大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系糟糕的话的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系糟糕的话的解答，让我们一起看看吧。
- 把人际关系弄得一团糟是种什么体验？
- 刚入职场该怎么搞好人际关系？
- 如果在你所喜欢的工作单位，顶头上司却和你非常对立，处处刁难你，你会怎么办？
- 所从事工作的工资高，但职场关系处理起来很累，你会选择离开吗？为什么？
把人际关系弄得一团糟是种什么体验？
谢谢邀请
我老婆现在就是这个样子，原因是因为在深圳炒房，买房后把亲朋好友，包括家人的关系搞的一团糟，三个月了，经常玩失踪，手机关机，不接任何人的电话，对小孩不闻不问，不愿意说话就算开口说话了也是恶言相对！我现在只能想着办法开导她，下面是我刚给她的信息：
老婆：我懂你现在的感受！就像自己失去了一切，我知道那种感觉！但是，这就是生活，我们要好好活着！你必须要明白做一件事！就要让它有意义！人一生中总会遇到那么几个人，是值得你为之付出的，无论你需要什么帮助，我都会全力以赴去帮你！这并不是因为我有多伟大，而是因为我对你的爱，让我可以战胜一切！我希望你能以积极向上的人生态度，对待现在的困境！对待家人！对待自己！对待生活！直到成功的那一天到来为止！你要做的就是努力面对！你知道怎么做！！你可是强势之人哦！是吧！我爱你！
人是一种社会性生物，需要与人互动。良好的人际关系，可以给人带来心理能量和营养，有益于身心健康。一个人际关系糟糕的人，会造成情绪不稳，产生负面情绪和能量，损害心理健康和社会功能。
苦恼 自责 这里牵扯太多问题 性格孤僻古怪 不善言辞 自负自大自卑 情商低 社交恐惧症都是造成这样的原因 你觉得在拉帮结派群体社会里。你会有多痛苦不堪
我记得前一段恋情中有一个特别的时刻，我对一个我在乎的人说：“我不认为……你爱我，对吗？”尽管我承认自己不是一个善于表达的人，但我试图表达的是，这个人经常因为我的出现而生气，被我的需求所累，并且对我的笑话和观点翻白眼。
然而，他对我的意思有不同的理解：“我当然爱你。不要告诉我你认为我的感受如何。”老实说，我实在不理解——爱你的人为何会无礼地对待你？如果一个声称感觉很爱你的人并没有表现出爱你的一致性行动，身处这种关系中又会是一种什么感觉？
当你信任和在乎的人认为你“要求太多了”，你可能会认为每个人都对你有这种感觉。
独处和被孤立是两码事。尽管一个人生活也很难，但是不把精力和时间花在那些榨干我的人身上，我就可以把善意倾注在自己身上。
总之，爱自己就好。
刚入职场该怎么搞好人际关系？
主要是坚持"三要“。就是一要具备搞好人际关系的基础。就是坦诚善良，容人。让别人了解自己，别人才能走近你，才有搞好人际关系的可能。
二是要广种薄收。就是事先要有不加区分地与所有人搞好关系的愿望。在慢慢的相处中，再逐渐区别对待。选择出少数可以深度交往的人來。
三是要把握分寸。对待少数可以深交的人，也不可全部交出一片心。因为职场是利益的搏奕场，什么情况都可能出现。类似***面舞会，很难看清背后的真相。
总之要在保护自己的基础上，敞开交往的大门，有选择的重点交往几个人。你认为呢？
就像图中的群山都可以观赏，登山只能选择适后自己的去攀爬一样。
