大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽会不会阻碍职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跳槽会不会阻碍职业发展的解答，让我们一起看看吧。
频繁跳槽的后果是什么？
我之前也总是跳槽，做鞋的工厂，做电子产品的工厂，我都待过好几个。后来我还学了理发，又开始做业务。到现在我工作定型了，人生不应该以跳不跳槽来衡量，不是每一个人都跳槽跳坏了，也不是每一个人在一个岗位上，最后就成功了。还是主要看你在跳槽的过程中有没有积累，有没有成长。还要看你的年龄，40岁以后就不要经常跳槽了。
频繁跳槽，在父母眼里是不赞成的，表明你不稳重，不踏实，这山望着那山高。在单位也不看好，表明你没有忠诚度，靠不住。
但从个人职业生涯规划的角度，有其合理性。什么职业最适合自己，目前还没有一个很好的测量方法，正如恋爱不一定结婚，需要试错。
刚刚毕业，尤其是文科，专业性不是很强，专业对口更是奇谈。干嘛好呢？霍兰德测试是一种预测，16PF只能作为参考，鞋合不合适只有脚知道。
就算岗位合适，还有文化匹配的问题。有时候工作不累心累，惹不起躲得起。
还存在机制障碍，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，在这样的单位工作，今天就知道退休的样子，不跳槽等死吗！
所有这一切，不去体验谁清楚！甚至要义无反顾地跳，要当机立断地跳！
当然，山不转人转，我们不能一味地求全责备，两害相权取其轻，有些问题需要去适应，去调整。如果跳槽到40岁还找不到定位，可能就成问题了。剩女就是不知改变挑花眼的结局。
很多人天天喊着跳槽，最后所有人换了一遍，喊得最起劲的人却成了元老。
跳槽是因为什么？跳槽前你学到什么？为什么别人就不用跳槽，你就需要？被挖走是因为什么或者能给对方带来什么长期的好处？
想清楚了，自然知道多次跳槽有什么影响了。不是对公司影响，真相是对自己的影响。跳槽不是你有多牛逼，牛逼到让HR觉得庙太小容不下你。这些圈子是互通的，谁也不知道那天你就成了前公司的甲方或乙方。
公司招聘是有人工成本 时间成本 资金成本等，不是随便了招来一个人才，不是随意培养一个人才，所以你要知道，频繁跳槽会让公司觉得你不稳定，哪怕倒霉的你每次都是公司的错才导致跳槽的，新公司也会认为是你人的问题，甚至会去背调你。真的技能匹配度高的，会重点关注和打听以前在公司的情况哦。
关于频繁跳槽，对于刚毕业的大学生来讲，社会是可以接受的，各大公司也愿意给新毕业生不断试错的机会。因为新毕业生不了解每个岗位都是干什么，在他们的脑海里，对这些岗位没什么概念。所以这个期间，他们的迷茫是可以理解的。
不瞒大家说，刚毕业时，我三个月就换了两家单位，从第二个单位离职之后，不想找工作，就一个人趴在床上哭，无所适从，只是知道这两份工作不是我要干的。
后来，我找到了第三个职务:人资助理，虽然事多活杂，可是对于协调管理比较在行的我，还是很容易上手。
一直到现在，毕业10年，我依然从事着有关人资的工作，职务上升，薪酬上涨，我想我是***的，用不断跳槽的方式找到了职业生涯规划的方向，一路向前。
可当我们在职场上混迹了一段时间，成为职场老鸟的时候，不断跳槽，便会给我们带来不好的影响。
首先，就是对自己定位的不清晰，人不够成熟。随着年龄的增长，我们应该更加的了解自己，更加的了解社会，我们能做什么，想做什么，以及公司能够给我们提供什么，频繁换工作，给人的感觉就是不成熟，不理性。
其次，是缺乏耐心和学习能力，因为真正的弄明白一个公司的运作模式，[_a***_]，职业前景等，不用一年半载是了解不了的，所以，成熟的人都会耐下性子来去适应，去磨合现在的工作。
然后，是对自己不负责，不能给人踏实的感觉。我们在找对象的时候，有一个问题几乎成了必问问题，那就是，你是做什么工作的。一份稳定的工作往往会给我们加分，所以为了让家人踏实，为了对自己负责，我们也不要频繁地更换工作。
最后，是不容易获得别人的信任。“三天打鱼两天晒网”的人，总是让人望而却步，人们都喜欢把事情交给踏实，务实的人，而不是遇见点困难，受点委屈就打退堂鼓的人，而频繁换工作只能说明你是这样的人。
一般来说，跳槽之前应该有一个相对清晰的职业规划，就是你的职业目标是什么？
在这个基础上，职业的选择才具有合理性，毕竟跳槽有风险，每一次职业的选择也是一次心智的考量，为什么跳槽需要慎重考虑，并评估可能的后果和应对措施。
总的说来，不建议频繁跳槽，在目前知识爆炸时代，岗位价值动态化，没有相当的成功实践经历，是很难契合到新岗位的，熟悉新岗位也是一个成本。至少，在我的招聘中，频繁跳槽者是重点关注的，毕竟给人一种你还没想好自己需要什么的感觉，任何单位估计都有这种顾虑。
至于说结果，因人而异，但不建议跳槽频率太高，每一岗位慎重选择后，建议至少稳定2-3年，否则时间成本也太高了。
这次”战疫“是否影响很多人跳槽？
这场是否影响很多人跳槽，这是肯定的。本来会有很多人年底就辞职了，年后再找好的工作，这个是跳槽了的。大多数是寻思着年底干完，年后就边找工作边干着。现在疫情，复工本来就复的比较晚，加上现在行业不景气，因为停工停产，很多企业倒闭，造成整个经济不景气，工作职位成几何减少。如果你想跳槽，首先就没有那么多的职位可选择，同时会有更多人竞争同一个职位，那样对人的风险更大了，所以这场战疫是影响跳槽的。
朋友你好，这次的疫情应该是深刻影响了求职者和企业两者的。从我所在的行业领域和所在地的求职市场来看，供需关系已经发生了大的改变，企业招人更趋谨慎，求职者更是因为这次疫情影响体会到收入和企业稳定性的重要，看机会的朋友也明显增加。我本人在疫情期间也获得了几次面试甚至offer，关键在于在我们求职过程中是否真的了解到我们自身的情况和企业所需的人才需求。两者如果能匹配起来，其实无论疫情怎么变化供需关系还在，变得是市场概率的问题。目前整个就业形势是很严峻，更加需要我们增加自身实力和看好每一次机会。祝你好运！
到此，以上就是小编对于跳槽会不会阻碍职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽会不会阻碍职业发展的2点解答对大家有用。
