有更多成长空间和发展机遇。
一个公司，领导不认可的话，很多工作就会做的很费力，或者有成绩也不会被肯定，会无形增加工作压力。
不欣赏也分两种，对你的做事风格个人性格，不认同，很多领导更会欣赏跟自己性格相似的人，但如果是一位正直的领导，他会看到你的成绩和优点，但可能会需要付出更多努力，如果公司前景很好，还值得，否则事倍功半做事，太费力不值得。
另一种是价值观不同导致的不欣赏，这样的领导和公司，你做事很难取得成绩，建议尽早离开，有时选择比努力更重要！
在企业内部，我觉得这是一个非常敏感的问题！也可以理解为是微妙的人事问题，但至少可以说明[_a***_]企业的工作环境不够健康！
你是怎么体会到领导对你的不赏识呢？如果你直截了当的问领导为什么不赏识你，领导是不是会感到很尴尬？从旁人的角度看是否可以理解为领导对你不够器重，所以你觉得在企业混得不够顺利，全属是领导对你的不赏识而至？我想这样理解应该也有一定道理！
在一个单位里，要做得很圆满，哪个都说你好，那是不可能的事！即便有也是相对而言！十人说你好，十人说你不好，有人群的地方，存在不同的意见和看法，那是很正常的事！
至于风生水起的说法，是否可以理解为顺风顺水？还是有平步青云的意思？说实在的，我不大同意在职场里的这种说法！
在职场工作不容易，人才济济，竞争激烈，这是很正常的，但如果是相互倾轧，相互嫉妒排挤，当面说好，背后做小动作，这样的工作环境很不利于开展工作，也不利于企业的正常发展和开拓！人把精力都用在了对付人的上面去了，哪还有什么精力投入工作？对正直的人来说，这样的环境，会使他们失去工作信心，更感到心累！以至于造成企业人员不稳定，流动性大的后果！也是老板最担心的事！
提问者，我的某些看法或许说得太过分，但纯属是从企业的角度来分析的，有不妥之处请谅解！🙏🙏🙏
默默无闻的认真工作，多学技能，别人不愿意干的活接过来干，时间久了也就只有你会干了，和同事也要处理好关系。当公司离不开你，或者你离开公司会损失很大时，就没有人敢不赏识你了
在职场上，你是老好人会吃得开吗？
在的职场下面推的不如上面拉的，有底层关系的不如有人脉关系的，所以，老好人在现在的职场中是不可能吃得开的。相信很多和我一样的老好人都很不服气，但是真的没有办法，下面讨论一下！
有网友私信聊到这个事情：
一、比较
同学和我毕业后进入了一个公司，同学是一个很善于交际的人，上班后费劲心机和领导挂上了关系。
我是一个实在人，不是很在乎暂时的名声，更想着如何提升个人的实力。在公司也没有很在乎与领导的关系，只是想着完成自己的工作职责，做好本职工作就够了。
结局是：同学平步青云随着领导一路高升，而我则作为一个技术员没有变化。
二、老好人吃不开
下年推的不如上面拉的，这说的非常现实。我在公司基层名望非常高，同事们都认为我会被提升为科长。出人意料的是，我十几年如一日的干活却没有得到一点点提拔，直到现在还是一个技术员。而我带出来的徒弟，很多都是公司子弟，却一个个得到了提拔。
可笑的是，最终做负责项目的还是我，他们还在公司做闲职。
总之，老好人吃亏基本是一定的，只能说尺有所长寸有所短，吃亏的不是老好人，而是他的思想！
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这个说不定！当然在职场里，必须有非常良好的沟通能力，但是为什么说不一定吃得开呢？因为：一，上级因素。在职场里面，决定一个人的发展前途有很多因素，其中上级领导的看法评价是最关键的。那么这个领导他的个性，他衡量一个人的标准，他注重什么，都非常关键，基本上来说，作为领导都喜欢下属有工作能力，服从领导安排，有群众基础，人际关系良好，等等，其中工作能力应该说会放在第一；第二岗位要求。也就是你所承担的工作，***如你是在县或者乡镇基层工作，担负着***、维稳、扶贫等重要的工作，肯定必须要雷厉风行，有魄力才能推进工作，如果想八面玲珑、上下圆滑，都不得罪人，恐怕是很难推进工作的。我们看到在重大***，重大变故，重大工作面前，往往是挺身而出，敢当中流砥柱的人。这次的疫情，大家看到武汉官场的表现就很清楚了，你在平时再怎么样的八面玲珑，在关键时刻没有能力，那肯定会被撂下来的！第三是同事的评价。大部分同事还是希望大家共同努力，完成好各自的工作，不要拖单位的后腿的；第四是群众的眼光。在群众眼中，能够为民办事，能够推动工作，能够带来地方的一个变化进步就是好的领导，他不会看你是不是老好人；第五个是一个领导干部的基本要求。处理好人际关系与老好人是两个不同的概念，老好人可能是没有原则上的一个所谓的彼此不相干，不得罪，这种没有原则的和一团和气，是我们党风廉政里面，作风建设里面所反对的！总之，作为职场中人肯定要处理好人际关系，但是不能够毫无原则和稀泥，相反，应该是既要处理好人际关系，又要敢于担当，勇于负责，雷厉风行，努力进取的人，有可能一下子不会受人理解或者喜欢，但是只要勇于任事，上天就不会亏待你的！
到此，以上就是小编对于职场书院谈人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场书院谈人际关系的2点解答对大家有用。