首先不要羡慕老员工三五成群的聊天，不“委曲求全”。把更多的注意力放在快速掌握工作技能，工作详细内容上。当然不要“不苟言笑”的过于呆板的风格。然后谦卑的主动提问，不要坐在那里等着老员工教自己，多多帮助身边的人做一些自己力所能及的事情。还有就是适当的幽默，把自己当成小太阳一样，出现在哪里就能照耀到哪里！这点不管是在工作中和家庭中都很[_a***_]，工作氛围不好，你的出现就变好了，家里氛围不好，你一出现氛围就变好了^_^，加油！
我是娇姐，很高兴遇到你的提问。
刚入职场该怎么搞好人际关系？看着 同事三五成群，自己一个人，想融入。
刚好刚刚写完一篇，关于圈子，也许对你有用，欢迎关注我@娇点生涯阅读。
回到问题，我们来一起想想方案。
1- 伯乐提携型
对象是上级，领导。对你的职业生涯有着几乎决定性的作用，处理好这类关系对发展至关重要。
2- 前辈谈心型
每个公司都会有一些热心的哥哥、姐姐，可能是你的前辈、mentor 、conselor 等，对你在公司少有弯路会起到很大的作用。
3- 聚堆八卦型
一起吃个午饭，聊聊八卦，谈谈新闻，对象主要是普通同事，同级别员工等，互相吐吐槽，知道大家都过得好不到哪去，有一定解压作用。
刚入职场怎么搞好人际关系呢？让职场20年老兵，精语门的柏君老师与您分享。
不论你想和谁或者哪群人有更好的关系，那就应该由交往所谓交往就是交际的往来。再留下第一印象非常好，或者起码不错的基础上，要记得交往是要有频率的，还要有尺度的。
人与人的交往，都是以心换心，以利换利，以情换情。拿出你的真诚，你的微笑主动为别人付出一点点，你就会换来尊重，换来交往。这种交换首先是给予。
之所以能够形成交换，是因为背后觉得有价值或者有意义。当这二者变得有必要的时候，那就看下一条了。
天下熙熙皆为利往，天下攘攘皆为利来。利益并不都是利益熏心的背后交易，有很多是让别人在看到一点点价值的时候，自然就会让别人多看一眼，高看一眼。
1.不必刻意讨好，但要赢得好人缘。
3.主动付出小事，哪怕是嘘寒问暖都是交流。
4.主动创造价值，做更实际的与别人交往的理由。
5.不要目中无人，也不要看人下菜碟。
谢谢邀请回答
刚入职该怎么搞好人际关系？
人际关系在职场中非常重要，不管是新入职或是跳槽到另一家新公司，人际关系处理不好会带来极大的困扰。面对截然不同的新面孔，有时会不知所措，职场中怎样搞好人际关系呢？下面分享一下我的建议
1、注意礼貌，面带微笑
初入职的职员，要注意礼貌，不乱翻别人的东西，尊重他人，热爱尊重本职工作，礼貌用语，工作中面带微笑，真诚自然，尊重自重的微笑，不轻浮的，有度的微笑
2、虚心请教，尊重师长
刚入职许多工作不会，不要自认为自己很强很能干，自命不凡，要虚心请教同事，并表示感谢，要尊重师长，虚心接受师长的意见，不要背议论师长的长短，主动协助师长完成任务。
3、善于的沟通
初入职场职员，需要善于沟通，遇到问题及时同上级沟通，寻求解决问题的方法及时解决，与客户出现分歧时，换位思考，不失原则的灵活应对，吐词清楚，表达准确，根据不同的人***取不同的语气语调，微笑沟通，认真听取别人的意见，达到解决问题的目的。
如果在你所喜欢的工作单位，顶头上司却和你非常对立，处处刁难你，你会怎么办？
这种情况，茉莉也是试过的，这样说吧，茉莉现在觉得这些事情都是有原因的。
茉莉先来说一下茉莉当时的情况。
