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有人讨厌自己的工作却不敢辞职吗?
主要是钱少事情还多，想辞职却不知道自己能干什么。即便是跳槽到其他公司，也会面临同样钱少事多的局面。所以，只能一边讨厌着，一边继续干着没劲儿的工作。 0钱多压力大，累 如果说工作的唯一目的是为了钱，那么，钱多的工作注定会面临事情多，压力大的情况。
因此，“不满”并不意味着要辞职。或许他们内心里也想辞职，但还是要做自我评估的。当他们自我评估后感觉风险太大，不辞职很正常的。这不是敢或者不敢的问题，而是自己的“资本”不够导致的。有些职场人是习惯性的发牢骚而已，他们内心里并不见得一定有辞职的想法。
第一点：那肯定就是生活的压力 我们都知道现在的工作你不上，一大堆人排着上，如果没有工作，那意味着没有收入，除非你是富二代，不然你还是需要这份工作来维持生计。你家中有老人要抚养，有小孩子要读书。每天一睁开眼就是几张嘴巴等着你养，所以说就算有辞职的心，也没有真正去辞职的胆量。
给自己一些适应的时间。其次就是这些人之所以不敢辞职，主要就是因为想要通过长时间工作的方式，让自己习惯目前所拥有的工作内容。毕竟无论从事任何一份工作的过程中，基本上都会产生对工作不满意的状态。所以这些人想要通过更多的时间，让自己在工作的过程中能够拥有一种比较舒适的状态。
这是因为他们房贷车贷是特别多的，所以不敢辞职；这是因为现在的工作比较难找，如果一旦辞职的话，房贷和车贷就会压得他们喘不过气。
不怎么喜欢的工作为什么不辞职？其实有时候大家都怕输。这种“恐惧”让我们屈服于这种生活，我们可以平平淡淡地过这种生活（虽然我们不会和好）。其实我现在真的很讨厌自己，很羡慕那些想做自己不想做的事的人。也许成功永远属于那些做事不拖沓的人。
职场发展是什么限制了你的能力与成长?
1、是什么阻碍了你在职场中成长？ 难以合作：缺乏团队精神，不愿与他人配合分享，忽视他人意见，自顾自地工作。 缺乏创新：仅限于机械性工作，缺乏自我创新和突破，害怕多做多错，少做少错。 ***浪费：成本意识淡薄，过度申报交际费、交通费，不注重提高生产效率，导致***浪费。
2、自身的懒惰和懈怠我们每个人都知道在职场中，我们下班之后的时间是非常宝贵的。有句特别知名的话，成就你的往往不是你上班时候的那八个小时，而是你怎么利用你下班的时间。的确，为了生活下去我们不得已要出去工作，用自己的时间和精力来换取金钱。
3、要想升职，就要了解公司的晋升机制是怎样的。有一些公司有很好的组织发展能力，他们对人才的培养是有计划的，而且会非常有针对性地对人才进行全方位的评估和筛选。而另外一些公司情况就不是这样，可能会更加讲究人与人之间的关系，特别是与有着升职加薪权力的上层领导的关系是更重要的升职加薪的决定因素。
手把手教你如何写出优质的微头条(20~4)
教大家几个实用的[_a***_]，写出优质微头条 ***都爱听故事，用一个精彩的故事来写微头条，再根据故事给读者带来一些观点和评论内容。这样的微头条，很受读者喜欢。比如，今日头条上有一个作者，他曾写过这样一个故事。
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