大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不是人际关系吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不是人际关系吗的解答，让我们一起看看吧。
有人说“职场潜规则：你是来工作的，不是来交朋友的”对此你怎么看？
首先，我觉得我是比较赞同这个观点的。
因此，最好不要在职场交朋友。
成年人的世界，有谁能搞的清。办公室政治，就是一个看情商的问题。交朋友就算了，公司是上班赚钱的地方，大家彼此是利益竞争关系，有几个愿付出真心，但是也有不少能交到的酒肉朋友，毕竟上下班没事，就一起约个饭，唱唱歌之类的，一方面减轻工作压力，另一方面则是团队融洽。真心朋友我却没见几个人交到过在公司里。
这句话，我个人的理解，意思就是，在职场上，要以工作为重，不能***。换句话来说，就是在干工作的时候，要公事公办，要遵守规章制度。这既是工作原则的问题，也是每个人做人的准则。
在现实中，由于人们对名利的追求，直接导致一部分人在干工作的时候，总是托后门走人情，拉关系。为了达到这个目的，有些人找机会找理由，会和你走得很近，动辄就成了朋友关系。
这种事儿还真不少。比如，在利益的分配上，在职务的任免上，在评优选先上，往往会因为私情而失去公正、公平，丢了原则。
在职场上，该工作最需要的是按照规章制度办事，任何***的做法对工作有损无益。因此人情关系是最要不得的。有人说，当一个人事业上风生水起的时候，如果他开始殉私，那他就走向失败了。
打一个简单的比方，在一个机器的运转之中。如果一个螺丝松动了，那么机器就会出现故障。而这个***，就像你自己把机器的一个螺丝扭松动了一样。想想，机器还会运转吗？
这种不正之风应该杀杀。任何一个单位，一个企业，一个组织，本质上都是一样的，就是一个团队。团队的事儿，靠少数人做是不行的，就要靠大家齐心协力地去做。而***，恰恰让一个团队涣散人心。久而久之，这样的团队就会陷于瘫痪。
有一句话说的好，改变不了世界，就改变自己。事实上，每一个人都把自己改变了，世界就改变了。
让我们从改变自己开始吧。
“你是来工作的，不是来交朋友的，”有人说，职场上本就竞争激烈，同事是合作伙伴，但更是对手。职场友谊似乎只有三种情形：要么不深交、要么不长久、要么为利益。听上去，都很“塑料”。不愿意拥抱职场友谊的人还被称为“僵尸同事”，他们在上班时有说有笑，很熟的样子，但下班后没有任何往来。
“友谊在工作中将更加重要”，很多公司都希望员工能“全身心地投入到工作中去”，这意味着员工会分享一些私人的事情，来维持这段友谊。 “组织中的‘社会人’不仅要求通过劳动获得收入，而且作为人，他们还需要得到友谊、安定和归属感。”在职场上，因为一定的接触与联系，又或是因为相同的兴趣爱好、价值观，同事便发展成为了朋友。 盖洛普咨询公司在美国的一项调查显示，有30%的受访者说在职场上交过朋友，他们中有超过一半的人感到自己对工作充满热情并与公司有深厚的联系，而那些在职场上没有好朋友的人，只有10%的人有那样的感受。 但是职场友谊有时候会有点危险。“友谊真的让人感觉很好，在工作中和同事保持联系，对于工作效率和合作都相当重要，”试想一下，要是你没能公私分明，明明知道同事的这个idea不太好，但因为你们关系不错依旧***纳的话，就很容易和“站队”联系到一起了。此外，“厚黑学”、“算计”、“潜规则”等容易让职场友谊更加扑朔迷离。 在[_a***_]《中国合伙人》中，王阳和成冬青从好朋友成了合伙人，后来意见不合又散伙了，王阳说了句，“不要和最好的朋友合伙开公司。”当利益和友谊发生冲突时，这段职场友谊就很难走下去。 但职场友谊要经营得好的话，还是有成功的时候。即使商场如战场，世界上最富的两个商人比尔·盖茨和巴菲特却建立了深厚的友谊。他们俩不仅是朋友，还是同事、合伙人、投资人和雇主，2006年巴菲特给比尔和梅琳达·盖茨基金会捐赠了自己的大部分财产。 职场友谊可以是一件很美妙的事情，它在我们完成工作任务时是很有必要的。
到此，以上就是小编对于职场不是人际关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不是人际关系吗的1点解答对大家有用。