茉莉当时新入职一个公司，然后刚好部门有个同事被借调到上级部门，茉莉除了自己的本职工作也接上了这个同事的工作。部门领导和茉莉差不多大，但是日常却非常关注茉莉，茉莉开始以为是领导日常的关心和爱护，后来发现不是，其实她是妒忌茉莉，或者是怕茉莉抢她的位置，茉莉一直是个比较愚钝的人，想着自己好好工作，全力以赴就好，但是领导没有这样想，她一直觉得茉莉想要升职，后来茉莉终于明白自己不该那么勤奋，而且茉莉也正面和领导说明，其实自己很勤快，无非也是习惯了这样而已，就是自己喜欢感动自己，所以就算没有事情做，茉莉也会找事情做，这个就是一个习惯。
然后领导还是不乐意，就是也不断安排工作给茉莉，当时茉莉已经怀孕了，特别是到后期，身体也是吃不消，但是这个领导，嗯，也是女的，也依旧不停加工作量来，说起这个事情，真是累。
所以茉莉觉得，像题主说的这种情况，题主要分析原因，上司是为什么要这样针对你，仅仅是一件小事，尝试去和他沟通化解；但是如果类似茉莉那种的，领导一直防备着你，就算你说了你只是一个老黄牛，她也不乐意，就就得转部门了，因为茉莉一直觉得，直属上司对我们是非常重要的，如果直属上司针对你，工作就很难开展了。
没有莫名其妙的爱，也没有莫名其妙的恨！
去弄明白你们目前对立状况的根本原因？是您和上司的价值观本来就差别很大？
还是上司的能力差强人意，您看不起他？
亦或是您个人的工作总做不到位，让上司对您的意见很大，想通过这样的方式让您离职？因为上司或许有精简人员编制的压力呢？
再或者是上司很认真，根本就没有刁难你，只是你个人单方面的想法，认为他刁难你？
调整你自己的态度
吃亏是福；和上司保持对立，也好，和同事保持对立也好；都不利于工作的开展；所以，放下之前对上司的任何成见，改变自己的态度，工作中的任何事情，都往上司的角度去考虑下；让上司看到，你不想和他对立，更不想视他为敌；这个需要一定的耐心；也许上司会认为您低头了，有什么关系呢，这个是减轻对立的第一步；
加强工作的严谨性和细致度
工作中，认真，周全，细致，减少工作失误，甚至没有工作失误，减少上司对您工作挑剔的同时，也提升了自己，多好！
遵循职场规则
工作中，遵循职场的基本规则，对涉及工作以外的闲言碎语尽量规避，让自己做个纯净的人，至少做个不主动伤害别人的人；遵循基本的工作流程，不在工作过程中，因自己的原因而影响到其他部门的工作进度；
顶头上司处处跟你作对，排挤打压，无故刁难，这样的狗血的事，我经历过！而且吃了大亏！
年轻的时候，我在一个国企上班。老领导对我很好，他调离公司之后，换了一个新领导。新领导是工人出身，因为会来事，做了职员，后来又提拔成了中干。他上任之后，百般看我不顺眼，可以说是处处作对，日日敲打。我那时年轻气盛，坚决不向他低头，所以关系很僵。他先是调整我的工作，后来干脆把我挂了起来。最要命的是，他在公司大领导那里把我说得一无是处，造成大领导对我印象很差！（接触到大领导的人告诉我的）我因为级别不够，很难接触到大领导，所以他的话，对我的前途影响巨大！
遇到这样的领导，千万不要跟他斗。因为他掌握着权力，人脉***也远比你深厚，鸡蛋碰石头的后果就是，受伤的只能是你。血淋淋的教训，让我明白了这个道理。看过《大军师联盟》，我比较欣赏司马懿一句话：“不要和愚蠢硬碰硬，要学会向愚蠢低头！”司马懿被曹爽打压，当自己的实力还不足以扳倒曹爽，司马懿选择了低头，甚至装疯卖傻。因为忍辱负重，终于骗过了曹爽，才有了后来的高平陵之变。
俗话说，一个巴掌拍不响。领导之所以处处跟你作对，不排除他心胸狭窄，但是你也有一定的责任。就如我当年，领导为什么打压我，因为我心高气傲，看不起他！一个领导被下属看不起，这是一个奇耻大辱，没有人能够淡然处之。所以，他打压我也是情理之中。这些道理，我当时看不明白，后来才慢慢悟透的。你是不是也存在这样的问题呢？如果你尊重领导，服从管理，他没有任何跟你作对的理由！
所以，我建议你，既然你喜欢这个工作单位，没有辞职的打算，那么就是学会尊重你的领导。其实，领导之所以打压你，无非就是为了一个面子！如果不出我的所料，你要么是锋芒毕露，让他感受到了威胁，要么是恃才傲物，让领导感觉失掉了尊严。打压你的目的，就是要你一个态度！如果你能够收敛起自己的锋芒，把自己的身段放低，遇事多请示汇报，尊重领导的决定，领导会转变对你的态度的！
努力做好本职工作，减少刁难。这个领导可能有三个原因刁难你，一是特别看好、有意栽培你；二是你特别出色，他怕你超越他，有意打压你；三是这个领导就是一个愿意刁难人的***。
如果在你所喜欢的工作单位，顶头上司却和你非常对立，处处刁难你，你会怎么办？
克制忍耐，逆来顺受；努力工作，小心谨慎，与同事搞好关系，工作上不出任何差错，不给他任何找茬的把柄。
这样坚持下去，看看能不能感化他，以改变他的态度和敌对情绪。
如果他态度改变了，那就万事大吉，啥也不说，过去的让它过去，好好工作就是了。
如果这样还不能使他改变看法和态度，那就准备好抗争。让他知道老实人不好欺！！
我曾有过这样的亲身经历，也就是运用上面所说的方法：
先克制忍耐，再克制再忍耐，直到忍无可忍，他态度仍然不改变；然后，我开始积蓄力量，大胆抗争，顶头上司最后非常被动，跑到我家向我道歉。从此再也不敢冒犯我。
但必须注意，我们自己必须洁身自好，所谓“无欲则刚”，才能不怕他故意找茬！！
我那段经历至今将近三十年了，由于太琐碎，所以不好意思再旧事重提。
谢谢朋友，小心谨慎，平安度日。
所从事工作的工资高，但职场关系处理起来很累，你会选择离开吗？为什么？
有人的地方就有争斗，你去哪都一样。
一、工作的目的
毫无疑问，工作就是为了赚钱、有好的发展，任何人都一样。
为什么很多人即使996，也要去华为、腾讯等公司，因为他们收入高。
为什么很多人去考公务员，因为公务员稳定，有发展。
你工作要么就短期赚大钱，要么就稳定长期赚钱，否则你去干嘛？
（当然了，很多农民工出卖劳动力也没赚多少钱，不过他们至少能保证生活）
二、有人的地方就有斗争，古往今来，古今中外，莫不如是
比如你在公司，经理位置就一个，得到经理位置，就能有更高额收入，更好的发展，说不定能拿到当地户口，你说，你心动不心动？你去不去争，你去不去跟他们决斗？
比如你在单位，副局长的位置空出来了，得到副局长的位置，就能上升一个层级，就能有更大的权力，至少有更好的发展和收入，你说你去不去争？
其实这种事情很难决定，主要的还是要看自己个人的想法，我们只能给到一些建议。
从工资方面考虑的话，如果工资还可以的话，建议可以考虑先继续留下来，等找到自己心仪的工作后在换也不迟。
从职场方面考虑的话，一份工作如果工作起来不是很顺心，会感到很累的话，却是很难让人继续做下去，但还是得考虑留下来，毕竟工作不是一下子就能找到的。
所以说这种问题还是得看每个人自己的想法，不能以偏概全的去说。
到此，以上就是小编对于职场人际关系糟糕的话的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系糟糕的话的4点解答对大家有用。
